卫生局科室岗位规章制度

PAGE卫生局科室岗位规章制度一、总则1.目的本规章制度旨在规范卫生局各科室岗位的工作流程、职责分工，确保各项卫生工作的高效、有序开展，保障公众健康权益，提升医疗卫生服务质量，维护卫生局工作的正常秩序。2.适用范围本规章制度适用于卫生局内所有科室及岗位工作人员。3.制定依据本规章制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》《护士条例》等，以及医疗卫生行业标准和规范制定。二、科室职责与岗位设置1.科室职责概述疾病预防控制科：负责制定并实施疾病预防控制规划、免疫规划等，开展疾病监测、疫情报告与处置、预防接种管理等工作，预防和控制各类传染病、慢性非传染性疾病等的发生与流行。卫生监督科：依法对医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、职业卫生等进行监督检查，查处违法行为，维护公共卫生秩序，保障公众健康权益。医政科：负责医疗机构的设置审批、执业登记与校验，医疗质量管理，医务人员执业注册与考核，协调处理医疗纠纷等工作，促进医疗服务水平的提升。基层卫生科：指导基层医疗卫生机构建设与发展，组织实施基本公共卫生服务项目，推进家庭医生签约服务，提高基层医疗卫生服务能力。妇幼健康科：制定并落实妇幼卫生保健规划，开展妇女儿童健康管理、孕产妇保健、儿童保健等工作，降低孕产妇和儿童死亡率，提高出生人口素质。财务科：负责卫生局财务管理工作，编制财务预算、决算，执行财务制度，进行财务核算与监督，合理安排资金，保障各项卫生工作的顺利开展。办公室：负责卫生局日常行政事务管理，包括文件收发、会议组织、人事管理、后勤保障等工作，为全局工作提供综合支持与服务。2.岗位设置与职责科长全面负责本科室工作，制定工作计划与目标，并组织实施。组织协调科室内部及与其他科室之间的工作关系，确保各项工作顺利推进。负责科室人员的管理与考核，组织开展业务培训与学习，提高科室人员业务水平。及时向上级领导汇报科室工作进展情况，完成领导交办的其他工作任务。科员按照科室职责和岗位分工，认真履行各自工作职责，完成各项工作任务。遵守工作纪律，服从工作安排，积极参与科室组织的各项活动。及时向上级汇报工作进展情况，反馈工作中存在的问题，提出改进建议。加强业务学习，不断提高自身业务能力和综合素质。三、工作流程与规范1.疾病预防控制工作流程疫情监测与报告各级各类医疗卫生机构按照规定开展传染病疫情监测，发现疑似病例、确诊病例后，应在规定时间内通过网络直报系统进行报告。疾病预防控制机构负责对报告的疫情信息进行审核、分析，及时发现异常情况并进行调查核实。疫情处置接到疫情报告后，疾病预防控制机构应立即组织专业人员赶赴现场，开展流行病学调查、采样检测、密切接触者追踪管理等工作。根据疫情情况，制定防控措施，指导相关部门和单位落实防控要求，防止疫情扩散蔓延。预防接种管理制定预防接种工作计划，合理安排接种门诊，确保疫苗供应充足。接种人员严格按照预防接种工作规范，实施接种操作，做好接种记录，告知受种者或其监护人接种后注意事项。加强疫苗冷链管理，确保疫苗质量安全。2.卫生监督工作流程监督检查计划制定根据卫生法律法规和监管重点，制定年度卫生监督检查计划，明确检查对象、内容、频次等。现场监督检查卫生监督员按照检查计划，对被监督单位进行现场检查，查阅相关资料，询问有关人员，检查卫生设施设备运行情况等。对发现的问题，制作现场检查笔录，下达卫生监督意见书，责令限期整改。违法行为查处对于发现的违法行为，依法进行立案调查，收集证据，制作询问笔录、调查终结报告等法律文书。按照行政处罚程序，作出行政处罚决定，送达当事人，并监督其执行。3.医政管理工作流程医疗机构设置审批受理医疗机构设置申请，对申请材料进行审核，组织现场勘察。根据审核和勘察情况，作出是否批准设置的决定，并发放相关证件。医疗质量管理制定医疗质量管理制度和考核标准，定期对医疗机构进行医疗质量检查与评估。组织开展医疗质量控制活动，对存在的问题提出整改意见，督促医疗机构持续改进医疗质量。医务人员执业注册与考核受理医务人员执业注册申请，审核相关材料，办理注册手续。按照规定组织医务人员年度考核，考核结果作为执业注册、晋升、奖惩等的依据。医疗纠纷处理接到医疗纠纷投诉后，及时组织相关人员进行调查处理。组织专家进行医疗事故技术鉴定，根据鉴定结果依法依规处理纠纷，维护医患双方合法权益。4.基层卫生工作流程基层医疗卫生机构建设指导制定基层医疗卫生机构建设规划，指导基层医疗卫生机构合理布局、功能定位与设施设备配置。对基层医疗卫生机构建设项目进行审核、验收，确保建设质量。基本公共卫生服务项目实施制定基本公共卫生服务项目实施方案，明确服务内容、目标、任务、工作流程等。组织基层医疗卫生机构开展基本公共卫生服务项目工作，定期进行绩效考核，确保服务质量和效果。家庭医生签约服务推进制定家庭医生签约服务工作方案，组织基层医疗卫生机构开展签约服务宣传、动员工作。指导家庭医生团队规范开展签约服务，建立签约居民健康档案，提供个性化健康服务。5.妇幼健康工作流程妇女儿童健康管理制定妇女儿童健康管理工作计划，组织开展孕产妇保健、儿童保健等服务。对孕产妇进行系统管理，开展产前检查、产后访视等工作，保障孕产妇安全。为儿童提供生长发育监测、预防接种、疾病防治等服务，促进儿童健康成长。孕产妇和儿童死亡监测建立孕产妇和儿童死亡监测网络，各级医疗卫生机构及时报告孕产妇和儿童死亡信息。对死亡病例进行调查、分析，总结经验教训，采取针对性措施降低孕产妇和儿童死亡率。6.财务管理工作流程预算编制根据卫生局事业发展规划和工作任务，结合上年度预算执行情况，编制年度财务预算草案。组织相关科室对预算草案进行论证、审核，报上级领导审批后下达执行。预算执行严格按照预算安排执行各项支出，加强预算控制，确保预算执行的严肃性。定期对预算执行情况进行分析、通报，及时发现问题并采取措施加以解决。财务核算与监督按照国家财务会计制度规定，进行财务核算，编制财务报表，真实、准确反映财务状况和经营成果。加强财务监督，对各项经济活动进行合法性、合规性审查，防范财务风险。资金管理合理安排资金，确保资金安全，提高资金使用效益。严格执行资金审批制度，加强对专项资金的管理，确保专款专用。7.办公室工作流程文件收发与处理负责接收上级文件、下级请示报告及其他外来文件，进行登记、编号、传阅。根据文件内容，提出拟办意见，报领导批示后转相关科室办理，并跟踪办理结果。负责文件的归档、保管工作，按照档案管理规定进行整理、分类、存放。会议组织根据会议安排，提前做好会议通知、场地布置、资料准备等工作。组织会议签到、记录，负责会议纪要的整理、印发。协调会议期间的各项服务工作，确保会议顺利进行。人事管理负责人员招聘、录用、调配、解聘等工作，办理相关手续。组织开展人员考核、培训、晋升等工作，建立人事档案，做好人事信息管理。后勤保障负责办公用品、设备采购与管理，保障办公设施设备正常运行。做好车辆调度、维修保养等工作，保障公务用车需求。加强食堂、宿舍等后勤服务管理，提高服务质量。四、工作纪律与行为规范1.遵守工作时间工作人员应严格遵守卫生局规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。因特殊情况需要请假的，应按照请假制度办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.履行工作职责认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿、扯皮。严格按照工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。3.保守工作秘密对工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，应严格保密，不得泄露。妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、数据等，防止丢失或被盗。4.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受被监督检查单位或相关企业的礼品、礼金、宴请等。5.文明礼貌服务对待前来办事的群众和单位，应热情接待，文明礼貌，耐心解答问题。树立良好的服务形象，提高服务水平和质量。五、考核与奖惩1.考核内容工作业绩：主要考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率等情况。工作态度：考核工作人员的敬业精神、责任心、工作积极性等。业务能力：考核工作人员的专业知识水平、业务技能、创新能力等。团队协作：考核工作人员与同事之间的协作配合情况。2.考核方式定期考核：每年度进行一次全面考核，由科室负责人对本科室人员进行考核评价，填写考核表。不定期考核：根据工作需要，对工作人员进行不定期考核，重点考核工作任务完成情况、突发事件应对等。3.考核结果应用考核结果作为工作人员晋升、奖励、培训、调整岗位等的重要依据。对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的工作人员，进行诫勉谈话、调整岗位或予以辞退。4.奖励措施对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予通报表扬、奖励证书、奖金等奖励。对在业务技术创新、科研成果等方面取得突出成绩的，给予专项奖励。5.惩罚措施对违反工作纪律和规章制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等处分。对因工作失误给卫生局造成损失的，依法依规追究相关人员责任。六、培训与发展1.培训计划制定根据卫生局工作需求和人员业务状况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间、对象等。2.培训内容法律法规培训：组织学习卫生相关法律法规，提高依法办事能力。业务知识培训：针对不同科室岗位，开展专业知识和技能培训，提升业务水平。职业道德培训：加强职业道德教育，培养敬业精神和服务意识。3.培训方式内部培训：由卫生局内部业务骨干或邀请专家进行授