安全生产宣教培训制度

PAGE安全生产宣教培训制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司安全生产宣传教育与培训工作，提高全体员工的安全意识、安全知识水平和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、一线员工、临时工、外包人员等。3.基本原则安全生产宣传教育与培训工作应遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、突出重点、注重实效的原则。二、职责分工1.安全管理部门负责制定公司安全生产宣传教育与培训计划，并组织实施。组织编写安全生产宣传资料、培训教材，制作安全宣传展板、视频等。负责内部培训师队伍的建设与管理，选拔、培养优秀内部培训师。组织开展各类安全生产宣传教育活动，如安全月、安全知识竞赛等。对各部门安全生产宣传教育与培训工作进行监督检查和考核评估。2.各部门负责本部门员工安全生产宣传教育与培训计划的制定和实施。组织本部门员工参加公司统一安排的安全生产宣传教育与培训活动。结合本部门实际情况，开展针对性的安全生产宣传教育与培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门新员工入职后的三级安全教育培训工作，并做好记录。3.人力资源部门将安全生产宣传教育与培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力资源。负责将安全生产知识和技能纳入员工绩效考核体系，对员工安全生产表现进行考核评价。协助安全管理部门做好培训师资的选拔、培养和管理工作。4.财务部门负责安排安全生产宣传教育与培训所需的经费，确保专款专用，并对经费使用情况进行监督检查。三、培训内容1.安全生产法律法规国家和地方有关安全生产的法律法规、规章、标准和规范性文件。公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全基础知识安全生产方针、政策、目标和任务。安全概念、安全原理、事故致因理论。安全标志、安全色、安全防护用品的使用。3.安全技能培训岗位操作规程和操作技能培训。设备设施的安全操作与维护保养培训。应急救援知识和技能培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，灭火器、消火栓等消防器材的使用，急救知识与技能等。4.职业健康知识职业危害因素的识别、预防和控制。劳动保护用品的正确使用。职业健康监护的相关知识。5.案例分析国内外典型安全生产事故案例分析，吸取事故教训，提高员工的安全防范意识。四、培训计划与实施1.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标和实际情况，制定年度安全生产宣传教育与培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全生产宣传教育与培训计划，并报安全管理部门备案。2.培训方式内部培训：由公司内部培训师或邀请外部专家进行授课，培训内容包括安全生产法律法规、安全基础知识、安全技能等。内部培训应注重理论与实践相结合，采用课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟演练等多种教学方法，提高培训效果。现场培训：针对岗位操作规程、设备设施操作与维护保养等内容，由各部门技术骨干或班组长在现场进行培训，使员工在实际操作环境中学习和掌握安全技能。在线学习：利用公司内部网络平台或外部在线学习资源，为员工提供安全生产知识和技能的在线学习课程，员工可根据自己的时间和需求自主学习。专题讲座：定期邀请安全生产领域的专家或学者举办专题讲座，介绍安全生产最新政策法规、行业动态、先进技术和管理经验等，拓宽员工的安全视野。安全活动：通过开展安全月、安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文等形式多样的安全活动，激发员工学习安全生产知识的积极性，营造良好的安全文化氛围。3.培训实施培训前准备：培训前，培训部门应做好培训场地、教材、设备等准备工作，并通知培训对象按时参加培训。培训对象应提前了解培训内容，做好学习准备。培训过程管理：培训过程中，培训师应严格按照培训计划和教学大纲进行授课，保证培训质量。培训部门应安排专人对培训过程进行监督检查，及时发现和解决培训中出现的问题。培训对象应认真听讲，积极参与互动，做好学习笔记。培训考核：培训结束后，应根据培训内容对培训对象进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、新员工三级安全教育培训1.公司级安全教育培训培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司概况、安全生产方针、政策、目标、任务，安全生产规章制度，安全事故案例分析等。培训结束后，由安全管理部门组织考试，考试合格后方可进入部门级安全教育培训。2.部门级安全教育培训培训时间不少于[X]学时。培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、设备设施分布、安全操作规程，本部门存在的主要危险因素及防范措施，事故应急预案等。培训结束后，由部门负责人组织考试，考试合格后方可进入班组级安全教育培训。3.班组级安全教育培训培训时间不少于[X]学时。培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训结束后，由班组长组织考试，考试合格后方可上岗作业。新员工三级安全教育培训应填写《新员工三级安全教育培训记录卡》，由培训人、被培训人、考核人签字确认，并归档保存。六、特种作业人员培训1.培训对象公司内从事特种作业的人员，包括电工、焊工、高处作业人员、制冷与空调作业人员等。2.培训要求特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。3.培训内容国家有关特种作业的法律法规、规章和标准。特种作业安全技术理论和实际操作技能。事故案例分析和应急处置措施。4.培训实施安全管理部门负责组织特种作业人员参加外部专业培训机构的培训，并做好培训报名、培训期间的管理等工作。特种作业人员应按照培训要求，按时参加培训，认真学习，确保培训质量。培训结束后，应参加培训机构组织的考试，考试合格后由培训机构颁发《中华人民共和国特种作业操作证》。安全管理部门应建立特种作业人员档案，记录特种作业人员的培训、考核、证书有效期等信息，并定期对特种作业人员证书进行复审和换证工作。七、日常安全教育培训1.班前会安全教育各班组每天上班前应召开班前会，由班组长对本班组员工进行安全教育。班前会安全教育内容包括当天工作任务、作业环境、安全注意事项、事故案例分析等。班前会安全教育应做好记录，记录内容包括日期、班组、主持人、参会人员、安全教育内容等。2.班中安全教育在工作过程中，班组长应随时提醒员工注意安全，纠正员工的不安全行为。安全管理人员应加强现场巡查，及时发现和消除安全隐患，并对员工进行现场安全教育。3.班后会安全教育各班组每天下班前应召开班后会，由班组长对本班组当天的安全生产情况进行总结，对员工的安全表现进行讲评，提出改进措施和要求。班后会安全教育应做好记录，记录内容包括日期、班组、主持人、参会人员、安全教育内容等。八、季节性及节假日安全教育培训1.季节性安全教育培训根据不同季节的特点和安全生产工作要求，开展针对性的季节性安全教育培训。春季安全教育培训重点内容包括防火、防雷、防静电等。夏季安全教育培训重点内容包括防暑降温、防汛、防触电、防中毒等。秋季安全教育培训重点内容包括防火、防盗、防高处坠落等。冬季安全教育培训重点内容包括防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒等。2.节假日安全教育培训在节假日前后，应组织员工进行安全教育培训，重点内容包括节假日期间的安全注意事项、值班制度、应急处置措施等。节假日期间，公司应安排专人值班，值班人员应严格遵守值班制度，做好安全巡查和应急处置工作。九、安全宣传1.宣传内容安全生产法律法规、方针政策、规章制度。安全知识、安全技能、安全文化。公司安全生产工作动态、先进事迹和典型经验。事故案例分析及防范措施。2.宣传方式安全宣传栏：在公司办公区域、生产车间、食堂等场所设置安全宣传栏，定期更新宣传内容，张贴安全标语、海报、图片等。安全手册：编制发放安全手册，内容涵盖安全生产基本知识、操作规程、事故案例等，方便员工随时查阅学习。内部刊物：在公司内部刊物上开辟安全专栏，宣传安全生产工作动态、安全知识和技能等。电子显示屏：在公司办公区域、生产车间等场所设置电子显示屏，滚动播放安全标语、安全提示、事故案例等信息。微信公众号：利用公司微信公众号，定期推送安全知识、安全资讯、安全活动等内容，拓宽安全宣传渠道，提高员工参与度。十、培训档案管理1.安全管理部门负责建立健全公司安全生产宣传教育与培训档案，对培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩、证书复印件等资料进行归档保存。2.培训档案应分类整理，专柜存放，便于查阅和管理。档案保管期限应按照国家有关规定执行，一般不少于[X]年。3.各部门应指定专人负责本部门安全生产宣传教育与培训档案的管理工作，及时将培训相关资料报送安全管理部门归档。十一、监督与考核1.监督检查安全管理部门定期对各部门安全生产宣传教育与培训工作进行监督检查，检查内容包括培训计划执行情况、培训记录、培训效果等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保整改措施落实到位。2.考核评估安全管理部门每年