劳动安全卫生保障制度

PAGE劳动安全卫生保障制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司劳动安全卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故的发生，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）引用法律法规及标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业通行的安全卫生标准制定。二、劳动安全管理（一）安全责任1.公司管理层责任公司总经理是公司劳动安全卫生工作的第一责任人，全面负责公司的劳动安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和计划，并组织实施。各部门负责人对本部门的劳动安全卫生工作负责，确保本部门员工遵守安全卫生规定，落实各项安全卫生措施。2.员工责任员工应遵守公司的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施消除隐患。（二）安全培训与教育1.新员工培训新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。公司级培训主要内容包括公司安全规章制度、安全文化、事故案例分析等；部门级培训结合本部门实际情况，讲解工作流程中的安全注意事项；班组级培训由班组长带领新员工在工作现场进行实际操作培训，使其熟悉工作环境和操作规程。2.定期培训公司定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。根据不同岗位的特点，开展针对性的专项安全培训，如电工安全培训、焊工安全培训等。3.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其证书的有效性和作业能力。（三）安全检查与隐患排查1.日常检查各部门每天对本部门的工作场所进行安全检查，重点检查设备设施、安全防护装置、消防器材等是否正常运行和完好。员工在工作过程中发现安全问题应及时报告，由部门负责人安排人员进行处理。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的各个区域进行详细检查。检查内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全性等，对检查中发现的问题进行记录，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。3.专项检查根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。针对重点部位和关键环节，如危险化学品储存区、配电室等，进行专项隐患排查，确保安全。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司制定完善的劳动安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、触电事故应急预案、坍塌事故应急预案等。应急预案明确了应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织与队伍成立公司应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。组建兼职应急救援队伍，成员包括各部门的骨干员工，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急物资储备在公司内配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保物资的完好有效。设立应急物资储备仓库，对应急物资进行分类存放，建立物资台账，记录物资的出入库情况。三、劳动卫生管理（一）职业健康管理1.职业健康体检公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对于从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定定期进行专项职业健康体检，建立员工职业健康监护档案。2.职业危害告知对可能产生职业病危害的工作场所，公司设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施。在与员工签订劳动合同前，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。（二）工作场所卫生管理1.环境卫生保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止细菌、病毒等传播。合理布局工作场所，设置必要的通风换气设备，保证空气流通，改善工作环境。2.噪声与振动控制对产生噪声和振动的设备采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减震垫等。为员工配备必要的耳塞、耳罩等个人防护用品，减少噪声和振动对员工的危害。3.粉尘与毒物控制对产生粉尘和毒物的作业场所，采取密闭、通风、除尘、排毒等措施，降低粉尘和毒物浓度。为接触粉尘和毒物的员工配备符合国家标准的防尘、防毒口罩等防护用品，并监督其正确佩戴和使用。四、劳动安全卫生设施与设备管理（一）设施设备采购与验收1.采购要求公司采购的劳动安全卫生设施设备必须符合国家相关标准和规定，具有合格证书和质量证明文件。在采购过程中，应选择具有良好信誉和生产能力的供应商，确保设施设备的质量可靠。2.验收程序设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备的规格型号、数量、外观质量、技术性能等。对验收合格的设施设备，办理入库手续，并建立设备台账；对验收不合格的设施设备，及时与供应商联系，要求其更换或处理。（二）设施设备维护与保养1.日常维护员工在使用设施设备前，应进行检查，确保设备正常运行。在使用过程中，严格按照操作规程操作，发现问题及时报告。各部门安排专人负责设施设备的日常维护保养工作，定期对设备进行清洁、润滑、紧固等保养操作，及时排除设备故障。2.定期保养公司制定设施设备定期保养计划，按照计划对设施设备进行全面保养。定期保养内容包括设备的性能检测、零部件更换、电气系统检查等。对大型设备或关键设备，可委托专业维修单位进行定期保养和维修。（三）设施设备更新与报废1.更新随着公司的发展和技术进步，对不符合安全卫生要求或性能落后老化的设施设备，及时进行更新。在设施设备更新前，进行充分的调研和论证，选择合适的新产品，确保更新后的设施设备能够提高劳动安全卫生水平。2.报废对已达到使用年限、损坏严重无法修复或存在严重安全隐患的设施设备，按照规定进行报废处理。设施设备报废时，由使用部门提出申请，经安全管理部门审核，报公司领导批准后，办理报废手续，并及时清理报废设备。五、监督与考核（一）监督检查1.内部监督公司安全管理部门负责对各部门的劳动安全卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。定期对公司的劳动安全卫生状况进行评估，总结经验教训，不断完善管理措施。2.外部监督积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。对于政府部门提出的整改意见，认真落实，及时反馈整改情况。（二）考核与奖惩1.考核建立劳动安全卫生考核制度，对各部门和员工的劳动安全卫生工作进行量化考核。考核内容包括安全制度执行情况、安全培训效果、安全检查结果、事故发生情况等。2.奖励对在劳动安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。鼓励员工积极参与安全管理，对提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应奖励。3.惩罚对违反劳动安全卫生制度的部门和个人，视