卫生院临聘人员请假制度

PAGE卫生院临聘人员请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范卫生院临聘人员的请假行为，确保卫生院工作的正常运转，保障临聘人员的合法权益，同时明确请假流程和审批权限，提高工作效率和管理水平。2.适用范围本制度适用于卫生院所有临聘人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.原则（1）请假应遵循事先申请、事后销假的原则，确保工作的连续性和稳定性。（2）请假审批应严格按照规定的流程进行，做到公平、公正、公开。（3）请假人员应提供真实、有效的请假事由和相关证明材料，不得虚报、瞒报。二、请假类型及期限1.病假（1）定义：因身体不适或患病需要休息治疗的假期。（2）期限：根据病情和医生建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前提交医院出具的诊断证明和病假条，并经批准。（3）证明材料：需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。2.事假（1）定义：因个人事务需要请假的假期。（2）期限：一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。（3）申请要求：需提前[X]天提交事假申请，说明请假事由和期限。3.婚假（1）定义：符合国家法定结婚年龄的临聘人员结婚时享受的假期。（2）期限：[X]天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加[X]天。（3）证明材料：需提供结婚证原件及复印件。4.产假（1）定义：女临聘人员生育时享受的假期。（2）期限：顺产[X]天，难产增加[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。（3）证明材料：需提供医院出具的出生证明、诊断证明等相关材料。5.陪产假（1）定义：男临聘人员在其配偶生育时享受的假期。（2）期限：[X]天。（3）证明材料：需提供结婚证、配偶生育证明等相关材料。6.丧假（1）定义：临聘人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享受的假期。（2）期限：[X]天。（3）证明材料：需提供相关死亡证明。7.年假（1）定义：临聘人员在本单位连续工作满一年后，每年享受的带薪假期。（2）期限：根据工作年限确定，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）申请要求：年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。三、请假流程1.请假申请临聘人员如需请假，应提前填写《卫生院临聘人员请假申请表》，注明请假类型、期限、事由等信息，并提交给所在科室负责人。2.科室审批科室负责人收到请假申请表后，应根据工作安排和实际情况进行审批。如请假理由合理且不影响工作正常开展，应签署同意意见，并报上级主管领导审批。3.主管领导审批上级主管领导收到科室审批后的请假申请表后，应进行最终审批。如请假期限较长或涉及重要岗位人员请假，应进行综合评估，并征求相关部门意见。4.请假备案请假申请经批准后，由科室负责将请假申请表交至卫生院人力资源部门备案。人力资源部门应建立临聘人员请假台账，记录请假人员姓名、请假类型、期限、审批情况等信息。5.销假手续请假人员假期结束后，应及时到科室销假，并提交相关证明材料（如病假的医院诊断证明、事假的工作交接情况说明等）。科室负责人应核实请假人员的销假情况，并在请假申请表上签字确认。四、审批权限1.科室负责人审批权限（1）病假、事假、婚假、丧假请假期限在[X]天以内的，由科室负责人审批。（2）陪产假、年假请假期限在规定天数以内的，由科室负责人审批。2.主管领导审批权限（1）病假、事假、婚假、丧假请假期限超过[X]天的，由科室负责人签署意见后，报主管领导审批。（2）陪产假、年假请假期限超过规定天数的，由科室负责人签署意见后，报主管领导审批。（3）产假请假期限由主管领导审批。五、特殊情况处理1.紧急情况请假如遇紧急情况无法提前申请请假，临聘人员应及时电话告知科室负责人和主管领导，并在事后尽快补办请假手续。2.续假如需续假，应提前[X]天提交续假申请，说明续假理由和期限，并按照请假流程重新进行审批。3.未请假擅自离岗临聘人员未请假擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应工资，并根据情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理。六、请假期间待遇1.病假待遇（1）病假期间工资按照国家和地方有关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。（2）病假期间的福利待遇按照卫生院相关规定执行。2.事假待遇事假期间无工资，不享受福利待遇。因事假影响工作的，应承担相应的工作责任。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假待遇（1）婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间工资按照国家和地方有关规定执行，享受相应的福利待遇。（2）休假期间的绩效奖金按照卫生院相关规定执行。七、监督与检查1.人力资源部门监督人力资源部门负责对临聘人员请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计请假情况，分析请假原因，及时发现和解决存在的问题。2.科室自查各科室应加强对本科室临聘人员请假情况的管理，定期进行自查，确保请假制度的严格执行。对违反请假制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.违规处理对违反请假制度的临聘人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。对因请假制度执行不力导致工作延误或