厂房职业卫生管理制度

PAGE厂房职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强本公司厂房的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有涉及厂房作业的部门、车间及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导与协调，定期审议职业卫生管理工作的重大事项。安全环保部门：作为职业卫生管理的牵头部门，负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，协调处理职业卫生相关问题，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。各部门负责人：为本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保各项职业卫生措施在本部门有效执行，对本部门员工的职业健康负责。员工：应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司的职业卫生管理工作，发现职业卫生问题及时报告。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价安全环保部门应定期组织对厂房内的职业病危害因素进行识别与评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的控制措施，优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.工程技术防护措施按照国家有关规定，在新建、改建、扩建厂房工程项目时，必须严格执行职业病危害预评价、防护设施设计审查和竣工验收等制度，确保工程项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对现有厂房存在的职业病危害因素，应采取有效的工程技术防护措施，如通风换气、排毒除尘、防暑降温、防寒保暖、降噪减振等，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。定期对厂房内的职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。安全环保部门负责组织员工正确佩戴和使用个人防护用品，并进行监督检查。员工应严格按照操作规程正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。定期对个人防护用品进行质量检测和更换，确保其防护性能符合要求。三、职业卫生培训与教育1.培训计划制定安全环保部门应根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及预防措施。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的意义、内容和要求。职业病的症状、诊断、治疗和预防方法。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。开展现场培训，结合厂房实际作业情况，由安全环保部门人员或技术骨干对员工进行现场指导和培训，使员工熟悉工作场所的职业病危害因素及相应的防护措施。利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等多种形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。鼓励员工自主学习职业卫生相关知识，通过网络学习平台、专业书籍等途径，不断增强自我保护能力。4.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据评估结果，对培训计划和培训方式进行调整和改进，确保培训效果。四、职业健康监护1.健康监护计划制定安全环保部门应根据公司的生产特点和职业病危害因素情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.健康检查实施组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，确保员工能够及时发现潜在的职业病危害。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。在员工上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下，分别组织相应的职业健康检查，检查结果应如实告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案。对疑似职业病病人，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.健康监护档案管理安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，为职业卫生管理决策提供依据。五、工作场所职业卫生管理1.工作场所布局与设施管理合理规划厂房的布局，按照工艺流程和卫生要求，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。同时，设置必要的休息场所、更衣室、沐浴间等卫生设施，并保持其清洁、卫生。对工作场所的通风、照明、通讯等设施进行定期检查和维护，确保其正常运行，为员工提供良好的工作环境。2.作业环境监测与管理安全环保部门应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。监测记录应详细、准确，并妥善保存。根据监测结果，及时调整职业卫生管理措施，如发现职业病危害因素浓度（强度）超标，应立即采取有效的治理措施，确保工作场所的职业卫生条件符合要求。鼓励员工对工作场所的职业卫生状况进行监督，如发现异常情况及时报告安全环保部门。3.职业卫生警示标识与公告在产生职业病危害的工作场所，应按照国家有关规定设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的防护措施。在厂房入口处、作业区域、休息场所等显著位置，设置职业卫生公告栏，定期公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果、职业卫生管理制度等信息，保障员工的知情权。六、职业病诊断与职业病病人保障1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告，并按照公司安排到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。公司安全环保部门应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料。对诊断为职业病的员工，公司应按照国家有关规定承担相应的责任和义务。2.职业病病人保障对确诊的职业病病人，公司应按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。如职业病病人的工作岗位存在职业病危害因素，公司应根据实际情况，对其工作岗位进行调整，妥善安置职业病病人，保障其合法权益。七、职业卫生事故应急救援与处理1.应急救援预案制定安全环保部门应根据公司可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援培训与演练定期组织员工参加职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和自我保护方法。按照规定定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、伤员救治、事故调查等环节，演练结束后对应急救援预案进行评估和修订，提高应急救援预案的科学性和实用性。3.事故应急救援与处理发生职业卫生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查和处理。对职业卫生事故进行详细调查，分析事故原因，总结经验教训，制定改进措施，防止类似事故再次发生。八、职业卫生监督与检查1.监督检查制度安全环保部门应建立健全职业卫生监督检查制度，定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，确保职业卫生管理制度的有效执行。2.监督检查内容职业卫生管理制度的落实情况，包括职业病危害预防与控制措施的执行、职业卫生培训与教育、职业健康监护、工作场所职业卫生管理等方面。职业病防护设施的运行情况，是否正常有效，是否存在损坏或停用现象。个人防护用品的配备与使用情况，员工是否正确佩戴和使用个人防护用品。职业卫生警示标识与公告的设置情况，是否符合国家有关规定。3.监督检查方式定期进行全面检查，对公司内所有涉及厂房作业的部门、车间进行逐一检查，确保职业卫生管理工作无死角。不定期进行专项检查，针对职业卫生管理工作中的重点环节和关键部位，如职业病危害因素浓度（强度）较高的作业场所、新投入使用的职业病防护设施等进行专项检查，及时发现和解决问题。日常巡查，安全环保部门人员在日常工作中对各部门的职