安全生产岗位达标制度

PAGE安全生产岗位达标制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范岗位操作行为，确保各岗位人员能够熟练掌握并严格执行安全生产标准，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产岗位达标制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及岗位员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产操作规程及标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则防止事故的发生，将事故隐患消除在萌芽状态。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。4.持续改进原则：不断总结经验教训，持续完善安全生产岗位达标制度，提高安全生产管理水平。二、岗位达标要求（一）人员资质1.各岗位员工必须经过专业培训，取得相应的资格证书，方可上岗作业。2.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。（二）安全知识与技能1.员工应熟悉本岗位的安全生产操作规程，掌握相关的安全知识和技能。2.定期组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。（三）设备设施1.各岗位设备设施应符合国家安全标准和行业要求，定期进行维护保养和检查，确保设备设施正常运行。2.设备设施应具备完善的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全联锁装置等。（四）作业环境1.作业场所应保持整洁、通风良好，通道畅通无阻。2.对存在职业危害因素的作业场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，确保员工的职业健康。（五）安全管理制度执行1.严格执行公司的各项安全管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.及时发现和纠正违规行为，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理。三、岗位达标考核（一）考核机构成立安全生产岗位达标考核小组，负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果等。考核小组由公司安全管理部门负责人、各部门负责人及相关专业技术人员组成。（二）考核内容1.人员资质：检查员工是否具备相应的资格证书。2.安全知识与技能：通过考试、现场操作等方式，考核员工对安全知识和技能的掌握程度。3.设备设施：检查设备设施的运行状况、维护保养记录、安全防护装置等。4.作业环境：检查作业场所的整洁、通风、通道等情况。5.安全管理制度执行：检查员工对安全管理制度的执行情况，如是否遵守操作规程、是否按时参加安全培训等。（三）考核周期1.岗位达标考核每年进行一次。2.对于新入职员工、转岗员工、离岗三个月以上重新上岗员工等，应在其上岗前进行专项考核。（四）考核方式1.书面考试：对员工的安全知识进行考核。2.现场操作：考核员工的实际操作技能。3.现场检查：对设备设施、作业环境等进行实地检查。4.查阅资料：检查安全管理制度执行记录、设备维护保养记录等。（五）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值。2.考核得分=各项考核内容得分之和。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。（六）考核结果应用1.对于考核优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对于考核合格的员工，应针对其存在的问题进行整改，确保达到岗位达标要求。3.对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。如连续两次考核不合格，公司将视情况给予降职、调岗或辞退处理。四、岗位达标培训（一）培训计划1.根据公司安全生产岗位达标要求和员工实际情况，制定年度安全培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.本岗位的安全生产操作规程和安全知识。3.事故案例分析和应急处置技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织培训。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行示范操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线学习课程。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、参加人员等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试、现场操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。五、岗位达标检查（一）检查计划1.制定年度安全检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.安全检查计划应涵盖公司所有部门、车间、班组及岗位。（二）检查内容1.人员资质：检查员工是否具备相应的资格证书。2.安全知识与技能：检查员工对安全知识和技能的掌握情况。3.设备设施：检查设备设施的运行状况、维护保养记录、安全防护装置等。4.作业环境：检查作业场所的整洁、通风、通道等情况。5.安全管理制度执行：检查员工对安全管理制度的执行情况，如是否遵守操作规程、是否按时参加安全培训等。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、班组负责人及安全员进行日常巡查。2.定期检查：公司安全管理部门定期组织全面检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，进行针对性的安全检查。（四）检查记录1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.检查记录应详细、准确，并存档备查。（五）问题整改1.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并按时将整改情况反馈给安全管理部门。3.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。六、岗位达标奖惩（一）奖励1.对在安全生产岗位达标工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。