现场卫生已交接班制度

PAGE现场卫生已交接班制度一、总则1.目的为加强公司现场卫生管理，规范卫生交接流程，确保工作场所卫生状况良好，保障员工健康与工作环境安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及现场卫生管理的部门、区域及相关工作人员。3.基本原则明确责任原则：各岗位人员对本岗位现场卫生负责，交接过程清晰界定责任归属。及时准确原则：卫生交接信息传递要及时、准确，避免因信息不畅导致卫生问题。持续改进原则：通过卫生交接不断总结经验，持续优化现场卫生管理工作。二、卫生交接职责划分1.交班人员职责在交班时，应确保本岗位责任区域卫生符合规定标准，包括但不限于地面清洁、设备表面擦拭、垃圾清理等。整理好工作现场，将工具、材料摆放整齐，关闭不必要的设备电源。填写详细的卫生交接记录，包括卫生状况、已完成的清洁工作、遗留问题等。向接班人员当面介绍本岗位卫生情况及注意事项，协助接班人员熟悉现场。2.接班人员职责接班前应提前到达现场，做好接班准备。认真听取交班人员介绍，仔细检查责任区域卫生状况，如发现问题及时与交班人员沟通确认。确认无误后，在卫生交接记录上签字，承担起后续的卫生管理责任。如接班时发现卫生问题未达到标准，有权要求交班人员立即整改，整改合格后方可签字接班。三、卫生交接流程1.班前交接交班人员提前15分钟到达工作岗位，对责任区域进行全面自查，确保卫生达标。接班人员在规定时间到达现场，与交班人员共同对责任区域卫生进行再次检查。交班人员向接班人员口头汇报卫生情况，包括上一班次卫生问题处理情况、有无新增卫生隐患等。双方在卫生交接记录上填写班前卫生检查情况，签字确认。2.班中交接在工作过程中，如遇卫生状况发生变化（如设备故障导致油污泄漏、人员活动产生新的垃圾等），相关操作人员应及时清理，并做好记录。每[X]小时进行一次简要的班中卫生交接，交班人员向接班人员说明期间卫生维护情况及采取的措施。如遇重大卫生问题或突发情况，应立即停止工作，进行紧急处理，并及时通知相关管理人员和接班人员，详细说明情况。3.班后交接工作结束后，交班人员对责任区域进行全面清理，确保卫生符合标准。整理好工具、材料，关闭设备电源，将工作现场恢复到良好状态。填写详细的班后卫生交接记录，内容包括卫生清理情况、设备运行状态、遗留问题及处理建议等。接班人员对责任区域进行复查，确认卫生达标后，在卫生交接记录上签字。双方共同对本班次卫生工作进行总结，交班人员将相关问题及经验告知接班人员，以便后续工作改进。四、卫生交接记录要求1.记录内容日期、班次、岗位信息。班前卫生检查情况，包括地面、墙面、门窗、设备等各部位的清洁程度、有无污渍、垃圾等。班中卫生维护情况，如清理的垃圾种类及数量、处理的卫生问题描述及处理方式。班后卫生清理情况，包括完成的清洁工作内容、工具及设备归位情况。遗留问题记录，注明问题所在位置、问题描述及预计解决时间。交接双方签字。2.记录格式采用统一的卫生交接记录表，表格应包含上述记录内容的各项栏目，确保清晰、规范。3.记录保存卫生交接记录应至少保存[X]年，以备查阅和追溯。保存方式可采用纸质存档或电子文档存储，确保记录的完整性和可查性。五、卫生交接监督与考核1.监督机制设立专门的卫生监督小组，定期对各岗位卫生交接情况进行检查。管理人员应不定期抽查卫生交接记录及现场卫生状况，确保交接工作落实到位。鼓励员工相互监督，对发现的卫生交接问题及时反馈给相关责任人及管理人员。2.考核标准卫生交接记录填写不完整、不准确，每次扣[X]分。未按规定进行卫生交接，导致卫生问题未及时发现或处理，每次扣[X][X]分。责任区域卫生未达到交接标准，接班人员未及时发现或要求整改，每次扣双方各[X]分。因卫生交接不到位引发重大卫生事故或影响工作正常开展的，视情节严重程度给予相应处罚。3.考核结果应用将卫生交接考核结果与员工绩效挂钩，考核成绩作为绩效奖金发放、岗位晋升、评优评先的重要依据。对于连续多次卫生交接考核不合格的员工，进行相应的培训或调岗处理。六、培训与宣传1.培训计划制定卫生交接培训计划，定期组织相关人员参加培训。培训内容包括卫生交接制度、流程、标准及记录要求等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。新员工入职时，应进行专门的卫生交接培训，使其尽快熟悉工作要求和流程。2.宣传推广通过内部宣传栏、公司网站、工作群等渠道，宣传现场卫生已交接班制度的重要性和具体要求。定期发布卫生交接工作的优秀案例和经验分享，引导员工积极参与卫生管理工作，提高卫生交接意