安全卫生监督管理制度

PAGE安全卫生监督管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司/组织的安全卫生管理，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司/组织的正常运营，促进可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、岗位以及与之相关的人员和活动，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全安全卫生管理体系，加强安全教育培训，强化安全卫生检查与隐患排查治理，预防事故和职业病的发生。2.全员参与原则公司/组织内所有人员都应积极参与安全卫生管理工作，履行各自的安全卫生职责，形成全员共管的良好局面。3.依法依规原则严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司/组织的安全卫生管理活动合法合规。4.持续改进原则不断总结安全卫生管理经验，查找存在的问题与不足，持续改进安全卫生管理措施和方法，提高安全卫生管理水平。二、安全卫生管理职责（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理方针和目标，并确保其有效实施。2.提供安全卫生管理所需的资源支持，包括人力、物力、财力等。3.定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。4.对安全卫生管理工作进行监督检查，对违规行为进行纠正和处理。（二）安全卫生管理部门职责1.负责制定和完善安全卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。2.组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全卫生意识和技能。3.定期组织安全卫生检查与隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全卫生隐患。4.负责安全卫生事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施，并向上级报告。5.负责与政府相关部门、行业协会等沟通协调，及时了解安全卫生政策法规的变化，并贯彻落实到公司/组织的管理工作中。（三）各部门职责1.负责本部门的安全卫生管理工作，制定本部门的安全卫生工作计划，并组织实施。2.对本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。3.定期开展本部门的安全卫生检查与隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的安全卫生隐患。4.配合安全卫生管理部门做好相关工作，积极参与公司/组织的安全卫生管理活动。（四）员工职责1.遵守公司/组织的安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全教育培训，提高自身的安全卫生意识和技能。3.发现安全卫生隐患及时报告，并配合公司/组织进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生教育培训（一）培训计划制定安全卫生管理部门应根据公司/组织的实际情况和员工的岗位需求，制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.安全卫生法律法规、标准规范。2.公司/组织的安全卫生管理制度、操作规程。3.安全卫生知识与技能，包括安全操作规程、事故预防与应急处理、职业病防治等。4.典型事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训由公司/组织内部的安全卫生管理人员或专业技术人员进行培训，培训内容具有针对性和实用性。2.外部培训邀请政府相关部门的专家、行业协会的专业人士或专业培训机构的教师进行培训，培训内容具有权威性和前瞻性。3.现场培训在生产现场、作业岗位等进行实地培训，让员工直观地了解安全卫生操作规程和事故预防措施。4.网络培训利用公司/组织内部的网络平台或外部的在线学习平台，提供安全卫生培训课程，方便员工随时随地进行学习。（四）培训记录与考核1.安全卫生管理部门应建立员工安全卫生教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。考核成绩应作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。四、安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查计划制定安全卫生管理部门应制定年度安全卫生检查计划，明确检查的时间、内容、范围、人员等。检查计划应根据公司/组织的生产经营特点、季节变化、法律法规要求等进行调整。（二）检查内容1.安全卫生管理制度的执行情况。2.安全设施、设备的运行状况。3.劳动防护用品的配备与使用情况。4.作业环境的安全卫生状况。5.员工的安全卫生行为。（三）检查方式1.日常检查由各部门的安全卫生管理人员或班组长对本部门的作业场所、设备设施等进行每日检查，及时发现和处理安全卫生问题。2.定期检查安全卫生管理部门定期组织对公司/组织进行全面的安全卫生检查，检查周期可以根据实际情况确定，一般为每月或每季度进行一次。3.专项检查针对特定的安全卫生问题或重点部位、关键环节进行专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全卫生检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。（四）隐患排查治理1.安全卫生检查人员应认真填写检查记录，对检查中发现的安全卫生隐患进行详细记录，包括隐患的部位、内容、严重程度、整改期限等。2.对检查中发现的安全卫生隐患，应按照“定人、定时、定措施”的原则进行整改。整改责任人应制定具体的整改措施，明确整改期限，并确保整改措施的有效实施。3.安全卫生管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应进行严肃处理。4.对于重大安全卫生隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。公司/组织应组织相关人员进行研究，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到及时消除。五、安全卫生事故应急管理（一）应急预案制定安全卫生管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定安全卫生事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心由公司/组织管理层成员组成，负责全面指挥应急救援工作，协调各方面的资源和力量，做出应急救援决策。2.应急救援工作小组包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，各工作小组应明确职责分工，按照应急预案的要求开展应急救援工作。（三）应急响应程序1.事故报告：发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全卫生管理部门和公司/组织管理层报告。安全卫生管理部门接到报告后，应立即向政府相关部门报告。2.应急启动：应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.应急救援：各应急救援工作小组应按照职责分工，迅速开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作，确保事故得到有效控制，减少人员伤亡和财产损失。4.应急结束：当事故得到有效控制，危害已经消除，经应急救援指挥中心批准后，应急救援工作结束。（四）应急演练1.安全卫生管理部门应定期组织应急演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、职业健康管理（一）职业健康监护1.公司/组织应按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。（二）职业病危害因素检测与评价1.公司/组织应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价。检测与评价结果应及时向员工公布，并向安全卫生管理部门报告。2.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的职业病防护措施，如改进工艺、加强通风、佩戴个人防护用品等，降低职业病危害因素的浓度或强度，保障员工的职业健康。（三）职业病防治措施1.加强职业病防治宣传教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，配备必要的职业病防护设施和个人防护用品。3.对产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。4.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。七、安全卫生奖惩制度（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现和报告安全卫生隐患，避免事故发生或减少事故损失的员工，给予奖励。3.对积极参与安全卫生管理活动，提出合理化建议并被采纳实施，取得良好效果的员工，给予奖励。（二）惩罚1.对违反安全卫生管理制度