厂区环境卫生及绿化制度

PAGE厂区环境卫生及绿化制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生及绿化管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有区域，包括生产车间、办公区域、生活区、公共区域等。3.职责分工行政部门：负责厂区环境卫生及绿化工作的整体规划、组织协调和监督检查。各部门：负责本部门区域内的环境卫生及绿化工作，落实各项卫生和绿化措施。全体员工：有责任维护厂区环境卫生及绿化，遵守本制度规定。二、环境卫生管理1.环境卫生标准地面：保持清洁，无杂物、无积水、无污渍，定期进行清扫和拖地。墙面：无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴，定期进行擦拭。门窗：干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行清洁。办公桌椅：摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无杂物。设备设施：保持清洁，定期进行擦拭和保养，无油污、无灰尘。垃圾桶：及时清理，垃圾不落地，周围无散落垃圾。卫生间：保持清洁卫生，无异味，定期进行消毒。2.日常清扫与保洁各部门应安排专人负责本部门区域的日常清扫工作，每天上班前和下班前进行清扫，保持区域内整洁。公共区域由行政部门安排专人负责清扫，包括走廊、楼梯、电梯、会议室等，每天至少清扫一次。保洁人员应按照规定的时间和路线进行清扫，确保清扫质量，及时清理垃圾和杂物。3.垃圾分类与处理厂区内应设置分类垃圾桶，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内，不得随意混投。行政部门应定期联系专业垃圾处理公司，对垃圾进行分类收集和处理，确保垃圾得到妥善处置。4.卫生检查与考核行政部门应定期对厂区环境卫生进行检查，每周至少一次，检查结果进行记录和通报。对环境卫生不达标的部门，行政部门应下达整改通知，要求限期整改。将环境卫生检查结果纳入部门绩效考核，对表现优秀的部门给予奖励，对不达标的部门进行处罚。三、绿化管理1.绿化规划与布局行政部门应根据厂区实际情况，制定绿化规划，合理布局绿化区域，提高绿化覆盖率。绿化区域应包括草坪、花卉、树木等，形成多层次、多样化的绿化景观。2.绿化养护与管理行政部门应安排专人负责绿化养护工作，定期对草坪进行修剪、浇水、施肥，对花卉进行浇水、施肥、病虫害防治，对树木进行修剪、施肥、病虫害防治等。绿化养护人员应按照绿化养护标准进行操作，确保绿化植物生长良好，景观效果美观。加强对绿化区域的巡查，及时发现和处理绿化植物的病虫害、枯死等问题。3.绿化设施维护对绿化区域内的灌溉设施、围栏、座椅等绿化设施进行定期检查和维护，确保设施完好无损。发现绿化设施损坏时，应及时进行维修或更换，确保正常使用。4.绿化保护全体员工应爱护绿化植物和设施，不得随意践踏草坪、攀折花木、损坏绿化设施。因工作需要临时占用绿化区域时，应经行政部门批准，并采取相应的保护措施，不得破坏绿化。四、环境卫生及绿化工作的监督与检查1.监督检查主体行政部门负责对厂区环境卫生及绿化工作进行全面监督检查。各部门负责人负责对本部门区域内的环境卫生及绿化工作进行日常监督检查。2.监督检查内容环境卫生方面：包括地面、墙面、门窗、办公桌椅、设备设施、垃圾桶、卫生间等的清洁情况。绿化方面：包括绿化植物的生长情况、绿化设施的维护情况、绿化区域的卫生情况等。3.监督检查方式定期检查：行政部门每周至少组织一次全面检查，各部门负责人每天对本部门区域进行检查。不定期抽查：行政部门不定期对厂区环境卫生及绿化工作进行抽查，及时发现和解决问题。4.问题整改对监督检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知，明确整改要求和期限。各部门应按照整改通知要求，及时组织整改，确保问题得到解决。行政部门对整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门进行严肃处理。五、环境卫生及绿化工作的宣传与教育1.宣传内容宣传厂区环境卫生及绿化的重要性，提高员工的环保意识。宣传环境卫生及绿化的标准和要求，引导员工自觉遵守制度。宣传爱护绿化植物和设施的知识，增强员工的保护意识。2.宣传方式利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布环境卫生及绿化相关知识和信息。组织开展环境卫生及绿化知识培训，提高员工的操作技能和环保意识。在公司内部会议、活动中，强调环境卫生及绿化工作的重要性，营造良好的工作氛围。3.教育活动开展“爱护环境，从我做起”主题活动，鼓励员工积极参与环境卫生及绿化工作。组织员工参加义务植树、绿化养护等活动，增强员工的环保责任感。六、奖励与处罚1.奖励对在环境卫生及绿化工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反本制度规定的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚。处罚方式