2025年《工会基础知识》试题库及答案

2025年《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.组织职工活动答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的劳动权益、民主权利等各项合法权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关，有权对其所选举的代表或者工会委员会组成人员进行撤换或者罢免，以保证工会组织能够真正代表会员的利益。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应该D.允许答案：A。企业、事业单位在召开涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加，这是为了保障职工的民主权利，使工会能够在会议中表达职工的意见和诉求。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的任期设置有利于工会工作的连续性和稳定性，同时也便于根据实际情况进行适当的调整和换届。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B。用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作和活动提供了资金保障。6.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.民主权利C.人身权利D.经济利益答案：A。当职工认为企业侵犯其劳动权益时，工会有责任给予支持和帮助，通过提供法律帮助、参与调解等方式，维护职工的合法权益。7.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。A.协助B.组织C.配合D.指导答案：A。工会协助企业、事业单位开展职工教育等工作，通过组织开展群众性的合理化建议、技术革新活动等，提高职工的劳动积极性和创造性，促进企业的发展。8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.企业改制重组的答案：D。克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等都直接侵犯了职工的劳动权益。而企业改制重组本身并不一定意味着侵犯职工劳动权益，关键在于改制重组过程中是否遵循相关法律法规，保障职工的合法权益。9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.总经理办公会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了职工在集体合同订立过程中的民主参与权，确保集体合同能够反映职工的意愿和利益。10.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.禁止答案：A。上级工会应当给予基层工会签订集体合同提供支持和帮助，包括提供指导、协调等，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。二、多项选择题1.工会的权利包括（）。A.代表和组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工的合法权益C.参与企业民主管理D.开展职工活动答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，具有代表和组织职工参与国家和社会事务管理的权利，通过各种途径反映职工的意愿和诉求；维护职工的合法权益是工会的基本职责；工会还可以通过职工代表大会等形式参与企业民主管理；同时，工会会开展各类职工活动，丰富职工的文化生活。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD。工会会员具有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会组织的选举等民主活动；会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，促进工会工作的改进和完善；会员可以享受工会提供的各种优惠待遇和服务；当会员的合法权益受到侵犯时，工会有义务给予保护。3.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.独立开展工作原则D.依法组建原则答案：ABD。民主集中制是工会组织建设的根本组织原则，它保证了工会组织的统一和行动的一致；产业与地方相结合原则有利于根据不同产业和地区的特点开展工会工作；依法组建原则确保工会的组建符合法律法规的规定。而工会虽然要独立开展工作，但这并不是组织建设的原则。4.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为职工提供劳动安全卫生保护用品答案：ABC。工会有权监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障职工的劳动安全和健康；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。为职工提供劳动安全卫生保护用品是企业的责任，而非工会的职责。5.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以采取以下措施（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC。当企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求其承担责任；在协商解决不成的情况下，可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。但一般不能直接向人民法院提起诉讼，需要先经过仲裁程序。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费可以用于职工活动支出，如开展文体活动、职工培训等；维权支出，用于维护职工的合法权益；业务支出，包括工会组织的各项业务工作费用；行政支出，用于工会的日常行政管理等方面。7.以下属于工会女职工组织的工作内容的有（）。A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律法规政策的制定和完善C.组织女职工开展建功立业活动D.为女职工提供心理咨询服务答案：ABCD。工会女职工组织要维护女职工的合法权益和特殊利益，如在劳动权益、生育权益等方面；参与有关保护女职工权益的法律法规政策的制定和完善，推动改善女职工的工作和生活环境；组织女职工开展建功立业活动，发挥女职工在经济社会发展中的作用；为女职工提供心理咨询服务，关注女职工的心理健康。8.工会与企业进行平等协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。工会与企业进行平等协商的内容涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，这些都是涉及职工切身利益的重要内容，通过平等协商可以达成合理的协议，保障职工的合法权益。9.基层工会可以开展的活动有（）。A.组织职工开展技能竞赛B.举办职工文化体育活动C.开展职工疗休养活动D.进行职工困难帮扶答案：ABCD。基层工会可以组织职工开展技能竞赛，提高职工的业务技能水平；举办职工文化体育活动，丰富职工的业余生活；开展职工疗休养活动，关心职工的身心健康；进行职工困难帮扶，为困难职工提供必要的帮助和支持。10.工会在推动企业民主管理方面可以采取的方式有（）。A.建立职工代表大会制度B.开展厂务公开工作C.组织职工参与企业决策D.设立职工意见箱答案：ABCD。建立职工代表大会制度是企业民主管理的重要形式，职工通过职工代表大会参与企业的重大决策和管理；开展厂务公开工作，让职工了解企业的经营管理情况；组织职工参与企业决策，保障职工的民主权利；设立职工意见箱，方便职工表达意见和建议。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，工会是由职工自愿结合而成，代表着工人阶级的利益，具有广泛的群众基础。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，无权干涉。（）答案：错误。企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业、事业单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用必须依法接受国家有关部门的监督，同时也要接受工会会员和社会的监督，确保经费使用的合理、合法和透明。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会制度是企业民主管理的重要制度安排，职工通过职工代表大会对企业的重大事项进行审议、监督等，行使民主管理权力。5.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）答案：错误。基层工会组织的建立、撤销、合并，必须严格按照法律和章程的规定进行，不能随意为之，以保障工会组织的稳定性和合法性。6.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的法定程序，通过报送劳动行政部门进行审查，确保集体合同符合法律法规的规定。7.工会开展活动所需的费用，只能由工会经费支出。（）答案：错误。工会开展活动所需费用主要来源于工会经费，但在符合相关规定的情况下，也可以通过其他合法途径获得资金支持，如企业的赞助等。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：错误。根据法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。这是对工会会员行为规范的一种规定，以维护工会组织的正常秩序和会员的严肃性。10.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。（）答案：正确。工会在维护国家整体利益的基础上，突出维护职工的合法权益，这体现了工会的双重职责和使命。四、简答题1.简述工会的基本职责及其重要意义。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其重要意义主要体现在以下几个方面：对职工而言，能够保障职工在劳动就业、工资收入、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益，使职工在工作中感受到公平和保障，提高职工的生活质量和工作积极性。对企业来说，有利于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，提高职工的工作效率和忠诚度，促进企业的健康发展。对社会而言，有助于维护社会的公平正义和稳定，促进社会的和谐发展，推动社会的进步和文明。2.简述企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，工会可以采取的措施。答：当企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，有侵犯职工劳动权益情形时，工会可以采取以下措施：代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正。企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复。若企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有：工会会员缴纳的会费。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。经费独立原则：工会经费实行独立管理，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度。预算管理原则：按照预算安排使用经费，提高经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。勤俭节约原则：合理使用经费，反对铺张浪费，提高经费使用效益。4.简述职工代表大会的职权。答：职工代表大会的职权主要包括：审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。审查同意或否决权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），并报政府主管部门批准。5.简述工会在劳动安全卫生工作中的作用。答：工会在劳动安全卫生工作中的作用主要体现在以下几个方面：宣传教育作用：工会通过开展各种形式的宣传教育活动，向职工普及劳动安全卫生知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。监督检查作用：监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准，对企业的劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时提出整改意见，督促企业消除安全隐患。参与决策作用：参与企业劳动安全卫生规章制度的制定和修改，提出意见和建议，从源头上保障职工的劳动安全卫生权益。事故处理作用：参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益，对事故责任进行追究，防止类似事故的再次发生。协调沟通作用：协调企业与职工在劳动安全卫生方面的关系，促进企业与职工之间的沟通和理解，共同做好劳动安全卫生工作。五、论述题1.论述如何加强基层工会建设，充分发挥基层工会的作用。答：基层工会是工会组织体系的基础，加强基层工会建设，充分发挥其作用对于维护职工权益、促进企业发展和社会和谐具有重要意义。可以从以下几个方面入手：组织建设方面依法组建工会：严格按照《工会法》等法律法规的规定，在各类企业、事业单位、社会组织中依法组建工会组织，确保职工能够依法加入工会，保障职工的组织权益。优化组织架构：根据企业的规模、行业特点和职工分布等情况，合理设置工会组织架构，明确各部门和岗位的职责，提高工会工作的效率和质量。加强干部队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部。加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务水平和工作能力，使其能够更好地履行职责。维权服务方面维护职工合法权益：建立健全职工权益维护机制，加强对企业劳动法律法规执行情况的监督检查。通过平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。提供多样化服务：根据职工的需求，为职工提供职业技能培训、心理咨询、法律援助、困难帮扶等多样化的服务。开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，提高职工的生活质量。参与企业民主管理：充分发挥职工代表大会等民主管理形式的作用，组织职工参与企业的重大决策和管理。通过厂务公开等方式，保障职工的知情权、参与权和监督权。活动开展方面开展建功立业活动：围绕企业的生产经营目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动热情和创造力，为企业的发展做出贡献。加强企业文化建设：通过开展企业文化活动，培育企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。引导职工树立正确的价值观和职业道德观，营造良好的企业氛围。自身建设方面加强制度建设：建立健全工会的各项规章制度，规范工会工作的流程和标准。加强对工会经费的管理和使用，确保经费使用的合理、合法和透明。创新工作方法：适应新形势、新任务的要求，不断创新工会工作的方法和手段。利用互联网、新媒体等技术，提高工会工作的信息化水平和工作效率。加强与上级工会和其他组织的联系：积极争取上级工会的支持和指导，加强与其他工会组织的交流与合作。同时，加强与政府部门、企业行政等方面的联系与沟通，形成工作合力。2.论述集体合同制度在构建和谐劳动关系中的重要作用。答：集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在