建筑工程业卫生管理制度

PAGE建筑工程业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强建筑工程业的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有建筑工程项目及参与项目的全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》3.《工作场所有害因素职业接触限值》4.《建筑施工现场环境与卫生标准》（四）管理原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，将卫生管理工作贯穿于建筑工程的全过程，确保员工在安全、健康的环境中工作。二、卫生管理职责（一）公司层面职责1.决策与监督公司管理层负责制定卫生管理政策和目标，为卫生管理工作提供必要的资源支持。定期对建筑工程项目的卫生管理工作进行监督检查，确保各项卫生管理制度的有效执行。2.制度制定与完善负责制定和完善公司的建筑工程业卫生管理制度，明确各部门和人员的卫生管理职责。根据国家法律法规和行业标准的变化，及时修订卫生管理制度，并确保制度的有效性和适应性。（二）项目管理部门职责1.项目卫生管理计划制定负责编制每个建筑工程项目的卫生管理计划，明确项目卫生管理目标、措施和责任人。将卫生管理计划纳入项目整体管理计划中，确保卫生管理工作与项目施工进度同步推进。2.现场卫生管理实施组织实施项目现场的卫生管理工作，包括施工现场的环境卫生、职业卫生防护等方面的管理。定期对项目现场的卫生状况进行检查，及时发现和整改存在的问题，确保施工现场符合卫生标准要求。3.人员培训与教育负责组织项目员工的卫生知识培训和教育，提高员工的卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治知识、环境卫生要求、个人卫生习惯等方面，确保员工了解卫生管理规定并遵守相关要求。（三）施工班组职责1.卫生责任执行各施工班组负责本班组作业区域内的卫生管理工作，按照卫生管理制度的要求，做好施工现场的清洁卫生、物料摆放等工作。教育本班组员工遵守卫生管理规定，养成良好的卫生习惯，积极配合项目管理部门的卫生管理工作。2.隐患报告与整改及时发现并报告本班组作业区域内存在的卫生隐患，如发现施工环境存在对员工健康有害的因素，应立即停止作业并报告上级。配合项目管理部门对卫生隐患进行整改，确保施工环境符合卫生标准要求。（四）员工个人职责1.遵守规定员工应严格遵守公司的建筑工程业卫生管理制度，自觉维护施工现场的环境卫生和个人卫生。正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞等，确保自身健康安全。2.报告与参与如发现工作环境存在卫生问题或可能影响健康的因素，应及时向班组长或项目管理人员报告。积极参与公司组织的卫生管理活动，如卫生培训教育、卫生检查等，为改善工作环境贡献自己的力量。三、施工现场环境卫生管理（一）施工场地清洁1.定期清扫施工现场应每天进行清扫，保持场地整洁，无杂物、无积水。清扫范围包括施工道路、作业区、材料堆放区、机械设备停放区等各个区域。2.洒水降尘在干燥多风季节或进行易产生扬尘的作业时，应适时进行洒水降尘，减少粉尘污染。配备洒水车或其他洒水设备，确保洒水频率和洒水量能够有效控制扬尘。（二）垃圾处理1.分类收集在施工现场设置不同类型的垃圾收集容器，如可回收垃圾容器、有害垃圾容器、其他垃圾容器等，对垃圾进行分类收集。教育员工正确分类投放垃圾，严禁将有害垃圾混入其他垃圾中。2.及时清运垃圾应及时清运出场，严禁在施工现场长期堆放。与具备资质的垃圾清运单位签订清运合同，确保垃圾清运的及时性和规范性。（三）厕所与污水处理1.厕所设置与管理施工现场应设置符合卫生要求的厕所，厕所应定期清扫、消毒，保持清洁卫生。厕所应设置专人管理，确保设施完好，有充足的卫生纸供应。2.污水处理施工现场应设置污水处理设施，对施工废水和生活污水进行处理，达标后排放。定期对污水处理设施进行检查和维护，确保其正常运行。四、职业卫生管理（一）职业病危害因素识别与评估1.识别对建筑工程项目可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括粉尘、噪声、化学毒物、高温、辐射等。采用现场调查、检测检验等方法，确定职业病危害因素的种类、分布和浓度（强度）。2.评估根据职业病危害因素的识别结果，对项目的职业病危害程度进行评估。评估结果作为制定职业病防治措施和卫生管理决策的依据。（二）职业病防护设施设置1.防尘设施在易产生粉尘的作业场所，如土方开挖、砂石料装卸、混凝土搅拌等作业区域，应设置有效的防尘设施，如喷雾降尘设备、通风除尘设备等。为员工配备合格的防尘口罩，并督促员工正确佩戴。2.降噪设施对于产生噪声的机械设备，如搅拌机、电锯、空压机等，应采取降噪措施，如安装消声器、减震垫等。为员工配备耳塞、耳罩等个人降噪用品，减少噪声对员工听力的损害。3.防毒设施对接触化学毒物的作业岗位，应设置通风排毒设施，确保作业场所空气中毒物浓度符合国家职业卫生标准。为员工配备相应的防毒面具，并进行定期维护和更换。（三）职业健康监护1.上岗前体检对新入职员工进行上岗前职业健康检查，确保员工身体状况符合所从事工作的健康要求。检查项目包括一般体格检查、职业病危害因素相关的专项检查等，建立员工职业健康监护档案。2.在岗期间体检按照国家规定的周期，组织员工进行在岗期间的职业健康检查。根据检查结果，及时发现和处理职业健康问题，如发现疑似职业病患者，应及时安排诊断和治疗，并妥善安置。3.离岗时体检员工离职时，应进行离岗时职业健康检查，以确定其离开原岗位时的健康状况。如发现员工在离职时患有与所从事工作相关的职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任。（四）职业卫生培训教育1.培训计划制定根据建筑工程项目的特点和员工的实际情况，制定职业卫生培训教育计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式和培训对象等。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》等。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人劳动防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性和相关要求。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行培训教育，确保培训效果。定期组织职业卫生知识考核，检验员工对培训内容的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。五、卫生检查与考核（一）定期检查1.检查周期公司每月组织一次对建筑工程项目的卫生管理工作进行全面检查。项目管理部门每周对项目现场进行一次卫生检查。施工班组每天对本班组作业区域进行卫生自查。2.检查内容施工现场环境卫生状况，包括场地清洁、垃圾处理、厕所与污水处理等方面。职业卫生防护措施的落实情况，如防护设施的运行、个人劳动防护用品的佩戴等。员工的卫生知识掌握情况和卫生习惯养成情况。（二）不定期抽查1.抽查情况公司不定期对建筑工程项目进行卫生管理工作的抽查，重点检查卫生管理的薄弱环节和存在问题较多的区域。对发现的问题及时下达整改通知，要求项目管理部门限期整改。2.结果通报每次检查和抽查结束后，应及时对检查结果进行通报。对卫生管理工作做得好的项目和班组进行表扬，对存在问题较多的项目和班组进行批评，并责令其限期整改。（三）考核与奖惩1.考核标准制定详细的卫生管理考核标准，明确各项卫生管理工作的考核指标和评分方法。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.奖励措施对卫生管理工作成绩突出的项目和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在绩效考核、评优评先等方面，优先考虑卫生管理工作表现优秀的项目和个人。3.惩罚措施对卫生管理工作不达标的项目和个人，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿等处罚。对因卫生管理不善导致员工健康受到损害或发生卫生事故的，依法追究相关责任人的责任。六、应急管理（一）应急预案制定1.制定原则根据建筑工程业可能发生的卫生突发事件，如职业病危害事故、传染病疫情等，制定应急预案。应急预案应遵循预防为主、快速反应、科学处置的原则，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。2.预案内容应急组织机构及职责，明确各部门和人员在应急处置中的职责分工。应急响应程序，包括突发事件的报告、分级响应、应急处置措施等。应急救援物资和设备的配备与管理，确保应急救援工作的顺利开展。后期处置措施，如事故调查、原因分析、整改措施等。（二）应急演练1.演练计划定期组织应急演练，演练计划应根据建筑工程项目的特点和实际情况制定。演练内容包括火灾、中毒、传染病疫情等突发事件的应急处置。2.演练频率每年至少组织一次综合应急演练，每半年组织一次专项应急演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（三）应急处置1.事件报告一旦发生卫生突发事件，现场人员应立即报告项目管理人员，并采取必要的应急措施。项目管理人员接到报告后，应立即向上级主管部门报告，并启动应急预案。2.处置措施根据突发事件的类型和严重程度，采取相应的处置措施，如疏散人员、救