酒店安全生产带班制度

PAGE酒店安全生产带班制度一、总则（一）目的为加强酒店安全生产管理，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，保障酒店宾客、员工的生命财产安全，特制定本安全生产带班制度。（二）适用范围本制度适用于酒店各部门、各岗位的安全生产带班工作。（三）基本原则1.预防为主：通过加强日常安全检查、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。2.谁带班、谁负责：带班人员对当班期间的安全生产工作全面负责。3.全面覆盖：确保酒店各个区域、各个环节在带班期间都有专人负责安全管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T14308）4.《消防给水及消火栓系统技术规范》（GB50974）5.其他相关安全生产法律法规及行业标准二、带班人员职责（一）全面负责职责1.带班人员是当班期间酒店安全生产的第一责任人，对当班期间的安全生产工作全面负责，包括但不限于人员安全、财产安全、消防安全、食品安全等方面。2.负责组织、协调和指挥当班期间的安全生产应急处置工作，确保在突发安全事故时能够迅速、有效地采取措施，减少事故损失。（二）安全检查职责1.按照规定的时间和路线，对酒店各区域进行巡查，重点检查消防设施设备、电气设备、燃气设施、电梯、逃生通道等的运行状况，及时发现并处理安全隐患。2.检查员工是否遵守安全操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.对酒店内的施工、装修等作业进行安全监督，确保作业符合安全要求。（三）隐患排查与整改职责1.及时排查各类安全隐患，对发现的隐患进行详细记录，并分析原因，制定整改措施。2.对于能够立即整改的隐患，要当场督促整改；对于不能立即整改的隐患，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，直至隐患消除。（四）沟通协调职责1.与酒店各部门保持密切沟通，协调解决安全生产工作中出现的问题，确保各部门之间安全生产工作的衔接顺畅。2.及时向上级领导汇报当班期间的安全生产情况，遇有重大安全问题或突发事件，要第一时间报告，并积极配合上级领导做好应急处置工作。（五）教育培训职责1.利用班前会、班后会等形式，对员工进行安全生产教育，传达安全生产工作要求，提高员工的安全意识和操作技能。2.组织员工学习安全生产法律法规、规章制度和应急预案，定期开展安全演练，确保员工熟悉应急处置流程。三、带班安排（一）带班人员构成酒店带班人员由酒店管理层、各部门负责人及安全管理人员组成。（二）带班时间安排1.实行24小时带班制度，确保酒店每天每个时段都有带班人员在岗。2.带班人员的排班表由酒店安全管理部门制定，报酒店管理层批准后执行。排班表应明确带班人员姓名、带班日期、带班时间段等信息。（三）特殊情况带班安排1.节假日、重大活动期间，酒店应增加带班人员数量，加强安全管理。带班人员由酒店管理层统一安排，确保带班工作有序进行。2.遇有恶劣天气、突发事件等特殊情况，带班人员应坚守岗位，加强巡查，及时掌握安全动态，做好应急处置准备工作。四、带班工作流程（一）班前准备1.带班人员应提前15分钟到达酒店，了解前一班次的安全生产情况，查阅相关记录，掌握酒店安全状况。2.检查个人通讯设备是否畅通，确保在当班期间能够及时接收和处理各类安全信息。（二）巡查检查1.按照规定的巡查路线和时间间隔，对酒店各区域进行巡查检查。巡查过程中，要认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。2.对重点部位和关键设施设备进行重点检查，如消防控制室、配电室、厨房、电梯机房等，确保其正常运行。3.检查员工是否遵守安全操作规程，对违规行为及时进行纠正和教育。（三）隐患排查与处理1.对巡查检查中发现的安全隐患，要及时进行排查和分析，确定隐患等级。2.对于一般安全隐患，带班人员应立即组织相关人员进行整改，整改完成后进行复查，确保隐患消除。3.对于重大安全隐患，带班人员要立即报告酒店管理层，同时采取临时防范措施，防止事故发生。酒店管理层接到报告后，应迅速组织相关部门制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改情况，直至隐患彻底消除。（四）信息沟通与报告1.带班人员在当班期间要保持与各部门的密切沟通，及时了解酒店安全生产工作动态。2.遇有安全问题或突发事件，带班人员要立即启动应急预案，并按照规定的程序向上级领导报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、影响范围、已采取的措施等信息。3.及时传达上级领导关于安全生产工作的指示和要求，确保酒店全体员工知晓并贯彻执行。（五）班后总结1.带班人员在当班结束后，要对当班期间的安全生产工作进行总结，整理巡查记录、隐患排查治理情况等资料。2.分析当班期间安全生产工作中存在的问题，提出改进措施和建议，为下一班次的安全生产工作提供参考。3.将当班期间的安全生产工作情况向接班人员进行交接，确保安全生产工作的连续性。五、监督与考核（一）监督检查1.酒店安全管理部门负责对带班人员的工作进行监督检查，定期或不定期对带班人员的巡查记录、隐患排查治理情况等进行抽查。2.酒店管理层应加强对带班制度执行情况的监督，及时发现和解决带班工作中存在的问题。（二）考核内容1.带班人员是否按照规定的时间和路线进行巡查检查，巡查记录是否真实、完整。2.对发现的安全隐患是否及时进行排查和处理，整改措施是否有效，隐患是否按时消除。3.在当班期间是否及时报告安全问题和突发事件，应急处置措施是否得当。4.是否认真履行教育培训职责，员工的安全意识和操作技能是否得到提高。（三）考核方式1.考核采用日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由酒店安全管理部门负责，定期考核每季度进行一次。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的带班人员给予表彰和奖励；对考核不合格的带班人员进行批评教育，并责令其限期整改。经整改仍不合格的，取消其带班资格，并按照酒店相关规定进行处理。（四）奖惩措施1.对在安全生产带班工作中表现突出，及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的带班人员，给予表彰和奖励，奖励标准按照酒店相关规定执行。2.对违反本制度，未认真履行带班职责，导致发生安全事故或造成不良影响的带班人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、培训与宣传（一）培训计划1.酒店安全管理部门应制定安全生产带班制度培训计划，定期组织带班人员进行培训，确保带班人员熟悉制度内容和工作要求。2.培训内容包括安全生产法律法规、酒店安全生产管理制度、带班工作流程、应急处置知识等。（二）培训方式1.采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行培训，提高培训效果。2.定期组织带班人员进行安全演练，通过演练检验和提高带班人员的应急处置能力。（三）宣传教育1.酒店应通过内部宣传栏、电子显示屏、班前会等形式，广泛宣传安全生产带班制度，提高全体员工对制度的认识和理解。