安全生产责任制公式制度

PAGE安全生产责任制公式制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，明确各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产责任制公式制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括但不限于公司总部、各分支机构、子公司、外包单位、临时工等在公司/组织区域内从事生产经营活动的人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.《工伤保险条例》6.《生产安全事故报告和调查处理条例》7.相关行业安全生产标准及规范，如[具体行业标准名称1]、[具体行业标准名称2]等（四）基本原则1.“安全第一、预防为主、综合治理”原则，将安全生产工作放在首位，采取有效的预防措施，综合治理各类安全隐患，确保安全生产。2.“管生产必须管安全”原则，各级管理人员在组织生产经营活动过程中，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一管理。3.“谁主管、谁负责”原则，明确各部门、各岗位人员在安全生产工作中的主管责任，做到责任到人，各司其职。4.“全员参与”原则，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司/组织分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织制定分管业务范围内的安全生产教育和培训计划，并组织实施。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除安全隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，协调解决安全生产问题。（三）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定本公司/组织安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门、各岗位人员及时消除安全隐患。4.负责本公司/组织安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，并建立健全事故档案。5.负责本公司/组织安全生产投入的管理和监督，确保安全生产费用的合理使用。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责与政府有关部门及相关单位的安全生产沟通协调工作。8.负责对新、改、扩建项目进行安全审查和验收，确保项目符合安全生产要求。（四）各职能部门职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养和管理，确保设备正常运行。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责对员工进行生产安全操作规程培训，提高员工操作技能。参与生产安全事故的应急救援工作。2.技术部门负责制定和完善技术操作规程，确保技术方案符合安全生产要求。参与安全技术措施的制定和实施，为安全生产提供技术支持。对新技术、新工艺、新设备进行安全评估，提出安全防范措施。协助解决生产过程中的安全技术问题。3.质量部门负责产品质量检验过程中的安全管理，确保检验工作安全进行。对涉及安全性能的产品质量进行监督检查，确保产品符合安全标准。参与安全事故调查，分析与质量相关的原因，提出改进措施。4.设备部门负责制定和实施设备安全管理制度，确保设备安全运行。组织对设备进行定期维护保养、检修和安全检查，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的安全培训，确保操作人员熟悉设备安全操作规程。参与设备事故的调查处理，提出设备改进和安全防范措施。5.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作。在招聘、录用员工时，告知其工作过程中的安全风险和防范措施。负责对员工的劳动保护用品配备和使用情况进行监督检查。在绩效考核中，将安全生产工作纳入考核内容。6.财务部门确保安全生产费用足额提取，并专款专用。对安全生产投入项目进行财务审核，确保资金合理使用。协助安全生产管理部门做好安全生产费用的管理和监督工作。（五）车间/班组职责1.车间职责贯彻执行公司/组织安全生产规章制度和操作规程，负责车间的安全生产管理工作。组织开展车间员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织车间安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司/组织相关部门。负责车间设备、设施的日常维护保养和管理，确保设备设施正常运行。监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责车间安全生产记录的填写和保管，及时上报安全生产相关信息。2.班组职责严格遵守公司/组织安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。组织开展班组员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。每天对工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，并做好记录。督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品，对不遵守规定的员工进行纠正和教育。参与生产安全事故的应急救援工作，协助保护事故现场。负责班组安全生产活动的组织和开展，如安全会议、安全培训、安全演练等。（六）岗位员工职责1.遵守公司/组织安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，并掌握必要的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与本岗位的安全生产工作，配合各级管理人员开展安全检查和隐患排查治理工作。5.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，确保自身和他人的安全。6.参加公司/组织组织的生产安全事故应急救援演练，熟悉应急救援程序和方法。三、安全生产责任制的制定与修订（一）制定程序1.安全生产管理部门根据国家法律法规、行业标准及公司/组织实际情况，起草安全生产责任制初稿。2.初稿提交公司/组织主要负责人审核，经审核同意后，征求各部门、各岗位人员的意见。3.对征求到的意见进行汇总、整理，对安全生产责任制进行修改完善。4.修改后的安全生产责任制再次提交公司/组织主要负责人审批，审批通过后发布实施。（二）修订条件1.国家法律法规、行业标准发生变化时，应及时修订安全生产责任制。2.公司/组织的生产经营活动、管理体制、组织机构等发生重大变化时，应及时修订安全生产责任制。3.在安全生产工作中发现存在重大安全隐患或发生生产安全事故，需要对安全生产责任制进行完善时，应及时修订。4.其他需要修订安全生产责任制的情况。（三）修订程序修订程序与制定程序相同，即由安全生产管理部门负责起草修订稿，征求意见，修改完善后提交审批发布。四、安全生产责任制的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则，以事实为依据，全面、准确地评价各部门、各岗位人员的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则，既有定量的指标考核，又有定性的行为评价。3.激励与约束并重原则，通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全生产规章制度执行情况，如操作规程执行情况、安全检查落实情况等。3.安全生产教育和培训工作开展情况，如培训计划完成率、员工安全意识和技能提升情况等。4.安全隐患排查治理情况，如隐患排查次数、隐患整改率等。5.应急救援工作开展情况，如应急预案演练情况、应急救援设备设施维护情况等。6.安全生产投入情况，如安全生产费用提取和使用情况等。7.其他与安全生产相关的工作表现。（三）考核周期安全生产责任制考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。（四）考核方式1.自我考核：各部门、各岗位人员按照考核内容进行自我总结和评价，填写自我考核表。2.上级考核：上级主管领导根据下属部门、岗位人员的日常工作表现和安全生产工作情况进行考核评价。3.综合考核：安全生产管理部门结合自我考核和上级考核结果，对各部门、各岗位人员进行综合考核评价。（五）奖惩措施1.奖励对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在职务晋升