项目部卫生文明管理制度

PAGE项目部卫生文明管理制度一、总则（一）目的为加强项目部卫生文明管理，营造整洁、舒适、文明的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，促进项目顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于项目部全体员工、施工队伍及进入项目部区域的外来人员。（三）管理原则卫生文明管理遵循“谁使用、谁负责”“全员参与、综合治理”的原则，确保项目部卫生文明状况达到相关标准和要求。二、卫生管理（一）办公区域卫生1.办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。员工每天上班前应擦拭自己的办公区域，下班时整理好桌面，将文件、办公用品摆放整齐。2.地面、墙面应定期清扫和擦拭，保持干净整洁，无垃圾、痰迹、蜘蛛网等。每周至少进行一次全面清扫。3.公共区域如走廊、楼梯、电梯间等，由专人负责每日清扫，确保无杂物堆积，扶手、栏杆等设施干净无灰尘。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，每天至少清理一次。垃圾应分类存放，可回收垃圾和有害垃圾应分别处理。5.饮水机应定期清洗消毒，保证饮用水卫生安全。（二）施工区域卫生1.施工现场应设置专门的垃圾堆放点，施工垃圾应及时清理，做到工完场清。严禁在施工现场焚烧各类废弃物。2.施工机械设备应保持清洁，定期进行维护保养，机身不得有明显油污、灰尘。3.施工道路应保持畅通，无积水、杂物，定期进行清扫和洒水降尘。4.施工区域内的厕所应保持清洁卫生，定期消毒，有专人负责清理粪便，无异味。（三）生活区卫生1.宿舍内床铺、桌椅等生活用品应摆放整齐，个人衣物、物品应整理有序。宿舍应定期进行清扫，地面干净，门窗玻璃明亮。2.食堂应严格遵守食品卫生安全相关规定，保持食堂环境整洁。餐具应每餐清洗消毒，食品储存应分类存放，防止变质。食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽及口罩。3.生活区公共卫生间应每日清扫消毒，无异味，卫生纸供应充足。4.生活区的绿化区域应定期进行养护，保持花草树木生长良好，无杂草丛生现象。三、文明管理（一）行为规范1.员工应遵守社会公德，讲究文明礼貌，言行举止得体。倡导文明用语，不说脏话、粗话。2.爱护公共财物，不得随意损坏办公设备、施工设施、生活设施等。如需使用公共设施，应正确操作，使用完毕后及时归位并保持完好。3.倡导团队合作精神，同事之间应相互尊重、相互帮助、团结友爱，不得在工作场所发生争吵、打架等不文明行为。4.遵守项目部作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。（二）环境保护1.加强环境保护意识，减少施工过程中的噪声、粉尘、废水等污染。采取有效的降噪、降尘、废水处理措施，确保各项污染物排放符合国家和地方相关标准。2.节约能源资源，养成随手关灯、关水龙头等好习惯。合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。3.爱护项目部内的绿化植被，不得随意践踏草坪、攀折花木。（三）安全文明施工1.施工现场应设置明显的安全警示标志，施工人员应正确佩戴安全帽、安全带等个人安全防护用品。2.遵守施工安全操作规程，严禁违规作业。加强施工现场安全巡查，及时发现和消除安全隐患。3.保持施工现场文明施工，物料堆放整齐，施工工具摆放有序。施工现场应设置宣传标语、宣传栏等，营造良好的安全文明施工氛围。四、监督检查（一）检查人员项目部成立卫生文明管理监督小组，由项目经理担任组长，各部门负责人为成员。监督小组负责对项目部卫生文明管理情况进行定期和不定期检查。（二）检查频率1.定期检查：每周组织一次全面检查，对办公区域、施工区域、生活区等进行逐一检查。2.不定期检查：根据实际情况，随时对项目部卫生文明状况进行抽查。（三）检查内容1.卫生状况：包括办公区域、施工区域、生活区的环境卫生，垃圾清理、消毒情况等。2.文明行为：员工的行为规范、环境保护意识、安全文明施工等方面的执行情况。3.设施设备：办公设备、施工设施、生活设施的完好情况及使用情况。（四）结果反馈1.每次检查结束后，监督小组应及时整理检查结果，形成检查报告。2.对检查中发现的问题，应明确责任部门和责任人，并下达整改通知书，要求限期整改。3.整改完成后，责任部门应向监督小组提交整改报告，监督小组进行复查，确保问题得到彻底解决。五、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生管理方面：办公区域、施工区域、生活区卫生状况不符合要求的，根据情节轻重给予相应扣分。2.文明管理方面：员工违反行为规范、环境保护规定、安全文明施工要求的，视情况进行扣分。3.对监督检查中发现的问题，未按时整改或整改不力的，加重扣分。（二）考核方式1.每月对各部门及个人的卫生文明管理情况进行综合考核评分。2.考核评分结果作为部门和个人绩效考核的重要组成部分。（三）奖励措施1.对于在卫生文明管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（四）惩罚措施1.对卫生文明管理不达标的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。2.连续多次考核不合格的部门和个人，将给予相应的经济处罚，如扣发绩效奖金等。3.对于违反卫生文明管理制度情节严重的，给予警告、记过、降职等行政处分。六、培训与教育（一）培训计划项目部应制定卫生文明管理培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括卫生知识、文明行为规范、环境保护要求、安全文明施工等方面。（二）培训方式1.集中授课：邀请专业人员或内部管理人员进行集中培训，讲解卫生文明管理的相关知识和要求。2.现场演示：通过现场示范、操作等方式，让员工直观了解卫生文明管理的标准和方法。3.案例分析：选取典型的卫生文明管理案例进行分析，吸取经验教训，提高员工的认识。（三）教育宣传1.利用宣传栏、标语、内部刊物等形式，宣传