休息室清洁卫生管理制度

PAGE休息室清洁卫生管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的休息室环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室，包括办公区域内的员工休息室、生产车间附近的员工休息室等。3.职责分工行政部门负责制定和完善休息室清洁卫生管理制度，并监督制度的执行情况。各部门负责本部门员工对休息室清洁卫生制度的遵守，配合行政部门做好相关工作。保洁人员负责按照规定对休息室进行日常清洁工作。二、清洁标准与要求1.地面清洁每日清扫地面，清除灰尘、杂物、污渍等，保持地面干净整洁，无明显脚印、水渍。定期使用清洁剂对地面进行深度清洁，去除顽固污渍，确保地面光亮。清洁过程中注意避免水渍残留，防止人员滑倒。2.桌面清洁每天擦拭桌面，包括办公桌、茶几等，清除表面灰尘、文件残渣等。对于有污渍的桌面，使用专用清洁剂进行擦拭，确保桌面干净无异味。整理桌面上的物品，保持整齐有序，文件、办公用品摆放规范。3.门窗清洁定期擦拭门窗玻璃，保持玻璃明亮，无污渍、水渍、手印等。清洁门窗边框，去除灰尘和污渍，确保门窗周边干净整洁。检查门窗是否能正常开关，如有问题及时报修。4.家具清洁每周对休息室内的沙发、椅子等家具进行清洁，清除表面灰尘、污渍。对于有破损或脏污严重的家具，及时进行维修或更换。定期翻转沙发坐垫，保持均匀使用，延长使用寿命。5.垃圾清理每天定时清理休息室内的垃圾桶，确保垃圾不堆积，垃圾桶周边无垃圾散落。根据垃圾量及时更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁无异味。将垃圾运至指定地点，按照垃圾分类要求进行处理。6.卫生间清洁卫生间是清洁重点区域，每天多次进行清洁，包括洗手台、马桶、小便池等。洗手台要保持干净，无积水、污渍，洗手液、纸巾等供应充足。马桶和小便池要定期消毒，去除异味，保持清洁卫生。卫生间地面要保持干爽，无积水，防滑垫定期清洗更换。7.通风换气确保休息室通风良好，每天定时开窗通风，保持空气清新。根据实际情况，可安装通风设备，如排风扇等，加强空气流通。定期检查通风设备是否正常运行，如有故障及时维修。三、清洁流程与操作规范1.日常清洁流程准备工作：保洁人员每天上班前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。地面清洁：先用扫帚清扫地面灰尘和杂物，然后用拖把蘸适量清洁剂拖地，最后用清水冲洗拖把并拧干，拖净地面水渍。桌面清洁：用干净的抹布擦拭桌面，按照从左到右、从上到下的顺序进行，清除灰尘和污渍。门窗清洁：先用湿布擦拭门窗玻璃，去除表面灰尘，然后用干净的报纸或专用玻璃清洁剂再次擦拭，使玻璃更加明亮。门窗边框用湿布擦拭即可。家具清洁：用抹布擦拭沙发、椅子等家具表面，对于污渍较重的地方，可使用适量清洁剂进行擦拭。垃圾清理：将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋中，扎紧袋口，更换新的垃圾袋。将垃圾运至指定地点。卫生间清洁：先清洁洗手台，用湿布擦拭台面，去除水渍和污渍，然后清洁马桶和小便池，使用专用清洁剂进行消毒，最后清洁卫生间地面，确保地面干爽整洁。收尾工作：清洁工作完成后，将清洁工具整理归位，检查休息室各个区域是否清洁到位，如有遗漏及时处理。2.定期深度清洁流程地面深度清洁：每隔一段时间（如一个月），使用专业的地面清洁剂对地面进行深度清洁。先将清洁剂均匀喷洒在地面上，浸泡一段时间后，用刷子或清洁机器进行刷洗，去除顽固污渍。然后用清水冲洗干净，最后用拖把拖干。家具深度清洁：对于使用频率较高的家具，如沙发、椅子等，每隔两个月进行一次深度清洁。可使用专业的家具清洁剂，按照说明进行操作。清洁过程中要注意保护家具表面材质，避免损坏。门窗深度清洁：每季度对门窗进行一次深度清洁。除了擦拭玻璃和边框外，还要检查门窗轨道是否有杂物堵塞，如有需要进行清理。卫生间深度清洁：每周对卫生间进行一次深度清洁，除了日常清洁的内容外，还要对卫生间的墙壁、天花板等进行擦拭，去除污渍和霉菌。对卫生间的通风设备进行清洗，确保通风良好。3.操作规范保洁人员在清洁过程中要穿戴工作服和工作鞋，佩戴口罩，做好个人防护。使用清洁剂时要按照说明正确配比，避免浪费和对环境造成污染。清洁工具要定期清洗和消毒，保持清洁卫生，防止交叉污染。在清洁卫生间等特殊区域时，要注意消毒杀菌，使用符合卫生标准的消毒剂。清洁过程中要注意保护休息室内的设施设备，避免损坏。如发现设施设备有损坏情况，要及时报告并协助维修。四、监督与检查1.日常监督保洁人员在清洁过程中要进行自我监督，确保清洁工作按照标准和流程进行，保证清洁质量。各部门负责人要对本部门员工休息室的清洁卫生情况进行日常检查，发现问题及时通知保洁人员进行整改。2.定期检查行政部门定期（每周至少一次）对公司内所有员工休息室的清洁卫生情况进行全面检查，填写检查记录表。检查内容包括地面、桌面、门窗、家具、垃圾清理、卫生间等各个方面，按照清洁标准进行评分。3.问题整改对于检查中发现的问题，行政部门要及时下达整改通知，明确整改要求和整改期限。保洁人员要按照整改通知的要求进行整改，整改完成后及时向行政部门反馈。行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。4.奖惩措施对于清洁卫生工作表现优秀的保洁人员，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。对于违反清洁卫生管理制度，清洁工作不达标的保洁人员，给予批评教育、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。各部门员工要自觉维护休息室的清洁卫生，对于主动保持良好卫生环境的部门或个人，给予表扬和奖励；对于随意破坏卫生环境的行为，进行批评教育并责令整改。五、培训与教育1.保洁人员培训定期组织保洁人员参加清洁卫生知识和技能培训，提高其业务水平。培训内容包括清洁标准、清洁流程、操作规范、清洁剂使用方法、安全注意事项等。通过培训，使保洁人员熟悉并掌握各项清洁工作的要求，提高清洁工作质量和效率。2.员工教育利用公司内部宣传栏、会议等形式，向员工宣传休息室清洁卫生管理制度，提高员工的卫生意识。教育员工养成良好的卫生习惯，爱护休息室环境，不随意丢弃垃圾，保持桌面、地面等干净整洁。鼓励员工积极参与休息室清洁卫生工作，发现问题及时向保洁人员或行政部门反馈。六、特殊情况处理1.临时活动如果休息室内举办临时活动，活动结束后，相关部门要组织人员及时清理现场，恢复休息室的清洁卫生。保洁人员要协助做好清理工作，确保活动现场无垃圾、杂物残留，地面、家具等清洁干净。2.设施设备损坏如休息室内的设施设备因清洁或其他原因出现损坏，保洁人员要及时报告行政部门。行政部门要安排维修人员进行维修，确保设施设备尽快恢复正常使用。在维修期间，要采取相应的防护措施，避免影响员工正常使用休息室。3.突发卫生事件如休息室