安生生产一岗双责制度

PAGE安生生产一岗双责制度总则目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产一岗双责制度。适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及其工作人员。基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实履行安全生产责任。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和减少生产安全事故的发生。3.谁主管谁负责原则：明确各部门、岗位负责人对本部门、本岗位安全生产工作的直接管理责任，做到管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。4.一岗双责原则：公司/组织内各级领导干部、管理人员和员工在履行本职岗位工作职责的同时，必须承担相应的安全生产工作职责，实现安全生产与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。职责分工公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。3.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。公司/组织分管负责人职责1.协助主要负责人落实本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划，负责分管部门和人员的安全生产培训工作。3.组织实施本公司/组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对分管领域的安全生产状况进行监督检查，及时发现和解决问题。4.组织制定并实施本公司/组织分管领域的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.协助主要负责人做好生产安全事故的报告和调查处理工作，落实事故防范和整改措施。各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，确保本部门生产经营活动安全。4.负责本部门生产安全事故的报告和现场应急处置工作，配合公司/组织做好事故调查处理工作。5.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。各级管理人员职责1.在履行本职岗位工作职责的同时，承担相应的安全生产工作职责，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织或参与分管业务范围内的安全生产教育和培训、检查、隐患排查治理等工作，及时发现和解决安全生产问题。3.督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业和违反劳动纪律的行为。4.参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作，落实事故防范和整改措施。员工职责1.遵守本公司/组织安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司/组织负责人报告。4.积极参与本公司/组织的安全生产活动，配合安全生产工作的开展。安全生产教育和培训教育和培训计划1.公司/组织应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定年度安全生产教育和培训计划，明确教育和培训的对象、内容、时间、方式等。2.安全生产教育和培训计划应涵盖公司/组织各级管理人员、员工、新入职人员、转岗人员、特种作业人员等各类人员。教育和培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：学习国家安全生产相关法律法规、公司/组织安全生产规章制度和操作规程，增强员工的法律意识和安全意识。2.安全操作规程：针对不同岗位，详细讲解操作规程，使员工熟悉操作流程，掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范能力。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等，提高员工的应急救援能力。5.职业健康知识：讲解职业危害因素、防护措施等，保障员工的职业健康。教育和培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员或专业技术人员进行授课，针对不同岗位和人员需求，开展专项培训。2.外部培训：根据实际情况，邀请外部专家或培训机构进行安全生产培训，提升培训的专业性和针对性。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训，使新员工尽快熟悉工作环境和操作流程。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。教育和培训记录1.公司/组织应建立健全安全生产教育和培训档案，详细记录培训的时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。2.培训档案应妥善保存，以备查阅。员工的培训记录应作为员工绩效考核和晋升的重要依据。安全生产检查和隐患排查治理检查计划1.公司/组织应制定安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、人员等。2.安全生产检查计划应涵盖日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等多种形式。检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否履行安全生产职责，安全生产责任制是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：检查公司/组织安全生产规章制度和操作规程的执行情况，是否存在违规行为。3.设备设施运行情况：检查生产设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患，是否进行定期维护保养。4.作业环境安全情况：检查作业场所的通风、照明、消防等设施是否完好，是否存在危险有害因素。5.员工安全行为情况：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。2.一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报公司/组织安全管理部门复查。3.重大安全隐患由公司/组织主要负责人组织制定整改方案，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，组织实施整改。整改完成后，应组织相关部门和专家进行验收。4.对暂时不能整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。5.公司/组织应建立健全安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，做到有据可查。生产安全事故应急救援应急救援预案制定1.公司/组织应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司/组织主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.应急救援办公室：设在安全管理部门，负责应急救援的日常工作，协调各应急救援小组开展工作。3.应急救援小组：包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，各小组按照职责分工，负责相应的应急救援工作。应急救援演练1.公司/组织应定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、地震、泄漏等常见事故类型。3.演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案。应急救援物资保障1.公司/组织应配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。2.应急救援物资应存放在指定地点，并有明显标识，便于应急时取用。安全生产考核与奖惩考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核各级管理人员和员工是否履行安全生产职责，安全生产责任制是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：考核公司/组织安全生产规章制度和操作规程的执行情况，是否存在违规行为。3.安全生产教育和培训情况：考核员工参加安全生产教育和培训的情况，是否掌握必要的安全生产知识和技能。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：考核各部门安全生产检查和隐患排查治理工作的开展情况，是否及时发现和消除安全隐患。5.生产安全事故情况：考核是否发生生产安全事故，事故的报告和处理情况是否符合规定。考核方式1.日常考核：安全管理部门对各部门和员工的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现问题并进行记录，作为考核的依据。2.定期考核：公司/组织定期对各部门和员工的安全生产工作进行全面考核，考核结果作为年度安全生产评先评优的重要依据。3.专项考核：针对安全生产重点工作或专项活动，开展专项考核，确保各项工作任务的顺利完成。奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升