卫生检查标准及奖惩制度

PAGE卫生检查标准及奖惩制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查标准及奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工公司成立卫生管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。卫生管理小组负责制定卫生检查标准、组织定期检查、监督整改落实情况，并对奖惩事项进行审议。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工按照卫生检查标准进行日常清洁和维护工作。行政部门负责具体实施卫生检查工作，安排专人负责检查记录、统计分析和结果通报等工作。二、卫生检查标准办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。无灰尘、污渍，不得堆放与工作无关的物品。2.地面干净无杂物，无明显脚印、污渍。定期清扫，保持地面光亮。3.门窗玻璃清洁透明，无灰尘、水渍。窗框、窗台干净整洁，无杂物。门窗开关灵活，关闭严密。4.墙壁及天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。墙面装饰无破损、脱落现象。5.办公设备电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。设备摆放整齐，线路规整有序。定期对设备进行清洁保养，确保正常运行。6.垃圾桶垃圾及时清理，桶内垃圾不得超过桶身的三分之二。垃圾桶表面清洁，无污渍、异味。定期更换垃圾袋。生产车间卫生标准1.生产设备设备表面清洁，无油污、灰尘、杂物。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，无跑、冒、滴、漏现象。设备周围地面保持清洁，无积水、油污。2.生产区域地面地面干净整洁，无杂物、垃圾。定期清扫，保持地面无明显污渍。生产过程中产生的废料、废品及时清理，不得随意堆放。3.原材料及成品堆放区原材料、成品堆放整齐，分类标识清晰。堆放区地面保持清洁，无散落物料。定期检查原材料及成品的质量状况，防止变质、损坏。4.通风系统通风管道定期清理，无积尘、杂物。通风口畅通，空气流通良好。5.照明系统灯具表面清洁，无灰尘、污渍。照明设施正常运行，亮度符合生产要求。6.更衣室及卫生间更衣室保持整洁，工作服、鞋等摆放整齐。卫生间地面、墙面清洁，无异味。洗手池、便池等设施干净，定期消毒。公共区域卫生标准1.走廊地面干净无杂物，无明显脚印、污渍。墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。走廊内的门窗、消防设施等保持清洁。2.楼梯楼梯踏步清洁，无杂物、污渍。扶手干净，无灰尘、污渍。楼梯间无垃圾堆放，保持畅通。3.电梯电梯轿厢地面、墙面清洁，无污渍。电梯按钮、扶手等设施干净，定期消毒。电梯运行正常，无故障。4.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁。会议室设备（投影仪、音响等）表面清洁，无灰尘。会议结束后及时清理，保持会议室整洁。5.食堂餐厅地面、墙面清洁，无油污、污渍。餐桌、椅摆放整齐，桌面干净。厨房设备清洁，无油污、杂物。食品加工区域卫生符合食品安全标准，餐具消毒严格。食堂垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗消毒。6.卫生间卫生间地面、墙面清洁，无异味。洗手池、便池等设施干净，无污渍。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。定期对卫生间进行消毒处理。三、卫生检查方式及频率1.检查方式卫生管理小组定期组织全面检查，采用现场查看、记录等方式进行。行政部门安排专人进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。2.检查频率全面检查每周进行一次，覆盖公司所有区域。在重大活动、节假日等特殊时期，增加检查频率。日常巡查每天进行，重点关注人员流动频繁、易产生卫生问题的数据区域。四、奖惩制度奖励制度1.卫生优秀部门奖每月评选一次，根据卫生检查结果，得分排名前[X]的部门授予“卫生优秀部门”称号。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予部门[X]元的现金奖励。奖励用途：可用于部门团队建设活动或其他与工作相关的支出。2.卫生标兵奖每季度评选一次，在各部门中评选出表现突出的个人，授予“卫生标兵”称号。评选条件：个人所在区域卫生状况良好，在卫生维护、监督等方面表现积极主动，为部门卫生管理做出贡献。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的现金奖励。3.创新奖励对于在卫生管理方面提出创新性建议或方法，经实践验证有效，能显著提升公司卫生水平的个人或部门，给予奖励。奖励标准：根据创新成果的影响力和效益，给予[X]元至[X]元不等的奖励。惩罚制度1.警告对于首次违反卫生检查标准，情节较轻的部门或个人，给予警告处分。行政部门发出书面警告通知，要求限期整改。2.罚款对于多次违反卫生检查标准或整改不力的部门或个人，视情节轻重给予罚款。罚款标准：每次[X]元至[X]元不等。罚款从部门或个人当月绩效奖金中扣除。3.通报批评对于违反卫生检查标准，造成不良影响的部门或个人，进行全公司通报批评。通报内容包括违规事实、责任部门或个人等。4.绩效扣分将卫生检查结果纳入部门和个人绩效考核体系。每次检查不达标的部门或个人，根据具体情况扣减相应的绩效分数。5.其他处罚对于严重违反卫生检查标准，导致公司受到相关部门处罚或造成重大损失的部门或个人，除上述处罚外，还将视情节给予降职、撤职等处分。五、卫生问题整改及跟踪1.整改要求各部门在接到卫生检查结果通报后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改。整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决存在的卫生问题。2.整改期限一般卫生问题应在[X]个工作日内完成整改；较严重的卫生问题应在[X]个工作日内完成整改，并提交整改报告。3.跟