安委会安全生产奖惩制度

PAGE安委会安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：严格按照本制度规定进行奖惩，确保奖惩结果公平公正，不受人为因素干扰。二、安全生产职责与考核（一）安委会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。4.负责组织安全生产教育培训和宣传工作，提高员工安全意识和技能。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责对公司各部门安全生产工作进行考核和奖惩。（二）部门安全生产职责1.负责本部门安全生产工作的组织实施，落实安全生产责任制。2.制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织员工学习和执行。3.定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作。6.配合公司安委会做好安全生产各项工作。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，对安全生产工作进行监督。（四）安全生产考核1.公司安委会定期对各部门安全生产工作进行考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查和隐患排查治理情况、生产安全事故发生情况等。2.考核采取定量与定性相结合的方式，根据考核结果确定各部门安全生产工作等级。3.安全生产工作等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。4.对安全生产工作考核优秀的部门给予表彰和奖励，对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，将对部门负责人进行问责。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升职务、增加工资等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议并被采纳，有效改进安全生产工作，取得显著成效的。3.在安全生产检查和隐患排查治理工作中，及时发现重大安全隐患并采取有效措施消除，避免事故发生的。4.在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇，积极抢救受伤人员和企业财产，减少事故损失的。5.认真履行安全生产教育培训职责，所培训员工安全意识和技能明显提高，无违规操作行为的。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励理由和相关事迹。2.所在部门负责人对申请内容进行核实后签署意见，报公司安委会办公室。3.安委会办公室对申请材料进行审核，提出审核意见，报安委会主任审批。4.安委会主任批准后，由公司发布奖励决定，并进行表彰和奖励。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职、撤职：对违规情节严重的人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违规行为造成重大安全事故或严重后果的人员，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，未履行安全生产职责的。2.不按操作规程进行作业，冒险蛮干，造成安全隐患的。3.发现事故隐患不及时报告或采取措施，导致事故发生或事故扩大的。4.拒绝接受安全生产检查或隐患排查治理，拒不整改的。5.伪造、隐瞒事故或事故不报、谎报的。6.阻挠、干涉安全生产事故调查处理工作的。（三）惩罚程序1.由安全生产检查人员或事故调查组填写《安全生产惩罚申请表》，详细说明违规事实、证据和处罚建议。2.所在部门负责人对违规行为进行调查核实后签署意见，报公司安委会办公室。3.安委会办公室对申请材料进行审核，提出审核意见，报安委会主任审批。4.安委会主任批准后，由公司发布惩罚决定，并通知受罚部门和个人。受罚部门和个人对惩罚决定如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、事故处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安委会办公室报告，并及时采取措施组织抢救，保护事故现场。3.安委会办公室接到事故报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照规定向政府有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安委会成员、相关部门人员和安全专家组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。3.事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任者进行严肃处理。对负有主要责任的人员，依法追究刑事责任；对负有次要责任的人员，给予相应的行政处分和经济处罚。2.对事故发生部门，责令限期整改，落实防范措施。整改完成后，由公司安委会组织