安全生产履职保证金制度

PAGE安全生产履职保证金制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化各级人员安全生产责任意识，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产履职保证金制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。（三）基本原则1.责权对等原则：明确各级人员安全生产职责，根据职责大小缴纳相应的安全生产履职保证金，同时赋予其相应的管理权限和责任追究权力。2.激励约束原则：通过保证金的缴纳与返还，激励员工积极履行安全生产职责，对未履行职责的行为进行约束和惩戒。3.公平公正原则：制度执行过程中，遵循公平公正的原则，确保所有员工在安全生产履职方面受到同等对待，不偏袒、不歧视。二、安全生产履职保证金的缴纳（一）缴纳标准1.公司高层管理人员：根据年薪的一定比例缴纳，具体比例为[X]%。例如，年薪为[具体金额]万元的高层管理人员，需缴纳的安全生产履职保证金为[具体金额]万元。2.中层管理人员：按照年薪的[X]%缴纳。假设中层管理人员年薪为[具体金额]万元，则应缴纳保证金[具体金额]万元。3.基层管理人员：依据年薪的[X]%缴纳。若基层管理人员年薪是[具体金额]万元，需缴纳保证金[具体金额]万元。4.普通员工：按照月工资的[X]%缴纳。例如，月工资为[具体金额]元的普通员工，每月需缴纳安全生产履职保证金[具体金额]元。（二）缴纳方式1.员工应在入职后的[X]个工作日内，将安全生产履职保证金足额缴纳至公司指定账户。2.新入职员工的保证金缴纳金额按照其试用期工资对应的标准计算，转正后按照正式工资标准重新计算并补缴差额部分。3.员工工资发生变动时，安全生产履职保证金缴纳金额应在工资变动后的[X]个工作日内进行相应调整。（三）账户管理1.公司设立安全生产履职保证金专用账户，对保证金进行单独核算和管理。2.财务部门负责保证金的收缴、存储、核算和返还等工作，确保资金的安全和准确记录。3.安全生产管理部门负责监督保证金的缴纳和使用情况，定期与财务部门核对账目。三、安全生产履职考核（一）考核周期安全生产履职考核以自然年度为考核周期，每年[具体日期]进行上一年度的考核。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括是否明确各级人员安全生产职责，是否签订安全生产责任书，是否按照职责要求开展安全生产工作等。2.安全管理制度执行情况：如是否遵守公司安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。3.安全隐患排查与整改情况：是否及时发现安全隐患，是否采取有效措施进行整改，整改结果是否符合要求。4.安全事故发生情况：是否发生安全事故，事故发生后的应急处理措施是否得当，事故原因分析和责任认定情况等。5.安全教育培训参与情况：是否按时参加公司组织的各类安全教育培训活动，培训效果是否良好。（三）考核方式1.自我评估：员工在考核周期结束后，对自己的安全生产履职情况进行自我评价，填写《安全生产履职自我评估表》，详细说明自己在安全生产工作中的表现、存在的问题及改进措施。2.上级评价：由员工的上级领导根据日常工作表现、检查记录、事故情况等，对员工的安全生产履职情况进行评价，填写《安全生产履职上级评价表》。3.部门互评：各部门之间相互评价安全生产工作情况，重点评价部门之间的协作配合、信息共享等方面在安全生产中的作用，填写《安全生产履职部门互评表》。4.安全管理部门综合评价：安全管理部门结合日常安全检查、隐患排查治理、事故统计分析等情况，对各部门和员工的安全生产履职情况进行综合评价，填写《安全生产履职综合评价表》。（四）考核评分1.各项考核内容按照一定的权重进行评分，总分设定为100分。具体权重如下：安全生产责任制落实情况：[X]分安全管理制度执行情况：[X]分安全隐患排查与整改情况：[X]分安全事故发生情况：[X]分安全教育培训参与情况：[X]分2.根据各项考核内容的实际得分，计算出员工的年度安全生产履职考核总得分。（五）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全生产履职表现突出，严格履行安全生产职责，全年无安全事故，安全隐患排查整改及时有效，积极参与安全教育培训，为公司安全生产工作做出显著贡献。2.良好（8089分）：能够较好地履行安全生产职责，基本遵守安全管理制度，无重大安全隐患，安全事故控制在规定范围内，按时参加安全教育培训，工作表现较为优秀。3.合格（6079分）：安全生产履职情况基本符合要求，存在一些一般性问题，但能够及时整改，未发生较大安全事故，参加安全教育培训达到基本要求。4.不合格（60分以下）：安全生产履职存在严重问题，未履行安全生产职责，发生安全事故或存在重大安全隐患未及时整改，未按要求参加安全教育培训等。四、安全生产履职保证金的返还与扣除（一）返还条件1.考核结果为优秀的员工，全额返还当年缴纳的安全生产履职保证金，并按照保证金金额的[X]%给予奖励。2.考核结果为良好的员工，返还当年缴纳保证金的[X]%。3.考核结果为合格的员工，返还当年缴纳保证金的[X]%。（二）扣除情形1.考核结果为不合格的员工，扣除当年缴纳的全部安全生产履职保证金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。2.在考核周期内，员工若发生以下情形之一，视情节轻重扣除部分或全部安全生产履职保证金：违反安全操作规程，导致轻微安全事故的，扣除保证金的[X]%。对安全隐患排查整改不力，导致隐患扩大的，扣除保证金的[X]%[X]%。无故不参加安全教育培训的，每次扣除保证金的[X]%。其他违反安全生产规定的行为，根据公司相关规定进行扣除。（三）返还与扣除流程1.每年考核工作结束后，安全管理部门根据考核结果，填写《安全生产履职保证金返还与扣除明细表》，报公司领导审批。2.财务部门根据审批后的明细表，办理保证金的返还与扣除手续，并将结果通知相关员工。3.员工如对考核结果或保证金返还与扣除情况有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、安全生产履职保证金的监督与管理（一）监督检查1.公司成立安全生产履职保证金监督小组，由安全管理部门、财务部门、审计部门等相关人员组成，负责对保证金制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对安全生产履职保证金的缴纳、考核、返还与扣除等情况进行检查，确保制度执行的公平公正和规范有序。3.对发现的违规行为，监督小组应及时责令整改，并按照公司相关规定进行处理。（二）信息公开1.安全管理部门定期在公司内部公布安全生产履职保证金的缴纳、考核、返还与扣除等情况，接受全体员工的监督。2.对于考核结果为不合格的员工，在公司内部进行通报批评，公开其违规行为及处理结果。（三）档案管理1.安全管理部门负责建立员工安全生产履职保证金档案，记录员工的缴纳情况、