劳动者职业卫生检查制度

PAGE劳动者职业卫生检查制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护劳动者健康及其相关权益，预防、控制和消除职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，包括但不限于生产一线员工、技术人员、管理人员等。（三）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生检查制度，并监督制度的执行情况。组织实施公司年度职业卫生检查计划，包括确定检查项目、检查人员、检查时间等。汇总、分析职业卫生检查结果，建立职业卫生档案，并向公司管理层报告。对职业卫生检查中发现的问题提出整改意见，跟踪整改落实情况。2.用人单位按照本制度要求，组织本单位劳动者进行职业卫生检查，确保检查工作的顺利进行。为职业卫生检查提供必要的支持和保障，包括检查场地、设备、经费等。对本单位劳动者的职业健康状况负责，根据职业卫生检查结果，采取相应的措施，保障劳动者的职业健康。3.劳动者接受公司组织的职业卫生检查，如实提供个人健康信息和职业接触史。配合职业卫生检查工作，遵守检查流程和要求。对检查中发现的健康问题，按照公司要求及时进行治疗和复查。二、职业卫生检查类型及周期（一）上岗前职业卫生检查1.目的：了解劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。2.检查对象：新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括体格检查、实验室检查等。4.检查周期：在上岗前进行。（二）在岗期间职业卫生检查1.目的：及时发现劳动者的健康损害和职业禁忌证，以便采取相应的措施，保护劳动者健康。2.检查对象：从事接触职业病危害作业的在岗劳动者。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括定期体格检查、实验室检查等。4.检查周期：接触粉尘的劳动者，每12年进行一次职业健康检查。接触化学毒物的劳动者，根据毒物的种类和接触情况，按照国家相关标准确定检查周期，一般为每年一次。接触物理因素（如噪声、高温、射线等）的劳动者，按照国家相关标准确定检查周期，一般为每年一次。（三）离岗时职业卫生检查1.目的：确定劳动者在离开用人单位时的健康状况，分清健康损害的责任。2.检查对象：准备离职或离岗的从事接触职业病危害作业的劳动者。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括体格检查、实验室检查等。4.检查周期：在劳动者离岗前30日内进行。（四）应急职业卫生检查1.目的：在发生职业病危害事故时，及时了解劳动者的健康状况，采取相应的急救和治疗措施。2.检查对象：受到职业病危害事故影响的劳动者。3.检查项目：根据事故的性质和危害程度，按照国家相关标准确定检查项目，一般包括紧急体格检查、实验室检查等。4.检查周期：在事故发生后及时进行。三、职业卫生检查内容（一）健康史询问1.了解劳动者的既往病史，包括是否患有职业病、慢性疾病、传染病等。2.询问劳动者的家族病史，了解是否有遗传性疾病或职业病家族聚集倾向。3.询问劳动者的职业接触史，包括接触的职业病危害因素种类、接触时间、接触浓度等。（二）体格检查1.按照国家相关标准，对劳动者进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、心率、心肺听诊、肝脾触诊等。2.根据所接触的职业病危害因素，重点检查相应的器官和系统，如接触粉尘的劳动者检查肺部，接触化学毒物的劳动者检查肝脏、肾脏等。（三）实验室检查1.根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定实验室检查项目，如接触粉尘的劳动者检查胸部X线或胸部CT、肺功能等，接触化学毒物的劳动者检查血常规、肝肾功能、毒物代谢产物等。2.实验室检查应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。（四）其他检查根据实际情况，可增加其他相关检查项目，如心电图、B超等，以全面了解劳动者的健康状况。四、职业卫生检查流程（一）检查准备1.公司职业卫生管理部门根据年度职业卫生检查计划，确定检查时间、检查人员、检查项目等，并提前通知用人单位和劳动者。2.用人单位负责组织本单位劳动者按时参加职业卫生检查，并提供必要的协助和支持。3.职业卫生管理部门准备好职业卫生检查所需的设备、器材、表格等，确保检查工作的顺利进行。（二）现场检查1.检查人员按照检查流程和要求，对劳动者进行健康史询问和体格检查。2.检查人员按照规定采集劳动者的生物样本，如血液、尿液等，并及时送实验室检测。3.检查人员在检查过程中，要认真填写职业卫生检查表，确保检查记录的真实性和完整性。（三）结果反馈1.职业卫生管理部门在收到实验室检查结果后，及时汇总、分析职业卫生检查结果。2.职业卫生管理部门将职业卫生检查结果反馈给用人单位和劳动者，并告知劳动者检查结果的含义和注意事项。3.对于检查结果异常的劳动者，职业卫生管理部门要及时通知其进行复查，并安排进一步的诊断和治疗。（四）整改跟踪1.职业卫生管理部门对职业卫生检查中发现的问题进行分析，提出整改意见，并下达整改通知书。2.用人单位负责组织实施整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。3.职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。五、职业卫生检查结果处理（一）正常结果处理1.对于职业卫生检查结果正常的劳动者，用人单位可继续安排其从事原工作岗位。2.职业卫生管理部门将职业卫生检查结果记录在劳动者的职业卫生档案中，作为劳动者职业健康状况的重要依据。（二）异常结果处理1.对于职业卫生检查结果异常的劳动者，职业卫生管理部门要及时通知其进行复查，并安排进一步的诊断和治疗。2.如果劳动者被诊断为职业病，用人单位要按照国家相关法律法规的要求，及时安排其治疗、康复，并给予相应的待遇。3.如果劳动者被发现有职业禁忌证，用人单位要根据职业禁忌证的情况，调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。（三）复查结果处理1.对于职业卫生检查复查结果仍异常的劳动者，职业卫生管理部门要组织专家进行会诊，确定其健康状况和是否患有职业病。2.如果劳动者被确诊为职业病，用人单位要按照国家相关法律法规的要求，及时安排其治疗、康复，并给予相应的待遇。3.如果劳动者经过会诊后仍不能确诊为职业病，但存在健康损害的可能性，用人单位要继续观察其健康状况，并采取相应的防护措施。六、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案内容1.公司职业卫生管理相关文件、制度、操作规程等。2.职业病危害项目申报材料。3.职业卫生检测报告、评价报告等。4.职业卫生检查计划、检查表、检查结果汇总表等。5.劳动者职业健康监护档案，包括健康史询问表、体格检查表、实验室检查报告、诊断证明等。6.职业病患者档案，包括职业病诊断证明书、治疗记录、康复记录等。7.职业卫生培训记录、宣传资料等。8.职业卫生事故报告、处理记录等。（二）职业卫生档案建立1.公司职业卫生管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责管理。2.职业卫生档案应按照档案管理的要求，进行分类、编号、装订，并妥善保管。3.职业卫生档案应及时更新，确保档案内容的真实性和完整性。（三）职业卫生档案查阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅职业卫生档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出或转借他人。3.查阅人员应妥善保管档案，不得擅自涂改、损毁、丢失档案。（四）职业卫生