卫生院村医工作制度

PAGE卫生院村医工作制度一、总则1.目的为加强卫生院村医队伍建设，规范村医执业行为，提高农村医疗卫生服务水平，保障村民的身体健康，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于在卫生院从事村医工作的全体人员。3.基本原则以人为本，以村民健康为中心，提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。依法执业，严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，规范医疗行为。团结协作，卫生院各部门之间、村医与卫生院其他工作人员之间密切配合，共同做好农村医疗卫生工作。持续改进，不断完善工作制度和流程，提高医疗服务质量和管理水平。二、岗位职责1.村医基本职责负责所在村村民的基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治，合理用药，及时转诊急危重症患者。开展预防保健工作，做好疫苗接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人健康管理、慢性病患者管理等公共卫生服务项目。宣传卫生保健知识，提高村民的健康意识和自我保健能力。协助卫生院做好突发公共卫生事件的应急处理工作。完成卫生院交办的其他工作任务。2.具体工作要求医疗服务严格遵守诊疗规范和操作规程，认真书写门诊日志、病历等医疗文书，确保医疗记录真实、准确、完整。合理检查、合理用药，严禁过度医疗，控制医疗费用不合理增长。做好医疗废弃物的分类收集、暂存和转运工作，防止交叉感染。预防保健按照国家基本公共卫生服务规范要求，按时完成各项公共卫生服务任务，确保服务质量和效果。建立健全村民健康档案，及时更新档案信息，为村民提供个性化的健康管理服务。积极开展健康教育活动，通过举办健康讲座、发放宣传资料等形式，普及健康知识。协助应急处理熟悉突发公共卫生事件应急预案，在事件发生时，及时响应，配合卫生院做好现场救治、疫情防控等工作。协助做好应急物资的储备、管理和使用工作，确保应急物资充足、完好。三、工作流程1.日常诊疗流程患者就诊村医在卫生室接待患者，询问病史、症状，进行初步体格检查。对于能够明确诊断和治疗的疾病，给予相应的治疗；对于疑难病症或超出村医诊疗范围的患者，及时转诊至卫生院。开具处方根据患者病情，合理开具处方，注明药品名称、剂量、用法、用量等。严格执行药品管理制度，不得使用假冒伪劣药品。患者治疗按照处方为患者进行治疗，包括注射、输液、换药等操作。观察患者治疗反应，及时调整治疗方案。患者随访对治疗后的患者进行随访，了解治疗效果，指导患者康复。对于慢性病患者，定期进行复诊和健康管理。2.公共卫生服务流程项目实施根据卫生院下达的公共卫生服务任务，制定工作计划和实施方案。按照规范要求，开展各项公共卫生服务项目，如疫苗接种、健康体检、慢性病管理等。信息收集与整理收集村民的基本信息、健康状况、疾病史等资料，建立健康档案。对公共卫生服务项目的相关信息进行整理和分析，及时发现问题并采取措施。质量控制定期对公共卫生服务项目的质量进行自查和评估，确保服务质量符合要求。接受卫生院的质量检查和指导，及时整改存在的问题。数据上报按照规定的时间和格式，将公共卫生服务项目的数据上报至卫生院。确保上报数据的真实性、准确性和完整性。四、培训与考核1.培训计划卫生院根据村医的业务需求和实际情况，制定年度培训计划。培训内容包括医学基础知识、临床技能、公共卫生知识、法律法规、职业道德等。培训方式采用集中培训、线上学习、临床进修等多种形式。2.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，确保培训时间、内容和质量。在培训过程中，注重理论与实践相结合，提高村医的实际操作能力。鼓励村医参加各类学术交流活动，拓宽知识面，了解行业最新动态。3.考核制度建立村医考核制度，定期对村医的工作业绩、业务水平、职业道德等进行考核。考核内容包括医疗服务质量、公共卫生服务任务完成情况、患者满意度、业务学习情况等。考核结果与村医的绩效工资、评优评先等挂钩。4.考核结果应用对于考核优秀的村医，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、提高绩效工资等。对于考核不合格的村医，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的，取消村医资格。五、药品与设备管理1.药品管理严格执行药品采购制度，从合法渠道购进药品，并索取发票和相关资质证明。建立药品验收制度，对购进的药品进行逐批验收，检查药品的质量、数量、包装等，确保药品质量合格。按照药品储存要求，分类存放药品，设置阴凉库、冷藏库等，保证药品储存条件符合规定。定期盘点药品，做到账物相符，及时清理过期、变质药品。加强药品使用管理，严格掌握用药指征，合理用药，杜绝滥用药品。2.设备管理配备必要的医疗设备，如诊断设备、治疗设备急救设备等，并建立设备台账。制定设备操作规程，指导村医正确使用设备。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。设备出现故障时，及时报修，并做好维修记录。按照规定对设备进行更新换代，提高医疗服务水平。六、财务管理1.收入管理村医的收入主要包括医疗服务收入、公共卫生服务补助等。严格执行物价政策，合理收费，开具合法有效的收费票据。及时将收入上缴至卫生院财务部门，不得截留、挪用。2.支出管理村医的支出主要包括药品采购、设备购置、办公用品、差旅费等。严格控制支出，做到勤俭节约，杜绝浪费。各项支出必须有合法的票据，并经村医签字确认后，方可报销。定期对村医的财务收支情况进行审计，确保财务收支合规、透明。3.绩效工资核算卫生院根据村医的工作业绩、考核结果等，制定绩效工资分配方案。绩效工资与村医的医疗服务质量、公共卫生服务任务完成情况、患者满意度等挂钩。按照绩效工资分配方案，按时足额发放村医的绩效工资。七、患者安全与医疗风险管理1.患者安全管理加强医疗安全意识教育，提高村医的安全防范能力。严格执行医疗操作规程，防止医疗差错事故的发生。做好患者身份识别、病情观察、护理等工作，确保患者安全。加强卫生室的安全管理，配备必要的消防、防盗等设施，保障患者和村医的人身财产安全。2.医疗风险管理建立医疗风险评估制度，对村医在诊疗过程中可能存在的风险进行评估。制定医疗风险应急预案，明确应急处置流程和责任分工。加强医疗纠纷的预防和处理，及时化解矛盾，维护医患双方的合法权益。定期对医疗风险事件进行分析总结，采取有效措施，降低医疗风险。八、信息管理1.健康档案管理按照国家规范要求，建立村民健康档案，并及时更新档案信息。做好健康档案的保密工作，防止信息泄露。利用健康档案信息，为村民提供个性化的健康管理服务。2.医疗信息管理认真记录门诊日志、病历等医疗信息，确保信息真实、准确、完整。按照规定及时将医疗信息上传至卫生院信息系统，实现信息共享。加强医疗信息的分析和利用，为临床诊断、治疗和管理提供决策依据。3.公共卫生信息管理及时收集、整理和上报公共卫生服务项目的相关信息，如疫苗接种情况、慢性病患者管理信息等。利用公共卫生信息，评估公共卫生服务效果，发现问题及时整改。九、职业道德与纪律要求1.职业道德村医应遵守职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会。尊重患者的人格尊严和权利，保护患者的隐私。廉洁自律，不得接受患者及其家属的红包、礼品等不正当利益。树立良好的医德医风，文明行医，礼貌待人。2.纪律要