安全生产责任制五项制度

PAGE安全生产责任制五项制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员、各部门的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制五项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规和行业标准（四）基本原则1.“安全第一、预防为主、综合治理”原则，把安全生产工作放在首位，采取有效措施预防事故发生，综合运用各种手段加强安全生产管理。2.“管生产必须管安全”原则，各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。3.“谁主管、谁负责”原则，明确各部门、各岗位在安全生产工作中的主管职责，做到责任落实到人。4.“全员参与”原则，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，履行安全生产义务，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产责任制五项制度内容（一）安全生产责任考核制度1.考核目的通过对各级人员、各部门安全生产责任制的落实情况进行考核，确保安全生产责任得到有效履行，促进公司安全生产管理水平不断提高。2.考核对象公司各级管理人员、各部门、车间、班组及全体员工。3.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守、安全检查落实、隐患排查治理等。安全培训教育情况，员工安全意识和技能提升、培训计划完成率等。安全投入情况，安全设施建设、设备维护保养、劳动防护用品配备等费用的使用。应急管理情况，应急预案制定与演练、应急救援物资储备等。4.考核周期月度考核：对各部门、车间、班组进行月度安全生产工作考核，重点考核当月安全生产任务完成情况和日常安全管理工作。年度考核：每年年底对各级管理人员、各部门进行年度安全生产责任制考核，全面评价年度安全生产工作绩效。5.考核方式自评：各部门、各岗位人员每月、每年对自身安全生产责任履行情况进行自我评价，填写自评表。上级评价：上级主管领导根据日常工作表现及检查情况，对下属部门和人员进行评价。综合评价：安全管理部门结合自评、上级评价及相关工作记录，对各部门、各岗位进行综合考核评价。6.考核结果应用月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行相应处罚。年度考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据，对安全生产责任制落实不到位导致事故发生的部门和个人，依法依规严肃追究责任。（二）安全生产教育培训制度1.培训目的提高员工安全意识和安全技能，使员工熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全知识，减少和避免事故发生。2.培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、外来施工人员等。3.培训内容安全生产法律法规、方针政策，让员工了解国家安全生产要求和公司应承担的法律责任。公司安全生产规章制度和操作规程讲解，确保员工清楚各项安全规定和操作流程。安全知识培训，如事故案例分析、安全风险识别与防范、应急救援知识等。岗位技能培训，针对不同岗位特点，进行专业安全技能培训，提高员工实际操作能力。4.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。各部门根据年度培训计划，结合本部门实际工作，制定本部门月度培训计划，并报安全管理部门备案。5.培训方式入职培训：新员工入职时，由安全管理部门组织进行不少于[X]天的入职安全教育培训，内容包括公司概况、安全规章制度、操作规程、应急救援等，经考试合格后方可上岗。定期培训：每月组织一次全体员工安全生产定期培训，培训时间不少于[X]小时，可邀请专家授课或内部安全管理人员进行讲解。专项培训：针对特殊工种、危险作业、季节性安全等开展专项培训，确保员工具备相应的安全知识和技能。现场培训：在工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工或转岗员工进行现场操作技能培训，边讲解边示范。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。6.培训效果评估每次培训结束后，通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式对员工培训效果进行评估。安全管理部门定期对培训效果进行总结分析，针对培训中存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。（三）安全检查与隐患排查治理制度1.检查目的及时发现和消除安全隐患，预防事故发生，确保公司生产经营活动安全有序进行。2.检查主体及范围安全管理部门负责组织定期安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行全面检查。各部门、车间、班组负责每日进行岗位自查，及时发现和处理本岗位存在的安全问题。公司领导不定期对重点区域、关键环节进行安全检查，督促安全生产工作落实。3.检查内容安全管理制度执行情况，如安全生产责任制落实、安全操作规程遵守、安全会议记录等。设备设施运行状况，包括生产设备、安全设施、消防设施、电气设备等的运行、维护、保养情况。作业环境安全状况，如工作场所通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。员工操作行为规范情况，是否存在违规操作、违反劳动纪律等现象。危险化学品管理情况，包括储存、使用、运输等环节的安全措施落实情况。4.检查方式日常检查：各岗位员工在工作过程中随时进行自查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：安全管理部门每周组织一次全面安全检查，每月进行一次综合性安全大检查。专项检查：针对特定设备、特定作业、特定场所等开展专项安全检查，如动火作业专项检查、受限空间作业专项检查等。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查：在节假日前后，组织对重点部位、关键岗位进行安全检查，确保节日期间安全生产。5.隐患排查治理流程隐患排查：检查人员通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，对发现的安全问题进行详细记录，确定为安全隐患。隐患登记：安全管理部门对排查出的隐患进行统一登记，建立隐患台账，记录隐患名称、位置、发现时间、隐患等级、治理措施、责任人等信息。隐患评估：根据隐患的危害程度、整改难度等因素，对隐患进行评估，确定隐患等级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。治理措施制定：针对不同等级的隐患，由安全管理部门组织相关人员制定相应的治理措施，明确整改责任人和整改期限。隐患治理：责任部门按照治理措施要求，组织实施隐患治理工作，确保隐患得到及时消除。复查验收：隐患治理完成后，安全管理部门组织相关人员进行复查验收，验收合格后，对隐患台账进行销号处理。对整改不到位的，责令重新整改，直至达到要求。6.隐患报告与奖励鼓励员工积极报告安全隐患，对及时发现并报告重大安全隐患的员工，给予一定的奖励。员工发现安全隐患后，应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后，及时组织处理，并向安全管理部门报告。安全管理部门对隐患报告情况进行记录和跟踪，对报告人给予表扬和奖励。（四）安全事故应急预案管理制度1.目的规范公司安全事故应急预案的制定、修订、培训、演练及管理工作，提高公司应对各类安全事故的能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.应急预案体系综合应急预案：针对公司可能发生的各类安全事故，制定总体的应急处置方案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。专项应急预案：针对火灾、爆炸、危险化学品泄漏、坍塌等特定类型的事故，制定专项应急处置预案，详细规定应急处置流程和措施。现场处置方案：针对各岗位、各设备设施可能发生的具体事故，制定现场处置方案，明确现场应急处置措施和人员职责。3.应急预案制定与修订安全管理部门负责组织制定公司综合应急预案和专项应急预案，各部门根据实际情况制定本部门现场处置方案。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司生产经营特点和风险状况，科学合理地确定应急处置措施。根据国家法律法规、行业标准的变化，公司生产工艺、设备设施、人员结构等情况的改变，以及应急演练和事故应急处置过程中发现的问题，及时对应急预案进行修订。应急预案修订后，应重新组织评审和备案。4.应急培训与演练培训：安全管理部门定期组织全体员工进行应急培训，培训内容包括应急预案的内容、应急救援知识、技能等，使员工熟悉应急处置流程和自身职责。培训可采用集中授课、现场演示、视频播放等方式进行。演练：每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年组织一次专项应急预案演练，每季度组织一次现场处置方案演练。演练前应制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。5.应急救援物资管理安全管理部门负责制定应急救援物资储备计划，明确应急救援物资的种类、数量、存放地点等。按照储备计划，及时采购、补充应急救援物资，并定期对应急救援物资进行检查、维护、保养，确保物资完好有效。建立应急救援物资台账，详细记录物资的出入库情况、检查维护情况等。6.应急响应与处置事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到报告后，应立即启动本部门应急预案，并向安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，立即启动公司综合应急预案，组织应急救援工作，协调各部门、各专业应急救援力量进行救援。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门、政府相关部门报告事故情况，按照相关部门的要求进行应急处置。事故应急处置结束后，应及时组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，对应急预案进行修订完善。（五）安全生产奖惩制度1.目的为了强化公司安全生产管理，激励全体员工积极参与安全生产工作，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，特制定本制度。2.奖励原则精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，激发员工的荣誉感和责任感。奖励及时、公平、公正，确保奖励的激励作用得到有效发挥。3.奖励范围及标准在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，全年无任何安全事故和违规行为的部门和个人，给予年度安全生产先进集体和先进个人称号，并给予一定的物质奖励。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予建议人一定的奖励。在安全事故应急救援中，表现英勇、处置得当，有效避免事故扩大或减少事故损失的，给予表彰和奖励。发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予发现人高额奖励，并视情况给予晋升等奖励。4.处罚原则处罚与教育相结合，以教育为主，通过处罚促使员工增强安全意识，遵守安全生产规定。处罚严格按照法律法规和公司规章制度执行，确保处罚的严肃性和公正性。5.处罚范围及标准违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的，给予警告、罚款等处罚，并责令其立即整改。因违规操作导致安全事故发生的，根据事故的严重程度，依法依规追究相关人员的责任，给予相应的行政处分、经济处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。对安全隐患排查治理不力，导致隐患长期存在的部门和责任人，给予批评教育、罚款等处罚，并责令限期整改。在安全事故应急救援过程中，拒不执行指挥命令，延误救援时机的，给予严肃处理。6.奖惩程序奖励程序：由部门或个人提出奖励申请，填写奖励申请表，详细说明事迹和理由。安全管理部门对申请材料进行审核，提出审核意见，报公司领导审批。经公司领导批准后，进行表彰奖励。处