氧化铝职业卫生制度

PAGE氧化铝职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除氧化铝生产过程中的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事氧化铝生产、加工、运输、储存等相关活动的部门、车间及员工。（三）基本原则1.预防为主原则积极采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理，保障员工健康。3.分类管理原则根据氧化铝生产过程中不同环节、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职业病危害防治管理措施（一）管理机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生问题，确保职业卫生工作与公司生产经营活动协调发展。2.设立职业卫生管理部门配备专职的职业卫生管理人员，负责公司职业卫生日常管理工作。其主要职责包括：贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范。组织制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，及时纠正违规行为。协调处理职业病防治工作中的相关问题，参与职业病事故的调查处理。（二）职业病危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。如有新增、变更职业病危害因素或相关内容发生变化时，应及时进行变更申报。（三）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，确保工程防护设施的有效性和可靠性。设计单位应当对其设计的职业病防护设施的合理性和可行性负责。4.建设项目竣工后，需要试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告；不需要试运行的，应当在建设项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。职业病危害控制效果评价应当由依法设立并取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行。5.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.定期组织专业人员对氧化铝生产过程中的各个环节进行职业病危害因素识别，包括原料开采、破碎、研磨、焙烧、成型、包装等工序，识别可能存在的粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害因素。2.关注新技术、新工艺、新材料的应用，及时识别其可能带来的新的职业病危害因素。（二）职业病危害评价1.根据职业病危害因素识别结果，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业病危害状况进行评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、接触人数、防护措施效果等。2.依据评价结果，分析公司职业病危害的程度和趋势，为制定针对性的防治措施提供科学依据。对于职业病危害严重的岗位或环节，采取重点监控和治理措施。四、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施1.按照国家有关标准和规范，为氧化铝生产作业场所配备完善的职业病防护设施，如通风除尘系统、排毒设备、噪声控制设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.建立职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任部门和人员，定期对防护设施进行检查、维护、保养和更新，确保其正常运行和防护效果。3.对职业病防护设施的运行情况进行记录，包括运行参数、维护保养情况、故障处理等，以便及时发现问题并采取措施解决。（二）个人职业病防护用品1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服、防护手套等。2.制定个人职业病防护用品发放标准和管理制度，按照员工的实际接触情况和需求，定期发放防护用品，并做好发放记录。3.对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保防护用品发挥应有的防护作用。4.监督员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，对违反规定的行为进行纠正和教育。定期对个人职业病防护用品的有效性进行检查和评估，及时更换失效的防护用品。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、标准规范、公司职业卫生制度、职业病危害防治知识、个人防护用品使用等方面的内容。（二）培训实施1.定期组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行入职前职业卫生培训，使其了解公司的职业卫生状况和相关要求，掌握基本的职业卫生知识和自我保护技能。3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年至少组织一次全员培训，针对不同岗位的特点和职业病危害因素，开展针对性的培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。4.对从事职业病危害作业的员工进行专门的培训，培训内容应包括职业病危害的性质、危害后果、防护措施、应急处理等，经考试合格后方可上岗作业。5.邀请职业卫生专家或专业机构对公司员工进行培训，提高培训的专业性和权威性。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果评估不合格的员工进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。3.将职业卫生培训情况纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参加培训，提高职业卫生素质。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据公司职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等。2.职业健康监护对象包括所有接触职业病危害因素的员工。监护项目应根据职业病危害因素的特点确定，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等。（二）健康监护实施1.按照职业健康监护计划，定期组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。确保检查项目齐全、检查结果准确可靠。2.为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，随时可供查阅。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）健康监护结果处理1.根据职业健康检查结果，对员工的健康状况进行评估。对于健康合格的员工，可继续从事原工作；对于健康受损的员工，根据诊断结果，调整工作岗位或安排治疗休息。2.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予工伤保险待遇，并积极配合做好职业病的治疗和康复工作。3.定期对职业健康监护结果进行统计分析，了解公司员工的健康状况变化趋势，为职业病防治措施的调整和完善提供依据。七、职业病危害事故应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.制定氧化铝职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应包括粉尘爆炸、化学毒物泄漏、急性中毒等事故的应急处置措施，以及火灾、地震等自然灾害引发的职业病危害事故的应对方法。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训演练1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责统一指挥和协调应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，并定期进行培训和演练。3.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故模拟、应急响应、救援行动、现场处置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、急救药品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效管理。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和公司应急救援指挥小组，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.公司应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展救援工作，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。3.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。对事故中的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。八、职业卫生监督与检查（一）监督检查机构与人员1.公司职业卫生管理部门负责组织开展职业卫生日常监督检查工作，配备专职或兼职的职业卫生监督检查员。2.职业卫生监督检查员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家有关职业卫生法律法规和标准规范，经培训考核合格后持证上岗。（二）监督检查内容与方式1.监督检查内容包括公司职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防治措施落实情况、职业病防护设施运行情况、个人职业病防护用品使用情况、职业健康监护情况等。2.监督检查方式可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等多种形式。定期检查每月至少进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展，专项检查针对重点岗位、关键环节或存在的突出问题进行。3.监督检查过程中，可通过现场查看、查阅资料、询问员工、检测检验等方式获取相关信息，确保监督检查结果的真实性和准确性。（三）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。整