炼油厂卫生管理制度及流程

PAGE炼油厂卫生管理制度及流程一、总则（一）目的为加强炼油厂卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本卫生管理制度及流程。（二）适用范围本制度适用于炼油厂内所有员工、外来人员以及与炼油厂生产经营活动相关的区域。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》以及炼油行业卫生标准等制定。二、卫生管理职责分工（一）厂级管理职责1.负责制定和修订炼油厂卫生管理制度及流程，并监督执行。2.定期组织卫生检查和评估，协调解决卫生管理工作中的重大问题。3.提供卫生管理所需的资源支持，包括经费、设备、物资等。（二）部门管理职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。2.制定本部门卫生管理工作计划和措施，确保各项卫生管理要求落实到位。3.组织本部门员工进行卫生知识培训和教育，提高员工的卫生意识和自我保护能力。4.配合厂级卫生管理部门开展卫生检查和评估工作，对存在的问题及时整改。（三）员工职责1.遵守炼油厂卫生管理制度及流程，自觉维护工作场所的环境卫生。2.积极参加卫生知识培训和教育，掌握必要的卫生知识和技能。3.发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行处理。4.做好个人卫生防护，正确佩戴和使用劳动防护用品。三、工作场所卫生管理（一）生产区域卫生1.保持生产设备、管道、阀门等设施的清洁，无油污、无灰尘、无杂物。定期进行设备清洁和维护，防止设备泄漏和污染。2.生产现场物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。危险化学品应按照规定储存和使用，并有明显的警示标识。3.加强对生产区域通风、照明、排水等设施的管理，确保其正常运行。定期清理通风管道和排水系统，防止堵塞。4.控制生产过程中的粉尘、噪声、废气等污染物排放，使其符合国家和行业标准。采用有效的污染防治措施，如安装除尘设备、废气净化装置等。（二）办公区域卫生1.办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，定期擦拭。文件资料摆放整齐，便于查找和使用。2.地面、门窗、墙壁等应保持干净整洁，无污渍、无蜘蛛网。定期进行清扫和消毒，保持室内空气清新。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃在办公区域。保持卫生间清洁卫生，定期消毒，提供必要的卫生用品。4.加强对办公区域用电、用水等设施的管理，节约能源，杜绝浪费。离开办公室时，应关闭电器设备和门窗。（三）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。严格遵守食品卫生法规，确保食品安全。2.食堂环境应保持清洁卫生，桌椅、餐具等应定期清洗消毒。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。3.加强对食堂食材采购、储存、加工等环节的管理，确保食材新鲜、安全。不得采购变质、过期食品。4.食堂应配备必要的通风、冷藏、消毒等设施，保持良好的就餐环境。定期对食堂进行卫生检查和评估，及时整改存在的问题。（四）宿舍卫生1.员工宿舍应保持整洁卫生，个人物品摆放整齐。定期进行清扫和消毒，保持室内空气流通。2.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内酗酒、赌博等。3.加强对宿舍公共区域的管理，如走廊、楼梯、卫生间等，保持干净整洁。垃圾桶应及时清理，不得在宿舍内焚烧垃圾。4.宿舍管理人员应定期对宿舍进行检查，督促员工做好宿舍卫生工作。对违反宿舍卫生规定的行为进行批评教育和纠正。四、个人卫生管理（一）着装要求1.员工应穿着符合炼油厂安全和卫生要求的工作服。工作服应保持清洁，定期清洗更换。不同岗位根据工作需要配备相应的劳动防护用品，如安全帽、防护鞋、手套、口罩等。2.工作服不得穿出炼油厂区域，严禁在工作服上乱写乱画。劳动防护用品应正确佩戴和使用，不得擅自更改或拆除防护装置。（二）个人清洁1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作前应洗手，工作过程中接触污染物后应及时清洗。2.禁止在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。不得在工作时间内食用零食或进行其他影响工作和卫生的行为。3.患有传染病或其他不适宜从事炼油厂工作的疾病的员工，应及时报告并暂停工作，待治愈后经体检合格方可重新上岗。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：厂级卫生管理部门每月组织一次全面的卫生检查，各部门每周进行一次自查。检查内容包括工作场所卫生、个人卫生等方面。2.不定期检查：根据实际情况，对重点区域、关键环节进行不定期抽查。对发现的卫生问题及时进行记录和拍照，作为考核依据。（二）考核标准1.制定详细的卫生考核评分标准，对各部门和员工的卫生管理工作进行量化考核。考核内容包括工作场所卫生状况、个人卫生情况、卫生制度执行情况等。2.根据考核结果，对卫生管理工作优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对卫生不达标的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。对多次整改仍不合格的部门和个人，给予相应的经济处罚。（三）结果应用1.卫生检查考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效评定的重要依据之一。2.将卫生管理工作纳入部门和员工的年度考核内容，对卫生管理工作成绩突出的部门和个人在年度评优评先中予以优先考虑。六、卫生培训与教育（一）培训计划1.制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括卫生法律法规、行业卫生标准、个人卫生知识、工作场所卫生要求等。2.根据不同岗位和员工的实际需求，有针对性地开展培训工作。新员工入职时应进行卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。（二）培训方式1.内部培训：由厂级卫生管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专业人员进行授课。培训可以采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的卫生培训课程，学习先进的卫生管理经验和技术。3.在线学习：利用网络平台，提供卫生知识在线学习资源，方便员工随时随地进行学习。（三）培训效果评估1.建立卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。对培训不合格的员工进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的卫生知识和技能。七、卫生设施与物资管理（一）设施管理1.对炼油厂内的卫生设施，如通风设备、排水系统、清洁设备等进行定期维护和保养，确保其正常运行。2.建立卫生设施档案，记录设施的型号、购置时间、维护保养情况等信息。对设施的维修、更换等情况及时进行记录和更新。3.加强对卫生设施使用的管理，制定操作规程，确保员工正确使用设施。对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。（二）物资管理1.配备必要的卫生物资，如清洁用品、消毒药品、劳动防护用品等。根据实际需求，合理储备卫生物资，确保物资供应充足。2.建立卫生物资采购、验收、储存、发放等管理制度，规范物资管理流程。采购的卫生物资应符合国家和行业标准，确保质量安全。3.定期对卫生物资进行盘点和清查，及时清理过期、变质的物资。对物资的使用情况进行统计和分析，合理控制物资消耗。八、突发卫生事件应急管理（一）应急预案制定1.制定炼油厂突发卫生事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应根据炼油厂的实际情况和可能发生的卫生事件类型进行制定，具有针对性和可操作性。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保其有效性和适应性。组织员工学习应急预案，进行应急演练，提高员工的应急处置能力。（二）应急处置措施1.发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，迅速采取相应的应急处置措施。如对中毒人员进行急救、对污染区域进行隔离和消毒、对事件原因进行调查等。2.及时向上级主管部门和相关政府部门报告突发卫生事件情况，配合有关部门进行调查和处理。做好事件的后续处理工作，如对受害者进行赔偿、对事件进行总结分析等。（三）后期恢复与重建1.在突发卫生事件得到控制后，及时组织对受影响的区域和设施进行清理、消毒和恢复。对受损的卫生设施和物资进行修复和补充，确保炼油厂生产经营活动的正常开展。2.对突发卫生事件进行总结评估，分析事件发生的原因、过程和后果，总结经验教训