工业区职业卫生管理制度

PAGE工业区职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进工业区经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本工业区实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于工业区内所有用人单位及其劳动者。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防为主，综合治理。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，防治职业病危害。（四）职责分工1.工业区管理部门负责制定和完善工业区职业卫生管理制度，并组织实施。监督检查用人单位职业卫生管理工作的落实情况。协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.用人单位是本单位职业卫生管理的责任主体，应建立健全职业卫生管理制度，落实各项职业卫生管理措施。负责本单位职业病危害因素的识别、检测、评价和控制。组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。3.劳动者享有职业卫生保护的权利，应遵守本单位的职业卫生管理制度。正确使用职业病防护用品，积极配合用人单位的职业卫生管理工作。有权对本单位的职业卫生管理工作提出意见和建议。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.用人单位在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，应按照《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，并将相关资料报工业区管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工验收前，用人单位应自行组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报工业区管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与检测1.用人单位应按照《职业病危害因素分类目录》等有关规定，识别本单位存在的职业病危害因素。2.用人单位应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应及时向劳动者公布。3.检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位应立即采取相应治理措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（三）职业病防护设施与用品管理1.用人单位应按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.用人单位应定期对职业病防护用品进行维护、保养和更换，确保其性能良好。3.用人单位应按照国家有关规定，设置职业病防护设施，并保证其正常运行。职业病防护设施应符合国家职业卫生标准和卫生要求。（四）工作场所管理1.用人单位应按照国家有关规定，合理布局工作场所，设置必要的卫生设施，保持工作场所整洁、通风良好。2.用人单位应根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，采取有效的职业病防护措施，如通风换气、排毒除尘、防暑降温、防寒保暖等。3.用人单位应在工作场所设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.用人单位应按照《职业健康监护技术规范》等有关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查费用由用人单位承担。3.用人单位应将职业健康检查结果如实告知劳动者。对检查出患有职业病或疑似职业病的劳动者，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照国家有关规定妥善保存。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。四、职业卫生培训（一）培训计划与实施1.用人单位应制定职业卫生培训计划，定期组织劳动者进行职业卫生培训。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。2.职业卫生培训应包括国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，职业病危害及其防护知识，职业健康监护的内容和要求，职业病诊断、鉴定的程序和方法等。3.用人单位应根据不同岗位的特点和需求，对劳动者进行针对性的职业卫生培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、网络培训等多种形式。（二）培训效果评估1.用人单位应定期对职业卫生培训效果进行评估，了解劳动者对职业卫生知识的掌握程度和应用能力。2.评估结果应作为改进职业卫生培训工作的依据。对培训效果不理想的，应及时调整培训内容和方式，重新组织培训。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应及时向用人单位报告，并按照国家有关规定，到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.用人单位应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等有关资料，配合职业病诊断机构进行诊断。3.职业病诊断机构应按照国家有关规定，对劳动者进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对首次鉴定结果不服的，可以在接到首次鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.省级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的再鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，应按照国家有关规定，客观、公正地进行鉴定。六、职业病报告与处理（一）职业病报告1.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.职业病报告应包括职业病病人或者疑似职业病病人的基本情况、职业病危害接触史、诊断情况等。3.卫生行政部门和安全生产监督管理部门应按照国家有关规定，及时、准确地向上级部门报告职业病情况。（二）职业病处理1.用人单位应按照国家有关规定，对职业病病人进行治疗、康复和定期复查，并妥善安置。2.用人单位应按照国家有关规定，对疑似职业病病人进行医学观察和诊断，并承担相应的费用。3.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，为职业病病人缴纳工伤保险费，并按照工伤保险待遇的规定，支付职业病病人的相关费用。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.工业区管理部门应定期对用人单位的职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促用人单位整改。2.监督检查内容包括职业病危害预防与控制、职业健康监护、职业卫生培训、职业病诊断与鉴定、职业病报告与处理等方面。3.用人单位应积极配合工业区管理部门的监督检查工作，如实提供有关资料，不得拒绝、阻挠。（二）奖惩1.对在职业卫生管理工作中表现突出的用人单位和个人，工业区管理部门应给予表彰和奖励。2.对违反本制度的用人单位，工业区管理部门应按照国家有关规定，给予警告、罚款等行政处罚；情节严重的