工作卫生管理制度汇编

PAGE工作卫生管理制度汇编一、总则（一）目的为了加强公司工作场所的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工作卫生管理制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及附属设施等工作场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，治理工作场所的卫生问题。3.全员参与原则：全体员工应积极参与工作卫生管理，遵守各项卫生管理制度，共同维护良好的工作环境。二、工作场所卫生标准（一）空气质量标准1.工作场所空气中有害物质的浓度应符合国家职业卫生标准的规定。如粉尘、化学毒物、有害气体等的浓度不得超过相应的限值。2.应保持工作场所空气流通，采用自然通风或机械通风等方式，确保空气清新。（二）噪声标准1.工作场所噪声强度应符合国家职业卫生标准。对于噪声作业岗位，应采取有效的降噪措施，如安装隔音设备、佩戴耳塞等。2.定期对工作场所噪声进行监测，确保噪声强度不超过标准限值。（三）温度与湿度标准1.根据不同工作岗位的特点，合理控制工作场所的温度和湿度。一般工作场所温度应保持在18℃28℃之间，湿度应保持在40%70%之间。2.对于特殊工作环境，如高温、低温、高湿等岗位，应采取相应的防护措施，确保员工的身体健康。三、卫生管理职责（一）公司管理层职责1.负责制定工作卫生管理方针和目标，并确保其实施。2.提供必要的人力、物力和财力支持，保障工作卫生管理工作的顺利开展。3.定期对工作卫生管理工作进行检查和评估，及时解决存在的问题。（二）部门负责人职责1.负责本部门工作卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守各项卫生管理制度。2.组织开展本部门的职业卫生培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.定期对本部门工作场所的卫生状况进行检查，及时发现和整改存在的问题。（三）员工职责1.遵守公司的工作卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的卫生知识和技能。3.发现工作场所存在卫生问题时，应及时报告上级领导或相关部门。四、卫生设施与防护用品管理（一）卫生设施管理1.公司应按照国家相关标准，配备必要的卫生设施，如通风设备、除尘设备、消毒设备、洗手设施等。2.定期对卫生设施进行维护和保养，确保其正常运行。如通风设备应定期清洁滤网，消毒设备应定期检查消毒效果等。3.对卫生设施的运行情况进行记录，发现问题及时维修或更换。（二）个人防护用品管理1.根据工作岗位的特点，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查。3.按照规定及时更换个人防护用品，确保其防护效果。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.公司应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况进行制定，确保培训内容的针对性和实用性。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和公司工作卫生管理制度。2.工作场所职业病危害因素的识别、危害及防护措施。3.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业健康监护的相关知识，如职业健康检查的重要性、检查项目等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的职业卫生管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请专业的培训机构或专家进行培训。3.在线学习：通过公司内部网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训记录1.对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司应根据国家相关规定，制定职业健康检查计划，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查项目应根据工作岗位的职业病危害因素确定，确保检查的针对性和有效性。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查。2.为员工提供必要的便利条件，确保职业健康检查工作的顺利进行。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司反馈检查结果。公司应将检查结果告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案。2.对于检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家相关规定进行妥善处理，如调整工作岗位或安排离岗治疗等。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。各成员应按照职责分工，做好应急救援的各项工作。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应及时报告公司应急救援领导小组。2.应急响应：应急救援领导小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作。3.救援措施：根据事故的性质和严重程度，采取相应的救援措施，如现场急救、疏散人员、控制事故源等。4.后期处置：事故救援结束后，应做好事故调查、原因分析和整改措施的制定等工作，同时对受伤员工进行妥善安置和治疗。八、监督与检查（一）内部监督检查1.公司应定期组织内部工作卫生监督检查，检查内容包括工作场所卫生状况、卫生设施运行情况、个人防护用品佩戴情况、职业卫生培训情况等。2.内部监督检查应制定详细的检查计划，明确检查人员、检查时间、检查范围和检查标准等。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）外部监督检查1.积极配合政府有关部门的工作卫生监督检查，如实提供相关资料和信息。2.对于政府有关部门提出的整改意见，应认真落实，及时整改到位。九、奖惩制度（一）奖励制度1.对在工作卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚