三级安全教育考试试题含答案(公司级部门级班组级)

三级安全教育考试试题含答案(公司级部门级班组级)一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负（）。A.间接责任B.监督责任C.主体责任D.连带责任答案：C解析：法律明确“管业务必须管安全”，主要负责人是安全生产第一责任人，承担主体责任。2.公司级安全教育的首次培训学时不得少于（）学时。A.2B.4C.6D.8答案：B解析：《生产经营单位安全培训规定》要求新员工公司级培训不少于4学时。3.下列哪一项不属于公司级安全教育的内容（）。A.安全生产方针B.劳动防护标准C.岗位风险清单D.应急疏散路线答案：C解析：岗位风险清单属于班组级内容，公司级侧重宏观政策与整体风险。4.公司级应急预案演练频次应不少于（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》规定每年至少组织一次综合演练。5.发生火灾时，以下做法错误的是（）。A.用湿毛巾捂口鼻B.乘坐电梯逃生C.弯腰低姿前行D.按疏散指示方向撤离答案：B解析：火灾时电梯可能断电或成为烟囱，严禁使用。6.安全色中，表示禁止、停止、消防含义的颜色是（）。A.红B.黄C.蓝D.绿答案：A解析：GB2893—2008《安全色》规定红色传递禁止、停止、危险或提示消防设备信息。7.公司级安全绩效考核中，事故隐患整改闭环率低于（）将取消年度评优资格。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：D解析：公司制度要求闭环率≥95%，确保隐患“清零”。8.下列哪项不是安全生产费用使用范围（）。A.劳保用品采购B.安全技能培训C.工伤人员医药费D.重大隐患治理答案：C解析：医药费由工伤保险列支，安全生产费用专款专用，不得挤占。9.公司级安全风险分级管控中，最高风险等级用（）标示。A.红B.橙C.黄D.蓝答案：A解析：风险四色图中红色为重大风险，必须立即整改或停产停业。10.新员工经公司级培训合格后，须于（）日内完成部门级与班组级培训。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：公司《安全培训管理细则》规定三级培训须在7日内闭环。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）11.公司级安全教育应包括（）。A.安全生产法律法规B.公司安全生产禁令C.岗位SOPD.典型事故案例E.职业健康监护制度答案：ABDE解析：岗位SOP属于班组级内容，其余均为公司级必授。12.以下哪些人员必须接受公司级再培训（）。A.调整岗位员工B.采用新工艺人员C.实习大学生D.工伤返岗人员E.参观人员答案：ABD解析：实习大学生首次入场即接受三级培训；参观人员只需告知安全须知。13.公司级应急物资储备应涵盖（）。A.正压式呼吸器B.防爆对讲机C.医用脱脂棉D.应急发电车E.重型防化服答案：ABDE解析：脱脂棉属车间急救箱标配，不属于公司级战略储备。14.关于“三同时”制度，下列说法正确的是（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时审计答案：ABD解析：《安全生产法》明确安全设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。15.公司级安全文化理念包括（）。A.零事故B.零容忍C.零伤害D.零污染E.零加班答案：ABCD解析：零加班不属于安全文化核心指标。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）16.公司级安全教育可由人力资源部单独组织，无需安全部参与。（×）解析：安全部是培训责任主体，人力资源部负责协同。17.安全生产责任制应当覆盖全员、全过程、全岗位。（√）18.公司级演练只需记录影像资料，无需书面评估。（×）解析：演练评估报告是法定材料，必须书面归档。19.公司级风险辨识采用“头脑风暴法”即可，无需现场勘查。（×）解析：风险辨识须现场核实，头脑风暴仅为辅助手段。20.安全生产标准化证书有效期为三年，期满须重新评审。（√）21.公司级安全信息看板应每月更新一次。（√）22.安全生产月活动方案须由主要负责人签发。（√）23.公司级培训考试合格线为70分，不合格可补考一次。（√）24.公司级安全投入不得低于上年度营业收入的0.5%。（×）解析：工贸行业0.1%即可，0.5%为危化品企业标准。25.公司级安全奖惩制度应经职工代表大会审议。（√）四、填空题（每空1分，共15分）26.安全生产方针是“安全第一、（预防为主）、综合治理”。27.公司级安全目标中，百万工时伤害率控制在（0.3）以内。28.公司级应急预案体系由综合预案、专项预案和（现场处置方案）构成。29.公司级安全费用提取比例依据（行业类别）和（营业收入）两个维度确定。30.公司级安全培训档案保存期限不得少于（3）年。31.公司级安全红线共（十）条，触犯者一律解除劳动合同。32.公司级消防重点部位实行（日巡查）、周检查、月维保制度。33.公司级安全风险分级管控遵循（风险越大）管控层级越高的原则。34.公司级职业危害因素检测频次为（每年）一次。35.公司级事故分级中，直接经济损失1000万元以上为（重大事故）。五、简答题（每题10分，共20分）36.简述公司级安全教育的目的与意义。答案要点：1.树立“零事故”共同愿景，统一安全价值观；2.传达国家法律法规与公司制度，明确全员安全责任；3.告知企业整体风险与应急资源，提升员工自救互救能力；4.通过典型事故案例警示，强化红线意识；5.为部门级、班组级培训奠定认知基础，形成三级递进式培训闭环。37.公司级应急演练结束后，应完成哪些闭环管理工作？答案要点：1.现场清理与人员清点，确保无次生伤害；2.24小时内完成演练效果评估，形成书面报告；3.针对演练缺陷制定整改计划，明确责任人、资金、时限；4.修订完善应急预案，必要时重新组织培训；5.将演练资料归档，保存不少于3年，接受政府部门抽查。六、案例分析题（20分）38.背景：某年6月，公司成品仓库因电气线路老化引发火灾，烧毁成品纸箱2万箱，直接经济损失800万元，无人员伤亡。经调查，公司级安全巡查记录显示：1.三个月前已发现该仓库电气线路绝缘破损，但未列入重大隐患；2.消防维保单位出具了“合格”报告，实际未对线路进行红外测温；3.公司级应急演练最近一次为去年11月，演练脚本未涵盖仓库电气火灾场景。问题：（1）指出公司级安全管理存在的主要问题；（2）提出系统性整改措施；（3）说明如何验证整改效果。答案：（1）主要问题：①公司级隐患排查标准缺失，未将“电气线路老化”列为重大风险；②对外委消防维保单位管理缺位，未对其服务质量进行验证；③公司级演练计划流于形式，未覆盖高风险场景；④隐患整改闭环管理失效，未落实“五定”原则（定人、定时、定措施、定资金、定预案）。（2）整改措施：①立即组织公司级电气专项排查，引入红外热像仪，建立线路健康档案；②修订《隐患排查治理制度》，将“电气线路老化”纳入红色风险，实行总经理挂牌督办；③重新招标消防维保单位，合同中明确“红外测温+第三方抽检”双考核条款，违约金不低于合同额20%；④每半年组织一次公司级仓库电气火灾演练，脚本设置“断电、浓烟、叉车被困”复杂场景，邀请消防大队现场点评；⑤建立“隐患整改回头看”机制，由安全部、审计部、工会三方联合验收，整改完成率低于100%即启动问责。（3）验证方式：①数据验证：电气故障报警次数下降≥80%，红外检测温度下降≥15℃；②行为验证：演练评估成绩≥90分，员工疏散时间缩短≥30%；③管理验证：次年第三方安全审计给出“良好”以上评级；④财务验证：火灾保险费率下浮≥10%，实现安全经济效益可量化。部门级安全教育考试试题（满分100分，时间90分钟）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.部门级安全培训学时不得少于（）学时。A.2B.3C.6D.12答案：B2.部门级危险作业许可审批第一责任人是（）。A.安全员B.部门长C.公司分管副总D.班组长答案：B3.部门级月度安全检查频次为（）。A.每周B.每月C.每季度D.每半年答案：B4.部门级安全绩效占部门综合绩效权重为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C5.部门级事故隐患分为一般、重大、（）三级。A.较大B.特大C.红色D.黄色答案：A6.部门级应急物资检查周期为（）。A.日B.周C.月D.季度答案：B7.部门级安全例会召开时间为每月（）。A.1日B.第一周C.第二周D.月底答案：B8.部门级动火作业分级中，一级动火审批人最低级别为（）。A.班组长B.部门长C.安全部经理D.总经理答案：C9.部门级职业危害因素告知书应（）更新一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B10.部门级安全观察沟通（BBS）每人每周不少于（）次。A.1B.2C.3D.5答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11.部门级安全培训内容包含（）。A.部门工艺流程B.设备SOPC.岗位风险D.应急预案E.公司财务制度答案：ABD12.部门级隐患“五定”原则包括（）。A.定人B.定时C.定措施D.定资金E.定预案答案：ABCDE13.部门级安全红线有（）。A.擅自拆除安全罩B.未办证动火C.酒后上岗D.未戴护目镜E.迟到早退答案：ABCD14.部门级演练类型包括（）。A.现场处置方案演练B.综合演练C.桌面推演D.双盲演练E.消防运动会答案：ACD15.部门级安全改善提案评审维度有（）。A.创新性B.经济效益C.推广性D.安全性E.美观性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16.部门级培训可由部门长指定工程师授课。（√）17.部门级隐患整改完成率低于90%即否决部门评优。（√）18.部门级演练允许使用水代替泡沫灭火剂，以节约成本。（×）19.部门级安全信息看板必须包含事故隐患照片。（√）20.部门级安全费用可临时挪作维修费用，年底回补。（×）21.部门级危险作业必须全程录像并保存30天。（√）22.部门级安全观察发现不安全行为应立即处罚。（×）解析：先沟通再纠正，处罚为后续手段。23.部门级安全例会缺席人员可事后补签记录。（×）24.部门级安全绩效连续两个季度垫底，部门长须书面检查。（√）25.部门级安全培训考试80分合格，可补考一次。（√）四、填空题（每空1分，共15分）26.部门级安全风险辨识方法采用（JSA）和（HAZOP）结合。27.部门级危险作业“三票”指（动火票）、（受限空间票）、（高处作业票）。28.部门级安全目标中，微小事故（3000元以下）全年不超过（2）起。29.部门级安全观察沟通四步是（观察）、（表扬）、（讨论）、（感谢）。30.部门级应急队伍分为（抢险组）、（警戒组）、（救护组）、（后勤组）。31.部门级安全改善提案奖金上限为（5000）元/项。32.部门级职业危害因素检测点覆盖率必须达到（100%）。33.部门级安全培训采用（线上+线下）混合模式，线上占比不超过（30%）。34.部门级事故报告时限为（1）小时，书面报告（24）小时。35.部门级安全文化宣传栏更新周期为（每月）一次。五、简答题（每题10分，共20分）36.简述部门级如何开展“风险再辨识”工作。答案：1.成立由部门长任组长的辨识小组，涵盖工艺、设备、电气、仪表、操作五类专业；2.采用JSA法，逐岗位、逐设备、逐作业步骤分解，填写《作业风险分析表》；3.对变更工艺、新原料、新设备立即启动专项辨识，7日内完成；4.风险分级后制定管控措施，红色风险由部门长每日巡查，橙色风险由工程师每周巡查；5.每月召开评审会，更新《部门风险清单》，并向全员公示。37.部门级如何推动“全员安全观察”落地？答案：1.制定观察指标：部门长5次/月、工程师4次/月、操作工2次/月；2.开发手机APP，扫码即可填写观察记录，自动统计排名；3.每月评选“安全观察之星”，奖励300元并通报表扬；4.对发现重大隐患的员工即时奖励1000元，并颁发总经理签名的“安全英雄”勋章；5.每季度召开分享会，优秀观察员现身说法，形成正向循环。六、案例分析题（20分）38.背景：部门级检修班在更换反应釜搅拌桨时，未办理受限空间作业票，导致一名员工氮气窒息死亡。调查发现：1.部门长出差，副经理口头同意作业；2.安全员未到现场；3.作业前未测氧含量；4.救援人员在无防护措施下施救，导致伤亡扩大。问题：（1）指出部门级管理缺陷；（2）提出整改措施；（3）说明如何验证。答案：（1）缺陷：①部门长授权管理混乱，副经理无审批权；②风险辨识流于形式，未识别氮气窒息风险；③部门级安全员未履行现场监护职责；④缺乏多形式救援演练，员工自救互救能力不足；⑤部门级未建立“无票作业”零容忍制度。（2）整改：①修订《危险作业许可细则》，明确部门长为唯一审批人，出差时须书面授权给安全经理；②制作“受限空间风险告知卡”，在作业现场张贴二维码，扫码可见氧含量标准与救援步骤；③购置四合一气体检测仪10台，纳入部门级应急物资，每班交接必检；④每季度开展“双盲”救援演练，模拟“氮气窒息+人员被困”场景，演练成绩与绩效挂钩；⑤建立“无票作业”举报奖励制度，查实奖励2000元，举报人信息严格保密。（3）验证：①数据：一年内受限空间作业票办证率100%，气体检测记录零缺失；②行为：演练评估成绩≥90分，员工正确使用空呼器时间≤60秒；③管理：次年第三方审核开具“受限空间”不符合项为零；④文化：员工匿名问卷满意度≥95%，主动观察次数提升50%。班组级安全教育考试试题（满分100分，时间90分钟）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.班组级安全培训学时不得少于（）学时。A.1B.2C.3D.4答案：C2.班组级“一班三查”指（）。A.班前、班中、班后B.早、中、晚C.人、机、环D.日、周、月答案：A3.班组级安全活动记录保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C4.班组级“KYT”指（）。A.危险预知训练B.快速反应小组C.质量改善工具D.成本分析表答案：A5.班组级交接班记录必须（）签字。A.交班人B.接班人C.双方D.安全员答案：C6.班组级隐患发现后，能立即整改的，整改时限为（）。A.1小时B.8小时C.24小时D.48小时答案：A7.班组级安全口号要求（）更新一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B8.班组级“手指口述”主要目的是（）。A.提高产量B.防止误操作C.降低成本D.加快节奏答案：B9.班组级应急物资点检周期为（）。A.每班B.每日C.每周D.每月答案：B10.班组级“零事故”活动核心是（）。A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11.班组级“四不伤害”新增（）。A.保护他人不受伤害B.不伤害设备C.不伤害环境D.不伤害质量E.不伤害制度答案：A12.班组级“5S”包括（）。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁E.素养答案：ABCDE13.班组级KYT四步是（）。A.掌握现状B.追求根本C.制定对策D.设定目标E.快速实施答案：ABCD14.班组级安全改善提案来源有（）。A.员工提案B.隐患照片C.事故快报D.安全检查表E.客户投诉答案：ABCD15.班组级“三违”指（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反交通规则E.违反操作规程答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）16.班组级培训可由资深员工授课。（√）17.班组级隐患整改无需记录，口头交接即可。（×）18.班组级安全活动日每月至少2次。（√）19.班组级“KYT”记录保存1年即可。（×）20.班组级应急演练可结合班前会进行。（√）21.班组级安全绩效考核只与班长有关。（×）22.班组级“手指口述”必须录像备查。（×）23.班组级安全观察发现不安全行为应立即制止。（√）24.班组级交接班记录可事后补签。（×）25.班组级安全文化墙必须包含全家福照片。（√）四、填空题（每空1分，共15分）26.班组级“三票”指（操作票）、（检修票）、（清理票）。27.班组级“KYT”活动每次不少于（30）分钟。28.班组级隐患分级为（ABC）三级，A级立即整改。29.班组级安全目标中，违章行为为零，隐患整改率（100%）。30.班组级“吓一跳”事件须（24）小时内上报。31.班组级安全活动日固定为每月（5）日和（20）日。32.班组级应急电话为（8119），24小时值守。33.班组级“手指口述”动作要求（眼到）、（手到）、（口到）、（心到）。34.班组级安全改善提案采用（积分制），1分等值（10）元。35.班组级“零事故”活动口号是（安全第一）、（质量至上）、（文明生产）。五、简答