社区卫生保洁员奖惩制度

PAGE社区卫生保洁员奖惩制度一、总则（一）目的为加强社区卫生保洁管理，提高社区环境卫生质量，激励保洁员积极履行职责，特制定本奖惩制度。本制度旨在明确保洁员的工作标准和行为规范，确保社区环境整洁、美观，为居民提供舒适的生活环境。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有从事卫生保洁工作的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩制度对所有保洁员一视同仁，依据客观事实和统一标准进行奖惩，确保制度执行的公正性。2.激励为主原则：通过合理的奖励措施，激发保洁员的工作积极性和主动性，鼓励他们不断提高工作质量和效率。3.及时有效原则：对保洁员的工作表现及时进行评估和奖惩，确保奖惩措施能够起到及时的激励和约束作用。二、岗位职责与工作标准（一）公共区域卫生保洁1.道路及广场每日定时清扫社区内主次干道、支路及广场，确保路面无杂物、无积水、无明显污渍。及时清理道路上的落叶、纸屑、烟蒂、包装袋等垃圾，保持路面整洁。定期对道路进行冲洗，每周至少[X]次，确保道路干净、清爽。2.绿化带及花坛每日巡查绿化带及花坛，清除其中的杂物、垃圾，如塑料袋、废纸、枯枝等。定期对绿化带进行修剪，保持植物生长良好，造型美观。及时清理花坛内的杂草，每月至少进行[X]次除草工作，确保花坛整洁美观。3.公共设施每天擦拭社区内的公共设施，如路灯、指示牌、宣传栏、健身器材等，保持设施表面干净无灰尘。定期对公共设施进行检查，发现损坏及时报告并协助维修，确保设施正常使用。对公共设施周围的卫生进行重点清理，保持设施周边环境整洁。（二）楼道卫生保洁1.楼梯及扶手每日清扫楼梯，包括台阶、平台、扶手等，确保楼梯无灰尘积垢、无垃圾杂物。定期对楼梯扶手进行擦拭消毒，每周至少[X]次，保持扶手干净卫生。2.楼道墙面及门窗每周擦拭楼道墙面，清除墙面污渍、灰尘，保持墙面整洁。每月清洁楼道门窗玻璃，确保玻璃明亮干净，无污渍、水印。3.楼道杂物清理及时清理楼道内堆放的杂物，保持楼道畅通无阻。对居民私自堆放的杂物，要进行耐心劝导，告知其危害性，督促其自行清理。如劝导无效，及时报告社区相关部门进行处理。（三）垃圾收集与处理1.垃圾收集按照规定时间和路线，定时收集社区内各垃圾投放点的垃圾，确保垃圾不积压。垃圾收集过程中，要做到垃圾不落地，保持周边环境清洁。对垃圾收集容器进行定期清理，每周至少[X]次，确保容器内外干净，无异味。2.垃圾运输将收集的垃圾及时运输至指定的垃圾处理场所，运输过程中要确保垃圾不泄漏，保持车辆清洁。配合垃圾处理部门做好垃圾的交接工作，确保垃圾得到及时、有效的处理。（四）特殊区域卫生保洁1.社区内公共厕所每日定时对公共厕所进行清扫、消毒，确保厕所无异味、无污渍、无积水。及时清理厕所内的垃圾，更换卫生纸，保持厕所设施完好、正常使用。定期对厕所的管道进行疏通，防止堵塞。每周至少进行[X]次管道疏通工作。2.地下停车场每天清扫地下停车场，包括地面、车位、通道等，清除灰尘、杂物，保持停车场整洁。定期对停车场的通风设备、照明设施进行检查和清洁，确保设备正常运行，照明良好。协助维护停车场秩序，引导车辆有序停放，保持通道畅通。三、考核与奖惩办法（一）考核方式1.日常检查：由社区卫生管理部门安排专人对保洁员的工作进行日常巡查，记录保洁员的工作表现，发现问题及时指出并要求整改。2.定期考核：每月对保洁员进行一次全面考核，根据日常检查记录、居民反馈意见等对保洁员的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行综合评价。（二）奖励办法1.月度奖励工作优秀奖：每月根据考核结果，评选出表现优秀的保洁员若干名，给予[X]元的现金奖励，并颁发“月度工作优秀奖”荣誉证书。突出贡献奖：对当月在社区卫生保洁工作中做出突出贡献的保洁员，如及时发现并处理重大卫生问题、提出创新性的工作建议且取得良好效果等，给予[X]元的现金奖励，并颁发“突出贡献奖”荣誉证书。2.年度奖励年度优秀保洁员奖：每年年底，根据全年考核结果，评选出年度优秀保洁员若干名，给予[X]元的现金奖励，并颁发“年度优秀保洁员”荣誉奖杯和证书。晋升机会：对于连续多年被评为年度优秀保洁员的员工，在公司内部有晋升机会时，将予以优先考虑。（三）惩罚办法1.警告：对于首次违反工作纪律或工作标准的保洁员，给予口头警告，并记录在案。要求其立即整改问题，确保今后不再出现类似情况。2.罚款：对于多次违反工作纪律或工作标准，且经警告后仍不改正的保洁员，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从当月工资中扣除。3.辞退：对于严重违反工作纪律、工作标准或造成恶劣影响的保洁员，予以辞退处理。辞退后，不再支付当月工资及其他福利待遇。四、奖惩程序（一）奖励程序1.提名推荐：由社区卫生管理部门工作人员根据日常检查和定期考核结果，提名表现优秀的保洁员作为奖励候选人。2.审核评定：社区卫生管理部门负责人对提名候选人进行审核评定，确定最终获奖人员名单。3.公示表彰：将获奖人员名单在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚程序1.问题发现：社区卫生管理部门工作人员在日常巡查中发现保洁员存在违规行为或工作问题时，应及时记录并向保洁员指出。2.警告通知：对于需要给予警告的保洁员，由社区卫生管理部门负责人向其发出书面警告通知，明确指出问题所在及整改要求。3.罚款决定：对于需要罚款的保洁员，由社区卫生管理部门填写罚款通知单，注明罚款原因、金额及依据，经部门负责人签字后生效。罚款通知单应送达保洁员本人，并要求其签字确认。4.辞退处理：对于需要辞退的保洁员，由社区卫生管理部门提出书面辞退建议，经社区相关领导审批后，办理辞退手续。辞退手续应包括解除劳动合同、结清工资及福利待遇等。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由社区卫生管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇特殊情况或与法律法规、行业标准相冲突的条款，以