乡镇卫生院节水制度

PAGE乡镇卫生院节水制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院水资源管理，提高水资源利用效率，减少浪费，降低运营成本，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本节水制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工及在卫生院内开展活动的所有人员。（三）基本原则1.节水优先原则。将节水放在水资源利用的首要位置，强化节水意识，采取有效措施，减少水资源消耗。2.合理利用原则。科学合理配置水资源，优化用水流程，提高水资源利用效率，实现水资源的可持续利用。3.全员参与原则。鼓励全体员工积极参与节水行动，形成节水的良好氛围，共同做好节水工作。二、用水管理职责分工（一）卫生院节水工作领导小组成立以院长为组长，各科室负责人为成员的节水工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院的节水工作，制定节水目标和计划，监督节水制度的执行情况，研究解决节水工作中的重大问题。（二）总务科总务科是卫生院节水工作的具体实施部门，负责制定和完善节水管理制度及操作规程，组织开展节水宣传教育活动，定期检查和维护用水设施设备，统计分析用水情况，及时发现和处理用水浪费问题。（三）各科室各科室负责人为本科室节水工作的第一责任人，负责组织本科室人员学习和执行节水制度，加强对本科室用水设备的日常管理，督促本科室人员养成节水习惯，发现问题及时向总务科报告。（四）员工个人全体员工应树立节水意识，自觉遵守节水制度，积极参与节水行动，做到节约用水从我做起，发现身边的浪费行为及时制止并报告。三、用水设施设备管理（一）用水设备选型在新建、改建、扩建项目中，应选用节水型设备和器具，如节水型水龙头、节水型马桶、感应式用水器具等，从源头上减少水资源浪费。（二）用水设备安装与维护1.用水设备的安装应符合相关标准和规范，确保安装质量，避免因安装不当导致漏水等问题。2.总务科应定期对用水设施设备进行巡查和维护，及时发现并修复漏水、损坏的设备，确保设备正常运行。对于老化、损坏严重且无法修复的设备，应及时进行更新改造。3.各科室在使用过程中如发现用水设备出现故障或异常情况，应及时通知总务科进行维修。严禁私自拆卸、改装用水设备。（三）用水计量与监测1.在卫生院内的主要用水部位，如科室、卫生间、食堂等，应安装计量装置，对用水情况进行准确计量。2.总务科应建立用水监测系统，定期收集、分析用水数据，掌握用水动态，及时发现用水异常情况，并采取相应措施进行处理。四、节水措施（一）诊疗用水节水措施1.在诊疗过程中，应根据实际需要合理控制用水量，避免不必要的浪费。例如，在清洗医疗器械时，应采用适量的水，避免长流水冲洗。2.推广使用消毒供应中心的集中清洗消毒设备，提高水资源利用效率，减少分散清洗造成的水资源浪费。3.鼓励采用节水型的诊疗技术和方法，如使用一次性冲洗器代替反复冲洗的传统方式等。（二）生活用水节水措施1.卫生间加强对卫生间用水设施的管理，教育员工养成随手关闭水龙头的好习惯，避免长流水现象。定期检查卫生间的冲水装置，确保其正常运行，避免因漏水或冲水不畅导致水资源浪费。对于损坏的冲水装置应及时维修更换。推广使用节水型马桶，通过调整马桶水箱水位、采用节水型冲水配件等方式，减少马桶用水量。2.食堂食堂工作人员应合理控制洗菜、洗碗等用水量，采用分档清洗的方式，先去除较大的杂质，再进行精细清洗，避免过度冲洗。安装节水型洗碗机，优化洗碗机的运行参数，提高洗碗机的用水效率。加强对食堂用水设备的维护，确保水龙头、阀门等无漏水现象。3.绿化灌溉根据季节和植物需求，合理调整绿化灌溉时间和用水量，采用滴灌、微喷灌等节水灌溉方式，提高灌溉水的利用效率。定期检查绿化灌溉设备，确保其正常运行，避免因设备故障导致漏水或灌溉不均匀等问题。（三）特殊用水节水措施1.检验科、口腔科等科室在使用特殊用水（如蒸馏水、去离子水等）时，应严格按照操作规程控制用水量，避免浪费。2.对于一些需要使用大量水进行实验或检测的项目，应优化实验方案，采用替代方法或减少用水量的实验技术，降低特殊用水的消耗。五、节水宣传教育（一）宣传内容1.国家有关水资源节约和保护的法律法规、政策方针。2.水资源现状及节水的重要性和紧迫性。3.卫生院的节水制度、措施和要求。4.节水知识和技巧，如如何识别漏水、常见用水设备的节水方法等。（二）宣传方式1.利用卫生院内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布节水宣传信息，展示节水成果和典型案例，营造节水氛围。2.组织开展节水知识培训和讲座，邀请专家或专业人员为员工讲解节水知识和技能，提高员工的节水意识和能力。培训内容应包括节水法律法规、节水技术与方法、用水设备操作与维护等方面。3.在新员工入职培训中增加节水教育内容，使新员工了解卫生院的节水制度和要求，从入职开始就养成节水习惯。4.发放节水宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工学习和传阅，加深员工对节水知识的了解。5.开展节水主题活动，如节水知识竞赛、节水征文比赛等，激发员工参与节水的积极性和主动性，增强员工的节水意识。六、节水监督与考核（一）监督检查1.总务科应定期对卫生院各科室的用水情况进行检查，检查内容包括用水设备的运行状况、节水措施的执行情况、用水计量数据等。2.对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求相关科室限期整改。整改完成后，总务科应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.鼓励员工对身边的用水浪费行为进行监督举报，对于举报属实的，给予一定的奖励。（二）考核评价1.建立节水工作考核评价机制，将节水工作纳入科室和员工的绩效考核体系。考核指标包括用水量、节水措施执行情况、节水宣传教育参与度等。2.每年对各科室的节水工作进行考核评价，根据考核结果进行奖惩。对于节水工作成绩突出的科室和个人，给予表彰和奖励；对于节水工作不力、存在严重浪费行为的科室和个人，进行通报批评，并责令限期整改