职业卫生联席会制度

PAGE职业卫生联席会制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，特制定本职业卫生联席会制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生管理的部门、车间及员工。（三）职责分工1.职业卫生管理部门负责组织、协调职业卫生联席会的召开，制定会议议程和相关文件。跟踪会议决议的执行情况，定期向公司管理层汇报职业卫生工作进展。2.各部门按照职责分工，负责本部门职业卫生工作的开展，并在联席会上汇报工作情况。落实联席会决议，积极配合职业卫生管理部门做好相关工作。3.员工代表代表员工参与职业卫生联席会，反映员工对职业卫生工作的意见和建议。协助公司宣传职业卫生知识，提高员工的自我保护意识。二、会议组织（一）会议周期职业卫生联席会原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。（二）参会人员1.公司管理层：包括总经理、副总经理等，负责对职业卫生工作进行决策和指导。2.职业卫生管理部门负责人及相关工作人员：汇报职业卫生工作情况，提出工作建议。3.各部门负责人：介绍本部门职业卫生工作开展情况，落实会议决议。4.员工代表：由各部门推选产生，代表员工参与会议，表达员工诉求。（三）会议议程1.职业卫生管理部门汇报工作总结上季度职业卫生工作进展，包括职业病危害因素监测、防护设施运行、员工职业健康监护等情况。分析存在的问题及原因，提出改进措施和建议。2.各部门汇报工作各部门负责人汇报本部门职业卫生工作开展情况，如防护用品配备、工作场所卫生管理等。分享工作经验和遇到的困难，提出需要协调解决的问题。3.员工代表发言员工代表就职业卫生工作提出意见和建议，如防护用品的舒适性、工作环境的改善等。反映员工对职业卫生知识培训的需求和期望。4.讨论与决策针对职业卫生工作中存在的问题和员工代表提出的意见，进行讨论和分析。制定具体的改进措施和工作计划，明确责任部门和完成时间。对职业卫生工作的重大事项进行决策，如新增防护设备、调整职业健康监护方案等。5.领导讲话公司管理层对职业卫生工作进行总结和评价，强调职业卫生工作的重要性。对下一步工作提出要求和期望，鼓励各部门共同做好职业卫生管理工作。三、会议内容（一）职业卫生工作进展汇报1.职业病危害因素监测定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括化学毒物、物理因素、生物因素等。分析监测数据，评估职业病危害程度，判断是否符合国家职业卫生标准。2.防护设施运行情况检查通风、排毒、除尘、降噪等职业卫生防护设施的运行状况，确保其正常运行。对防护设施的维护、保养情况进行汇报，及时发现并解决设施存在的问题。3.员工职业健康监护组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果进行分析，及时发现职业禁忌证和疑似职业病患者，并按照规定进行处理。（二）存在问题分析与讨论1.防护用品配备与使用检查员工防护用品的配备情况，是否符合岗位需求和国家标准。讨论员工在防护用品使用过程中存在的问题，如佩戴不规范、舒适性差等，提出改进措施。2.工作场所卫生管理检查工作场所的清洁卫生情况，是否存在积尘、积水、废弃物等。分析工作场所布局是否合理，是否存在不利于职业卫生的因素，如通风不良、噪声源集中等。3.职业卫生培训效果评估职业卫生培训的效果，员工对职业卫生知识的掌握程度和自我保护意识。讨论培训内容和方式是否需要改进，以提高培训的针对性和实效性。（三）改进措施与工作计划制定1.针对存在问题提出具体改进措施根据问题分析结果，制定详细的改进措施，明确责任部门和责任人。措施要具有可操作性和时效性，确保能够有效解决问题。2.制定下一步工作计划结合公司实际情况和职业卫生工作目标，制定下一步工作计划。计划要包括工作任务、时间节点、质量要求等内容，确保职业卫生工作有序推进。（四）职业卫生工作重大事项决策1.新增防护设备根据职业病危害因素监测结果和工作场所实际情况，讨论是否需要新增防护设备。对新增设备的选型、采购、安装等事项进行决策，确保设备能够有效控制职业病危害。2.调整职业健康监护方案根据员工职业健康体检结果和工作岗位变动情况，讨论是否需要调整职业健康监护方案。对监护项目、体检周期、人员范围等进行决策，确保职业健康监护工作的科学性和有效性。四、会议决议执行与监督（一）决议执行1.职业卫生联席会形成的决议，由各责任部门负责组织实施。2.责任部门要制定具体的执行计划，明确工作步骤和时间节点，确保决议能够按时、按质完成。（二）监督检查1.职业卫生管理部门负责对决议执行情况进行监督检查，定期跟踪工作进展。2.检查方式包括现场检查、资料查阅、员工访谈等，及时发现问题并督促责任部门整改。（三）结果反馈1.责任部门要定期向职业卫生管理部门反馈决议执行情况，遇到问题及时沟通协调。2.职业卫生管理部门要将决议执行情况向公司管理层汇报，为公司决策提供依据。五、附则（一）制度修订