安全及卫生管理制度

PAGE安全及卫生管理制度一、总则（一）目的本制度旨在建立健全公司/组织的安全及卫生管理体系，确保员工的生命安全与身体健康，保障公司/组织的正常运营，减少事故和职业病的发生，保护环境，促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等，同时适用于公司/组织内的工作场所、设施设备、原材料及产品等。（三）引用法律法规及行业标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国环境保护法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]等制定。（四）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保安全生产。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，加强安全管理，形成全社会共同参与的安全管理格局。4.全员参与原则：公司/组织内所有人员都应积极参与安全及卫生管理工作，履行各自的安全职责。二、安全管理（一）安全管理机构及职责1.设立安全管理委员会：由公司/组织高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员，负责全面领导公司/组织的安全管理工作。2.安全管理部门职责：负责制定和完善安全管理制度、安全操作规程，组织安全检查和隐患排查治理，开展安全教育培训，协调处理安全事故等。3.各部门安全职责：各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，落实安全管理制度和安全操作规程，排查治理本部门的安全隐患，组织本部门员工参加安全教育培训等。（二）安全管理制度1.安全生产责任制：明确公司/组织各级管理人员、各部门及各岗位人员的安全职责，签订安全生产责任书，确保安全责任落实到每个岗位和每个人。2.安全操作规程：根据公司/组织的生产经营活动特点，制定详细的安全操作规程，确保员工在操作过程中严格按照规程进行操作，避免事故的发生。3.安全检查制度：定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。4.隐患排查治理制度：建立健全隐患排查治理机制，定期对公司/组织的生产经营活动进行隐患排查，对排查出的隐患进行评估和分级，按照“五落实”的要求进行治理，确保隐患得到及时有效的整改。5.安全教育培训制度：制定安全教育培训计划，对公司/组织内所有人员进行安全教育培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训、应急救援培训等。培训内容要符合国家法律法规和行业标准的要求，确保员工具备必要的安全知识和技能。6.安全事故应急预案：制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对，减少事故损失。（三）安全设施设备管理1.安全设施设备的配备：根据公司/组织的生产经营活动特点，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、防护设备、监测设备等。安全设施设备要符合国家法律法规和行业标准的要求，确保其性能可靠、运行正常。2.安全设施设备的维护保养：建立安全设施设备维护保养制度，定期对安全设施设备进行维护保养，确保其性能良好。对安全设施设备的维护保养情况要进行记录，建立维护保养档案。3.安全设施设备的更新改造：根据公司/组织的发展和技术进步，及时对安全设施设备进行更新改造，提高其安全性和可靠性。对安全设施设备的更新改造要进行论证和审批，确保其符合国家法律法规和行业标准的要求。（四）危险作业管理1.危险作业的定义：危险作业是指在公司/组织内进行的可能对人员、财产和环境造成重大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、电气作业等。2.危险作业的审批：进行危险作业前，作业部门要填写危险作业审批表，报安全管理部门审批。安全管理部门要对危险作业的安全性进行评估，制定相应的安全措施，经批准后方可进行作业。3.危险作业的现场管理：危险作业过程中，作业部门要安排专人负责现场安全管理，确保作业人员严格按照安全操作规程进行作业，落实各项安全措施。安全管理部门要对危险作业现场进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。（五）安全事故管理1.安全事故的报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司/组织安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应当于1小时内向公司/组织主要负责人报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司/组织主要负责人报告。2.安全事故的调查处理：安全事故发生后，公司/组织要立即启动安全事故应急预案，组织有关人员进行救援和抢险，保护事故现场。同时，要按照国家法律法规的要求，及时成立事故调查组，对事故进行调查处理。事故调查组要查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。3.安全事故的统计分析：安全管理部门要对安全事故进行统计分析，定期向上级主管部门报告安全事故情况。通过对安全事故的统计分析，总结事故发生的规律和特点，采取针对性的措施，预防事故的再次发生。三、卫生管理（一）卫生管理机构及职责1.设立卫生管理委员会：由公司/组织高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员，负责全面领导公司/组织的卫生管理工作。2.卫生管理部门职责：负责制定和完善卫生管理制度，组织卫生检查和考核评价，开展卫生宣传教育，协调处理卫生问题等。3.各部门卫生职责：各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，落实卫生管理制度，保持本部门工作场所的卫生整洁。（二）卫生管理制度1.环境卫生管理制度：制定环境卫生管理制度，明确公司/组织内各区域的环境卫生标准和要求，定期组织环境卫生检查，确保公司/组织内环境整洁卫生。2.个人卫生管理制度：制定个人卫生管理制度，要求员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣等。对从事食品加工、医疗卫生等特殊行业的员工，要按照相关规定进行健康检查和卫生防护。3.食品卫生管理制度：制定食品卫生管理制度，加强对公司/组织内食堂、餐厅等食品经营场所的卫生管理，确保食品卫生安全。食品经营场所要符合卫生标准和要求，食品从业人员要持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范。4.饮用水卫生管理制度：制定饮用水卫生管理制度，加强对公司/组织内饮用水水源、供水设施等的卫生管理，确保饮用水卫生安全。饮用水要符合国家卫生标准和要求，定期进行水质检测。（三）卫生设施设备管理1.卫生设施设备的配备：根据公司/组织的实际情况，配备必要的卫生设施设备，如卫生间、洗手池、垃圾桶、清洁工具等。卫生设施设备要符合卫生标准和要求，确保其正常使用。2.卫生设施设备的维护保养：建立卫生设施设备维护保养制度，定期对卫生设施设备进行维护保养，确保其性能良好。对卫生设施设备的维护保养情况要进行记录，建立维护保养档案。3.卫生设施设备的更新改造：根据公司/组织的发展和实际需求，及时对卫生设施设备进行更新改造，提高其卫生水平。对卫生设施设备的更新改造要进行论证和审批，确保其符合卫生标准和要求。（四）职业卫生管理1.职业卫生防护措施：根据公司/组织的生产经营活动特点，采取必要的职业卫生防护措施，如通风换气、防尘防毒、防暑降温、防寒保暖等。对接触职业病危害因素的员工，要按照国家法律法规的要求，提供必要的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。2.职业健康监护：组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排诊断和治疗，并按照国家法律法规的要求进行妥善处理。3.职业病危害因素检测与评价：定期对公司/组织内的职业病危害因素进行检测与评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度，采取针对性的措施进行治理。职业病危害因素检测与评价结果要向员工公布，并报当地卫生行政部门备案。（五）卫生事故管理1.卫生事故的报告：发生卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司/组织卫生管理部门报告。卫生管理部门接到报告后，应当于1小时内向公司/组织主要负责人报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司/组织主要负责人报告。2.卫生事故的调查处理：卫生事故发生后，公司/组织要立即启动卫生事故应急预案，组织有关人员进行救援和处理，保护事故现场。同时，要按照国家法律法规的要求，及时成立事故调查组，对事故进行调查处理。事故调查组要查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。3.卫生事故的统计分析：卫生管理部门要对卫生事故进行统计分析，定期向上级主管部门报告卫生事故情况。通过对卫生事故的统计分析，总结事故发生的规律和特点，采取针对性的措施，预防卫生事故的再次发生。四、监督与考核（一）监督检查1.安全监督检查：安全管理部门要定期对公司/组织内的安全管理工作进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.卫生监督检查：卫生管理部门要定期对公司/组织内的卫生管理工作进行监督检查，确保公司/组织内环境整洁卫生。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。3.联合监督检查：安全管理部门和卫生管理部门要定期联合开展监督检查，对公司/组织内的安全及卫生管理工作进行全面检查，及时发现和解决存在的问题。（二）考核评价1.安全考核评价：建立安全考核评价制度，对公司/组织内各部门及各岗位人员的安全管理工作进行考核评价。考核评价内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备管理情况、安全教育培训情况、安全事故发生情况等。对安全管理工作成绩突出的部门和个人，要给予表彰和奖励；对安全管理工作不力的部门和个人，要给予批评和处罚。2.卫生考核评价：建立卫生考核评价制度，对公司/组织内各部门及各岗位人员的卫生管理工作进行考核评价。考核评价内容包括环境卫生管理情况、个人卫生管理情况、食品卫生管理情况