安全生产部奖罚制度范本

PAGE安全生产部奖罚制度范本一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和公司财产安全，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司安全生产部全体员工以及参与公司生产经营活动的所有部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、奖励制度（一）安全管理奖励1.安全制度建设奖积极参与公司安全管理制度的制定和完善，提出具有建设性和创新性的意见和建议，经采纳后有效提升公司安全管理水平的部门或个人，给予[X]元奖励。所制定的安全管理制度在行业内具有领先水平，为公司赢得荣誉的，给予[X]元奖励，并在全公司范围内进行推广学习。2.安全培训优秀奖负责组织安全培训工作，培训计划科学合理，培训内容丰富实用，培训方式灵活多样，员工参与度高，培训效果显著的部门或个人，给予[X]元奖励。所开展的安全培训活动在公司内部或行业内产生较大影响，得到广泛认可和好评的，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。3.安全检查突出奖在日常安全检查工作中，认真负责，及时发现并整改重大安全隐患，避免安全事故发生的安全检查人员，给予[X]元奖励。通过安全检查创新工作方法，提高安全检查效率和质量，为公司安全管理工作做出突出贡献的部门或个人，给予[X]元奖励。（二）安全生产操作奖励1.安全操作标兵奖在生产操作过程中，严格遵守安全操作规程，连续[X]个月无任何安全事故发生的一线员工，经部门推荐和安全生产部审核，给予“安全操作标兵”称号，并颁发荣誉证书，奖励[X]元。在年度内多次获得“安全操作标兵”称号的员工，给予额外[X]元奖励，并在公司年度表彰大会上进行特别表彰。2.安全技术创新奖积极开展安全生产技术创新活动，提出并实施有效的安全技术改进方案，降低安全风险，提高生产效率的员工或团队，给予[X]元奖励。所创新的安全技术成果在公司内得到广泛应用，取得显著经济效益和安全效益的，给予[X]元奖励，并按照公司技术创新奖励办法进行进一步奖励。（三）安全事故预防奖励1.隐患排查奖励员工在日常工作中主动发现并报告安全隐患（非本人职责范围内），经核实后确认为重大安全隐患的，给予[X]元奖励。对及时发现安全隐患并采取有效措施避免安全事故发生的员工，根据隐患的严重程度给予[X][X]元奖励。2.事故预防建议奖针对公司生产经营活动中的安全风险，提出具有可行性的事故预防建议，经采纳后有效降低事故发生概率的部门或个人，给予[X]元奖励。所提出的事故预防建议对公司安全生产管理具有重大指导意义，为公司建立长效安全机制提供重要依据的，给予[X]元奖励，并在公司安全管理决策中予以优先考虑。三、处罚制度（一）安全管理违规处罚1.安全制度执行不力部门或个人未按照公司安全管理制度要求执行相关工作，经指出后仍未及时整改的，给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。因安全制度执行不力导致安全管理混乱，影响公司正常生产经营秩序的，对部门负责人给予[X]元罚款，对直接责任人给予[X]元罚款，并进行全公司通报批评。2.安全培训落实不到位未按照公司安全培训计划组织员工参加培训，或培训记录不完整、虚假的，对部门负责人给予[X]元罚款，对直接责任人给予[X]元罚款。员工无故不参加安全培训，经教育仍不改正的，给予[X]元罚款，并停职参加补考；补考仍不合格的，按照公司相关规定进行进一步处理。（二）安全生产操作违规处罚1.违反安全操作规程员工在生产操作过程中违反安全操作规程，未造成安全事故的，给予警告处分，并进行安全教育培训；再次违反的，给予[X]元罚款。因违反安全操作规程导致轻微安全事故的，对直接责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，对部门负责人给予[X]元以上[X]元以下罚款，并责令其在全公司范围内作出检讨。2.设备设施违规操作未经许可擅自操作、维修设备设施，或违反设备设施操作规程的，给予[X]元以上[X]元以下罚款；造成设备设施损坏的，照价赔偿，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。对设备设施安全防护装置进行拆除、损坏或故意使其失效的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，造成安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。（三）安全事故责任处罚1.一般安全事故发生一般安全事故，对事故直接责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，对部门负责人给予[X]元以上[X]元以下罚款，并根据事故情况给予警告、记过、记大过等纪律处分。事故部门需在事故发生后[X]个工作日内提交事故报告和整改措施，如未按时提交或整改措施不力的，加重处罚。2.较大安全事故发生较大安全事故时，对事故直接责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，对部门负责人给予降职、撤职等处分，对公司相关分管领导给予警告处分。事故部门要全面配合事故调查处理工作，积极采取措施防止事故扩大，并承担相应的经济赔偿责任。对事故负有主要责任的个人，依法移送司法机关处理。3.重大安全事故发生重大安全事故，对事故直接责任人依法追究刑事责任，对部门负责人和公司相关领导给予免职等严肃处理。公司将对事故进行全面总结反思，对安全管理体系进行彻底审查和整改，同时承担事故造成的一切经济损失和法律责任。四、奖励与处罚程序（一）奖励申报与审批1.申报：符合奖励条件的部门或个人，应在事迹发生后[X]个工作日内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明奖励事由，并提交相关证明材料，报所在部门审核。2.审核：部门负责人对申报材料进行审核，签署意见后报安全生产部。安全生产部对申报内容进行核实，必要时可进行实地调查。3.审批：安全生产部将审核通过的奖励申报材料提交公司主管领导审批。主管领导根据申报情况，做出奖励决定，并通知申报部门或个人。（二）处罚告知与申诉1.告知：对于违反安全规定的行为，安全生产部应及时进行调查核实。在做出处罚决定前，向被处罚对象发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取其陈述和申辩。2.申诉：被处罚对象如对处罚决定不服，可在收到《安全生产处罚告知书》后[X]个工作日内，向安全生产部提交书面申诉材料，说明申诉理由。安全生产部应在收到申诉材料后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。如申诉人仍不服复查结果，可向公司主管领导申请复议。公司主管领导应在收到复议申请后[X]个工作日内做出最终裁决。（三）奖励与处罚执行1.奖励执行：奖励决定一经做出，由安全生产部负责组织实施奖励。奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，奖励证书由公司统一制作颁发。2.处罚执行：处罚决定生效后立即执行。罚款金额从被处罚对象的工资或奖金中扣除。纪律处分