安全生产及卫生规章制度

PAGE安全生产及卫生规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产及卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内的活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，在生产经营活动中优先考虑安全因素，确保不发生安全事故。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，提前发现并消除安全隐患，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决安全生产及卫生问题，形成全员参与、全方位管理的良好局面。4.依法合规原则：严格遵守国家安全生产及卫生相关法律法规、标准规范，确保公司的管理活动合法合规。二、安全生产责任制度（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期对本部门进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。4.负责本部门安全设施、设备的维护保养，确保其正常运行。5.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司应根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请专家、培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过在线学习平台进行培训。（四）培训记录1.对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人或安全管理人员每天进行的安全检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查。3.专项检查：针对特定设备、场所、作业等进行的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点进行的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全设施、设备的运行情况。2.安全生产规章制度的执行情况。3.员工的操作行为是否符合规范。4.作业环境是否安全。5.消防设施、器材是否完好有效。（三）检查记录1.对每次检查进行记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.检查记录应形成台账，便于跟踪和管理。（四）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行排查和分析，确定隐患等级。2.针对不同等级的隐患，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全设施与设备管理制度（一）设施设备采购1.采购的安全设施、设备应符合国家相关标准和规定，具有合格证明文件。2.对采购的设施设备进行严格的验收，确保其质量和性能符合要求。（二）设施设备安装与调试1.由专业人员按照安装说明书进行安全设施、设备的安装，确保安装牢固、正确。2.安装完成后，进行调试和试运行，检查其运行情况是否正常。（三）设施设备维护保养1.制定设施设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期、责任人等。2.定期对设施设备进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保其正常运行。3.对设施设备进行定期的检测和检验，确保其安全性能符合要求。（四）设施设备报废1.对已达到报废标准或无法正常使用的安全设施、设备，应及时进行报废处理。2.报废的设施设备应进行登记，并妥善处理，防止造成环境污染或安全事故。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在易燃易爆场所进行的焊接、切割等明火作业。2.受限空间作业：在封闭或半封闭空间内进行的作业。3.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.电气作业：涉及电气设备的安装、维修、拆除等作业。5.动火作业：在易燃易爆场所进行的焊接、切割等明火作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、公司主要负责人签字批准后，方可进行作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业：应清除作业现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业：应进行气体检测，确保空间内氧气含量、有毒有害气体浓度符合要求，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。3.高处作业：应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.电气作业：应严格遵守电气安全操作规程，确保停电、验电、接地等安全措施到位。（四）危险作业现场管理1.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全设施和应急救援设备。2.作业人员应严格遵守操作规程，服从现场管理人员的指挥。3.作业过程中，如发现异常情况，应立即停止作业，采取相应的措施进行处理。七、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与人员1.公司应设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。2.职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家职业卫生法律法规和标准规范。（二）职业危害因素识别与检测1.定期对公司作业场所进行职业危害因素识别与检测，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果应向员工公布。（三）职业卫生防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.对产生职业危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪等防护措施，确保作业场所职业危害因素浓度（强度）符合标准要求。3.定期对职业卫生防护设施进行维护保养，确保其正常运行。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对体检结果异常的员工，应及时安排复查和治疗，并根据体检结果调整其工作岗位。（五）职业卫生培训1.对接触职业危害的员工进行职业卫生培训，使其了解职业危害的危害后果、防护措施等。2.培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害因素知识、防护用品使用、应急救援知识等。八、事故应急救援制度（一）应急救援组织机构1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。（二）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护情况等。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。2.演练结束后，对应急救援预案进行评估和修订，提高应急预案的科学性和实用性。（五）事故报告与处理1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门