煤矿生产科出勤考核制度

PAGE煤矿生产科出勤考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产科出勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产科全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督。2.实事求是原则。以员工实际出勤情况和工作表现为依据进行考核。3.激励与约束相结合原则。通过考核，激励员工积极出勤，提高工作质量，同时对违规行为进行约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照煤矿生产科规定的工作时间按时出勤，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，员工应提前做好准备，确保按时到岗。（二）请假制度1.员工因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请单，按照规定的审批流程进行审批。2.请假申请单应注明请假原因、请假天数、预计返回日期等信息。3.请假审批权限：请假1天以内的，由班组长审批。请假23天的，由生产科科长审批。请假3天以上的，由煤矿分管领导审批。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工处理1.旷工是指员工未请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。2.旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分，并取消当月绩效奖金。4.旷工3天及以上的，扣除当日工资的5倍，给予辞退处理。（四）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请单。2.加班申请单应注明加班原因、加班时间、加班人员等信息。3.加班审批权限：加班1天以内的，由班组长审批。加班2天以上的，由生产科科长审批。4.员工加班后，应按照规定填写加班记录，经审批后作为计算加班工资的依据。5.加班工资按照国家相关法律法规和煤矿规定执行。三、考核内容与标准（一）出勤情况考核1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每次扣除工资50元。迟到或早退1030分钟的，每次扣除工资100元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.无故缺勤无故缺勤1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。无故缺勤2天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分，并取消当月绩效奖金。无故缺勤3天及以上的，扣除当日工资的5倍，给予辞退处理。（二）工作表现考核1.工作态度积极主动，认真负责，能够按时完成工作任务的，给予表扬和奖励。消极怠工，敷衍了事，影响工作进度的，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金的20%。2.工作质量工作质量高，无差错，能够为煤矿生产提供有力保障的，给予表扬和奖励。工作质量差，出现严重失误，给煤矿生产造成损失的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的50%。3.团队协作能够与同事密切配合，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献的，给予表扬和奖励。不配合团队工作，与同事发生冲突，影响团队和谐的，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金的30%。（三）安全责任考核1.遵守安全规章制度严格遵守煤矿安全规章制度，未发生安全事故的，给予表扬和奖励。违反安全规章制度，导致安全事故发生的，按照国家相关法律法规和煤矿规定进行严肃处理。2.安全隐患排查与整改积极参与安全隐患排查与整改工作，及时发现并报告安全隐患，为煤矿安全生产做出贡献的，给予表扬和奖励。对安全隐患排查与整改工作不重视，未能及时发现或报告安全隐患的，给予批评教育，并扣除当月绩效奖金的40%。四、考核流程（一）数据收集1.考勤员负责收集员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。2.考勤数据应每日进行记录，并确保数据的准确性和完整性。（二）考核评分1.每月末，考勤员将员工的出勤情况和工作表现数据提交给生产科科长。2.生产科科长根据考核内容与标准，对员工进行考核评分，并填写考核评分表。（三）结果公示1.考核结果应在煤矿生产科内部进行公示，公示期为3个工作日。2.员工对考核结果有异议的，可以在公示期内向生产科科长提出申诉。（四）结果反馈1.生产科科长将考核结果反馈给员工本人，并进行沟通交流。2.员工应认真对待考核结果，针对存在的问题及时进行整改。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放员工当月的绩效奖金。2.考核结果为优秀的，绩效奖金上浮20%。3.考核结果为良好的，绩效奖金按照正常标准发放。4.考核结果为合格的，绩效奖金下浮10%。5.考核结果为不合格的，取消当月绩效奖金。（二）晋升与调薪1.考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。2.连续三个月考核结果为优秀的员工，在晋升、调薪等方面将优先考虑。3.考核结果为不合格的员工，将视情况进行降职、降薪或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析员工存在的问题和不足，为员工提供针