厂区安全卫生考核制度

PAGE厂区安全卫生考核制度一、总则1.目的为加强厂区安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，确保生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有部门、车间、班组及员工。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：涵盖安全管理、环境卫生、职业健康等各个方面，全面评估厂区安全卫生状况。奖惩结合原则：对安全卫生工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的予以处罚，激励员工积极参与安全卫生管理。二、安全管理考核1.安全制度执行安全生产责任制落实情况：各部门、各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，签订安全生产责任书，并严格履行职责。考核要点包括是否定期对责任制落实情况进行检查、有无安全生产责任事故发生等。安全管理制度健全性：建立健全各项安全管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。制度应符合国家法律法规和行业标准要求，且具有可操作性。考核制度是否及时更新、是否覆盖厂区所有作业环节等。安全制度执行情况：严格执行各项安全管理制度，对违规行为进行及时纠正和处理。考核日常安全检查记录、违规行为查处情况、安全教育培训计划执行情况等。2.安全设施与设备管理安全设施配备：按照规定配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、防护用品等。设施应完好有效，符合安全标准。考核设施的数量、种类是否齐全，是否定期进行维护保养和检测。设备安全运行：生产设备应符合安全要求，定期进行维护保养和检修，确保设备安全运行。考核设备的运行记录、维护保养计划执行情况、设备故障处理情况等。安全设施与设备标识：安全设施和设备应设置明显的标识，便于识别和操作。考核标识是否清晰、准确，是否符合安全标识标准。3.安全教育培训培训计划制定：制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。计划应根据不同岗位和人员需求进行针对性设计。考核培训计划的合理性、完整性。培训实施情况：按照培训计划组织开展安全教育培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能。考核培训记录、培训效果评估等。新员工入职培训：新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。考核新员工培训档案、考试成绩等。特殊工种培训：从事特种作业的人员必须取得相应的资格证书，方可上岗作业。考核特种作业人员证书的有效性、培训情况等。4.安全检查与隐患排查定期安全检查：建立定期安全检查制度，由安全管理部门组织，各部门参与，对厂区进行全面安全检查。考核检查记录、检查报告等。专项安全检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全检查。考核专项检查方案的制定、实施情况及检查结果。隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患进行及时排查和治理，建立隐患排查治理台账。考核隐患排查的准确性、隐患治理的及时性和有效性。隐患整改跟踪：对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。考核整改复查记录。5.事故管理事故报告：发生安全事故后，应立即报告安全管理部门，并按照规定及时向上级主管部门报告。考核事故报告的及时性、准确性。事故调查：成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析。考核事故调查报告的质量、调查程序的合规性。事故处理：根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。考核事故处理结果的落实情况、防范措施的有效性。三、环境卫生考核1.厂区环境整洁地面清洁：厂区地面无杂物、无积水、无油污，保持干净整洁。考核地面清洁情况的日常检查记录。建筑物外观：建筑物外立面无破损、无污垢，门窗玻璃干净明亮。考核建筑物外观的定期检查情况。公共区域卫生：厂区内公共区域如走廊、楼梯、电梯、卫生间等保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。考核公共区域卫生检查记录。2.垃圾分类与处理垃圾分类设施配备：在厂区内合理设置垃圾分类收集容器，标识清晰。考核垃圾分类设施的数量、布局是否合理。垃圾分类执行情况：员工应按照规定进行垃圾分类投放，不得随意丢弃。考核垃圾分类的日常监督情况。垃圾处理：定期对垃圾进行清运处理，确保垃圾日产日清，处理过程符合环保要求。考核垃圾清运记录、处理单位资质等。3.绿化管理绿化规划：厂区内有合理的绿化规划，种植适宜的花草树木，绿化覆盖率符合要求。考核绿化规划方案。绿化养护：定期对绿化植物进行浇水、施肥、修剪、病虫害防治等养护工作，确保植物生长良好。考核绿化养护记录。4.环境卫生维护卫生管理制度执行：建立环境卫生管理制度，明确各部门的卫生责任区域，定期进行检查和考核。考核卫生管理制度的执行情况。卫生设施维护：厂区内的卫生设施如垃圾桶、清扫工具等应定期进行维护和更新，确保正常使用。考核卫生设施维护记录。环境卫生宣传教育：开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识，养成良好的卫生习惯。考核宣传教育活动记录、员工卫生行为表现。四、职业健康考核1.职业健康管理制度制度建立：建立健全职业健康管理制度，明确职业健康管理职责、工作流程、防护措施等。制度应符合国家职业健康相关法律法规和标准要求。考核职业健康管理制度的完整性、合规性。制度执行：严格执行职业健康管理制度，对职业健康管理工作进行有效落实。考核制度执行情况的检查记录。2.职业健康防护措施防护用品配备：为员工配备符合国家标准的个人职业健康防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等，并监督员工正确佩戴使用。考核防护用品的配备清单、发放记录、使用情况检查记录。作业场所防护设施：在存在职业危害因素的作业场所设置有效的防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。设施应定期进行维护保养和检测，确保正常运行。考核防护设施的维护保养记录、检测报告。职业危害因素检测：定期对作业场所的职业危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。考核检测报告、检测机构资质等。3.职业健康体检体检计划制定：制定年度职业健康体检计划，明确体检对象、体检项目、体检时间等。计划应根据不同岗位的职业危害因素情况进行合理安排。考核体检计划的合理性、完整性。体检实施情况：按照体检计划组织员工进行职业健康体检，确保员工及时了解自己的身体状况。考核体检记录、体检报告。体检结果跟踪：对体检结果异常的员工进行跟踪复查和妥善处理，建立员工职业健康档案。考核体检结果跟踪记录、健康档案管理情况。4.职业健康宣传教育宣传教育计划：制定职业健康宣传教育计划，明确宣传教育内容、方式、时间等。计划应具有针对性和实用性。考核宣传教育计划的制定情况。宣传教育实施：通过多种形式开展职业健康宣传教育活动，如培训、讲座、宣传栏、宣传资料等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。考核宣传教育活动记录、员工参与情况。五、考核方式与频率1.考核方式日常检查：安全管理部门和环境卫生管理部门定期对厂区进行日常安全卫生检查，记录检查情况。定期考核：每月或每季度对各部门的安全卫生工作进行全面考核，根据考核标准进行评分。专项考核：针对重大安全隐患、环境卫生问题、职业健康事件等进行专项考核，及时发现和解决突出问题。员工自评与互评：鼓励员工参与安全卫生管理，开展员工自评和互评活动，促进员工之间的相互监督和学习。2.考核频率日常检查：每周至少进行一次全面的安全卫生日常检查。定期考核：每月进行一次安全卫生工作的定期考核。专项考核：根据实际情况适时开展专项考核。六、考核评分标准1.安全管理考核评分标准安全制度执行（40分）：安全生产责任制落实到位得20分，每发现一处未落实扣5分；安全管理制度健全且执行良好得20分，制度缺失一项扣5分，执行不力酌情扣分。安全设施与设备管理（30分）：安全设施配备齐全且有效得15分，每缺少一项或一项失效扣3分；设备安全运行良好得15分，出现设备故障影响安全运行酌情扣分。安全教育培训（20分）：培训计划合理且实施到位得10分，计划不合理或未按计划实施酌情扣分；新员工和特殊工种培训符合要求得10分，不符合要求每项扣5分。安全检查与隐患排查（10分）：定期和专项安全检查认真开展，隐患排查治理及时有效得10分，检查不认真、隐患治理不及时酌情扣分。事故管理（不得分，发生事故另行处理）：发生安全事故根据事故严重程度按照相关规定进行处理。2.环境卫生考核评分标准厂区环境整洁（40分）：地面、建筑物外观、公共区域卫生良好得40分，每发现一处不整洁扣5分。垃圾分类与处理（30分）：垃圾分类设施配备合理、执行良好、垃圾处理及时得30分，设施不合理、分类执行差、垃圾处理不及时每项扣10分。绿化管理（15分）：绿化规划合理，养护良好得15分，规划不合理或养护不到位酌情扣分。环境卫生维护（15分）：卫生管理制度执行严格，设施维护良好得15分，制度执行不力、设施维护差酌情扣分。3.职业健康考核评分标准职业健康管理制度（20分）：制度健全且执行良好得20分，制度缺失或执行不力酌情扣分。职业健康防护措施（40分）：防护用品配备齐全、作业场所防护设施有效、职业危害因素检测合格得40分，每一项不符合要求扣10分。职业健康体检（30分）：体检计划合理且实施到位得15分，计划不合理或未按计划实施酌情扣分；体检结果跟踪良好得15分，跟踪不力酌情扣分。职业健康宣传教育（10分）：宣传教育计划合理且实施有效得10分，计划不合理或未开展宣传教育活动酌情扣分。七、考核结果应用1.通报与公示：每月或每季度对考核结果进行通报，在厂区内进行公示，让全体员工了解各部门和个人的安全卫生工作情况。2.绩效挂钩：将安全卫生考核结果与员工的绩效奖金挂钩，对考核成绩优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的进行相应处罚。3.评先评优：在年度评先评优活动中，安全卫生考核结果作为重要参考依据，优先评选安全卫生工作表现突出的部门和个人。4.整改与提升：对考核中发现的问题，各部门应制定整改措施，限期整改，不断提升安全卫生管理水平。八、奖惩措施1.奖励安全卫生工作先进部门：对安全卫生考核成绩优秀的部门，授予“安全卫生工作先进部门”称号，给予一定的物质奖励和荣誉证书。安全卫生工作先进个人：对安全卫生表现突出的个人，授予“安全卫生工作先进个人”称号，给予奖金奖励和荣誉证书，并在全厂区进行表彰宣传。安全