劳动卫生保护管理制度

PAGE劳动卫生保护管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动卫生保护工作，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。3.基本原则劳动卫生保护工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，确保员工在劳动过程中的安全与健康。公司将依法履行劳动卫生保护责任，不断改善劳动条件，加强劳动卫生管理，提高劳动卫生水平。二、劳动卫生管理机构及职责1.劳动卫生管理委员会成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的劳动卫生管理委员会。其主要职责是：全面领导公司的劳动卫生保护工作，制定劳动卫生保护工作目标和计划。审议和决策劳动卫生保护工作的重大事项，协调解决劳动卫生保护工作中的重大问题。定期对公司劳动卫生保护工作进行检查和评估，督促各部门落实劳动卫生保护措施。2.安全环保部门安全环保部门是公司劳动卫生保护工作的归口管理部门，负责组织实施公司的劳动卫生保护管理制度，其主要职责是：制定和完善劳动卫生保护工作的各项规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。定期对公司劳动场所的劳动卫生状况进行监测和评价，及时发现和消除劳动卫生隐患。负责劳动卫生事故的调查处理，提出整改措施和处理意见，并及时向上级主管部门报告。建立健全劳动卫生档案，记录公司劳动卫生保护工作的开展情况。3.各部门职责各部门负责人是本部门劳动卫生保护工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生保护措施，确保本部门员工的劳动卫生安全。各部门应指定专人负责本部门的劳动卫生管理工作，协助安全环保部门开展劳动卫生宣传教育、培训、监测等工作。各部门应按照公司劳动卫生保护管理制度的要求，做好本部门劳动场所的清洁卫生、通风换气、噪声控制等工作，为员工创造良好的劳动环境。三、劳动卫生防护措施1.工作场所设计与布局公司在新建、改建、扩建工程项目时，应按照国家相关法律法规和行业标准的要求，进行劳动卫生防护设施的设计和建设。工作场所的布局应符合工艺流程和劳动卫生要求，做到分区合理、布局紧凑、物流顺畅。工作场所应设置必要的通风换气设备、采光照明设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等，确保工作场所的空气质量、温度、湿度等符合国家卫生标准。对产生粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害的工作场所，应采取有效的防护措施，如安装吸尘设备、通风设备、隔音设备、屏蔽设备等，减少职业危害因素对员工的影响。2.个人防护用品配备与使用根据员工的工作岗位和劳动卫生状况，为员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。安全环保部门应定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其性能良好、质量可靠。员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。安全环保部门应加强对员工个人防护用品使用情况的监督检查，对违反规定的行为进行及时纠正和处理。3.职业危害因素监测与控制安全环保部门应定期对公司劳动场所的职业危害因素进行监测，包括粉尘、毒物、噪声、辐射等。监测结果应及时向员工公布，并建立职业危害因素监测档案。对监测结果不符合国家卫生标准的工作场所，安全环保部门应及时采取措施进行整改，如加强通风换气、增加防护设备、调整工作流程等，确保职业危害因素浓度或强度符合国家卫生标准。公司应加强对职业危害因素的源头控制，采用先进的生产工艺和技术设备，减少职业危害因素的产生。同时，应加强对原材料、辅助材料的管理，确保其质量符合国家卫生标准，避免因原材料问题导致职业危害事故的发生。四、劳动卫生宣传教育与培训1.宣传教育安全环保部门应定期组织开展劳动卫生宣传教育活动，通过宣传栏、宣传手册、内部刊物、网络平台等多种形式，向员工宣传劳动卫生保护知识，提高员工的劳动卫生意识。在公司内部设置劳动卫生宣传栏，定期更新宣传内容，宣传国家劳动卫生法律法规、公司劳动卫生保护管理制度、职业危害防治知识等。发放劳动卫生宣传手册，向员工普及劳动卫生保护常识，如个人防护用品的正确使用方法、职业危害因素的危害及预防措施等。利用公司内部刊物和网络平台，发布劳动卫生保护工作动态、职业危害防治信息等，引导员工关注劳动卫生保护工作。2.培训新员工入职时，应接受公司组织的劳动卫生保护知识培训，培训内容包括公司劳动卫生保护管理制度、工作岗位的职业危害因素及防护措施、个人防护用品的使用方法等。培训时间不得少于[X]小时，并经考试合格后方可上岗。对从事接触职业危害作业的员工，应定期进行专门的职业健康培训，培训内容包括职业危害防治知识、职业健康监护知识、应急救援知识等。培训时间不得少于[X]小时，并经考试合格后方可继续从事原工作。安全环保部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度劳动卫生培训计划，并组织实施。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。公司鼓励员工参加外部劳动卫生培训和学习，对取得相关劳动卫生培训证书的员工，公司给予适当的奖励。五、职业健康监护1.健康检查公司按照国家相关法律法规和行业标准的要求，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查由具备资质的职业健康检查机构承担。上岗前职业健康检查的目的是了解员工的健康状况，发现职业禁忌证，为员工的职业安排提供依据。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业危害因素对员工健康的影响，以便采取相应的治疗和防护措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。安全环保部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并组织员工按时参加检查。对未参加职业健康检查或检查不合格的员工，不得安排其从事接触职业危害作业。职业健康检查机构应按照国家有关规定，如实提供职业健康检查报告，并对检查结果负责。公司应将职业健康检查结果及时告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。2.健康档案管理安全环保部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[X]年。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。安全环保部门应及时为员工提供查阅、复印服务，并做好相关记录。六、劳动卫生事故应急救援1.应急救援预案制定安全环保部门应根据公司实际情况，制定劳动卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。劳动卫生事故应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。公司应组织员工学习劳动卫生事故应急救援预案，使员工熟悉应急救援程序和自己的职责，提高员工的应急救援能力。2.应急救援组织与培训成立劳动卫生事故应急救援小组，由安全环保部门负责人担任组长，各相关部门人员为成员。应急救援小组的主要职责是：在劳动卫生事故发生时，迅速组织实施应急救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大，并及时向上级主管部门报告。安全环保部门应定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援小组的应急救援能力和员工的自我保护能力。应急救援演练应至少每年进行一次，并做好演练记录。3.应急救援物资与设备管理公司应配备必要的劳动卫生事故应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好、数量充足。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识。安全环保部门应建立应急救援物资和设备台账，记录其名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全环保部门应定期对公司各部门的劳动卫生保护工作进行监督检查，检查内容包括劳动卫生防护措施的落实情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况、劳动卫生事故应急救援预案的制定与实施情况等。监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。对检查中发现的问题，安全环保部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。各部门应积极配合安全环保部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。对拒绝或阻挠监督检查的部门和个人，公司将依法予以严肃处理。2.奖惩对在劳动卫生保护工作中表现突出