卫生院廉政规章制度

PAGE卫生院廉政规章制度一、总则1.目的为加强卫生院廉政建设，规范卫生院工作人员行为，提高医疗服务质量，树立良好的行业形象，保障卫生院的健康发展，特制定本廉政规章制度。2.适用范围本规章制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则坚持依法依规原则，严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业的相关规定。坚持廉洁自律原则，工作人员应自觉遵守廉洁自律的各项要求，做到廉洁从政、廉洁行医。坚持公开透明原则，加强廉政信息公开，接受社会监督。坚持教育与惩处相结合原则，通过加强廉政教育，提高工作人员的廉洁意识，对违反廉政规定的行为严肃查处。二、廉政行为规范1.廉洁从政卫生院领导干部应严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不得利用职务之便谋取私利。严禁在药品、医疗器械、医用耗材采购、工程项目建设、物资采购等活动中，收受供应商的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。不得利用职权为亲属、朋友或其他利益关系人在卫生院的业务活动中谋取便利。2.廉洁行医医务人员应严格遵守职业道德规范，秉持救死扶伤的人道主义精神，全心全意为患者服务。严禁接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等不正当利益，不得暗示、索要患者财物。严格执行医疗服务价格政策，不得擅自提高收费标准、分解收费项目或变相增加患者负担。规范医疗服务行为，合理检查、合理用药、合理治疗，不得开单提成、收受药品和医疗器械回扣。3.廉洁从业卫生院其他工作人员应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，不得利用工作之便谋取私利。在物资采购、后勤保障、财务管理等工作中，应严格按照规定程序操作，确保公正、公平、公开，不得收受供应商的贿赂或其他不正当利益。不得泄露卫生院的商业秘密、患者隐私等信息，维护卫生院的合法权益。三、廉政教育与培训1.教育内容开展党纪国法教育，组织工作人员学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则、医疗卫生行业法律法规等，增强法律意识和纪律观念。进行职业道德教育，培养工作人员的敬业精神、服务意识和职业道德素养，引导其树立正确的价值观和职业操守。开展廉政案例警示教育，通过剖析典型案例，吸取教训，引以为戒，提高工作人员的廉洁风险防范意识。2.培训方式定期举办廉政专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，解读廉政政策法规，分析廉政形势。组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地等，通过直观的方式增强廉政教育效果。开展廉政知识培训和测试，检验工作人员对廉政知识的掌握程度，促进其学习和提高。3.教育计划制定年度廉政教育计划，明确教育内容、培训方式、时间安排等，确保廉政教育工作有序开展。将廉政教育纳入卫生院年度培训计划，作为工作人员继续教育的重要内容，保证每人每年接受一定时间的廉政教育。四、廉政风险防控1.风险排查定期对卫生院的重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，查找可能存在的廉政风险点。重点排查药品采购、设备采购、基建工程、财务管理、人事任免等领域的风险点，分析风险发生的可能性和后果。2.风险评估对排查出的廉政风险点进行评估，根据风险发生的可能性、影响程度等因素，确定风险等级。针对不同等级的风险，制定相应的防控措施，实行分级管理、重点监控。3.防控措施建立健全各项规章制度，规范工作流程，堵塞管理漏洞，从源头上预防廉政风险的发生。加强对重点岗位人员的监督管理，定期进行轮岗交流，防止权力滥用。强化内部审计和监督检查，对发现的问题及时整改，严肃追究相关人员责任。五、监督与考核1.监督机制建立健全内部监督机制，成立廉政监督小组，负责对卫生院廉政规章制度的执行情况进行监督检查。设立举报信箱、举报电话，畅通群众举报渠道，接受社会各界对卫生院工作人员廉政问题的举报。加强与纪检监察部门、卫生行政部门等的沟通协作，主动接受外部监督。2.考核内容将廉政表现纳入工作人员年度考核内容，考核指标包括廉洁自律、廉洁从政、廉洁行医等方面的情况。对违反廉政规章制度的行为，视情节轻重给予相应的扣分处理，并与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。3.考核方式定期开展廉政考核工作，通过个人自评、科室互评、群众测评、组织评定等方式，全面客观地评价工作人员的廉政表现。对考核结果进行公示，接受群众监督，确保考核工作公平、公正、公开。六、责任追究1.责任界定对于违反廉政规章制度的行为，根据事实和情节，明确责任主体，界定直接责任、主要领导责任和重要领导责任。区分故意违纪和过失违纪，以及违纪行为的轻重程度，合理确定责任追究的方式和力度。2.追究方式对违反廉政规章制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、党纪政纪处分等处理。涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。对因违反廉政规定给卫生院造成经济损失的，责令其承担相应的赔偿责任。3.申诉处理被追究责任的工作人员如对处理结果不服，可在规定时间内提出申诉。