安徽现代信息工程职业学院《社会保障概论》2023-2024学年第二学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页安徽现代信息工程职业学院

《社会保障概论》2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、对于公共部门的绩效评估指标体系，以下关于其构建原则的说法，哪一项是恰当的？（）A.绩效评估指标体系应尽量简化，只关注少数关键指标，以减轻评估负担B.指标体系要全面涵盖组织的各项工作，不遗漏任何重要方面C.构建指标体系时应主要参考上级部门的要求，无需考虑本地实际情况D.绩效评估指标一旦确定，就不能再修改和完善，以保持稳定性2、公共部门的信息管理对于提高工作效率和决策质量具有重要意义。以下哪种信息管理策略更能促进信息共享和利用？（）A.集中管理B.分散管理C.分类管理D.数字化管理3、公共管理领域中，绩效管理对于提高公共服务质量至关重要。在评估一个公共部门的绩效时，以下哪个指标更能反映其服务的效果和公众满意度？（）A.投入资源量B.工作流程规范性C.服务对象的反馈D.内部管理效率4、公共部门人力资源培训与开发对于提高公职人员素质具有重要意义。以下关于公共部门人力资源培训与开发的说法，错误的是（）A.培训与开发应根据组织战略和个人需求进行规划B.培训效果评估主要关注培训的参与度C.在线培训是一种便捷高效的培训方式D.培训与开发有助于提升公职人员的工作绩效5、公共政策的合法性基础来自于多个方面。以下哪种因素对于公共政策的合法性支撑作用最为关键？（）A.程序正当B.符合民意C.法律依据D.政策效果6、公共管理中的伦理问题日益受到关注。当公共部门工作人员面临利益冲突时，以下哪种做法最符合公共管理伦理原则？（）A.以个人利益为优先B.以部门利益为优先C.以公共利益为优先D.寻求平衡，兼顾各方利益7、在公共管理中，公共服务的质量评估是重要环节。以下关于公共服务质量评估的指标，不包括（）A.服务的效率B.服务的成本C.服务的态度D.服务提供者的年龄8、对于公共组织的绩效管理流程，以下哪个环节是对绩效结果进行反馈和改进的？（）A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈9、在公共部门的绩效评估中，平衡计分卡是一种常用的工具。以下哪个维度在平衡计分卡中对于衡量公共部门的内部管理流程优化最为关键？（）A.财务维度B.客户维度C.内部业务流程维度D.学习与成长维度10、公共政策的传播对于政策的有效实施至关重要。以下哪种传播渠道在向农村地区宣传农业补贴政策时覆盖范围更广、效果更好？（）A.广播电台B.政府宣传栏C.村民大会D.手机短信11、公共管理中的公共选择理论运用经济学方法分析公共决策过程，以下关于公共选择理论基本假设的描述，不正确的是：（）A.经济人假设B.理性选择假设C.完全信息假设D.公共利益最大化假设12、公共服务的满意度调查是评估服务质量的重要手段。在设计满意度调查问卷时，应注意的问题包括？（）A.问题的清晰性B.选项的合理性C.样本的代表性D.以上都是13、公共管理中的绩效评估指标需要具备一定的特性。以下哪项不是绩效评估指标应具备的特性？（）A.客观性B.主观性C.可操作性D.可比性14、公共服务的均等化是公共管理的重要目标之一。对于教育公共服务的均等化，以下哪个方面的均等化最难实现？（）A.教育资源投入B.师资力量配备C.教育机会提供D.教育质量保障15、对于公共管理中的绩效管理工具，以下哪个工具侧重于对组织战略目标的分解和落实？（）A.平衡计分卡B.360度评估C.关键绩效指标D.目标管理二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）解释公共管理中的“行政伦理”问题，包括其内涵、重要性以及如何加强公共管理人员的行政伦理建设。2、（本题5分）简述公共管理中的公共部门人力资源管理中的绩效考核方法，包括目标管理法、360度考核法、关键事件法等，分析各种绩效考核方法的优缺点。3、（本题5分）分析公共危机管理的流程和策略，包括危机预防、应对、恢复等阶段，探讨如何提高政府和社会在公共危机中的应对能力。4、（本题5分）分析公共管理中的公共政策合法化的内涵和程序，探讨如何确保公共政策的合法性和权威性。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）公共管理中的文化建设，论述如何塑造积极的组织文化，提高公共部门的凝聚力和执行力，分析文化建设在公共管理中的重要性和实施路径。2、（本题5分）公共管理中的行政伦理教育对于培养公共管理人员的职业道德和责任意识具有重要意义。请论述如何加强行政伦理教育，完善教育内容和方法，营造良好的行政伦理文化氛围，提高公共管理人员的道德素质和行为规范。3、（本题5分）论述公共管理中的公共部门绩效管理与激励机制。分析公共部门绩效管理与激励机制的关系、挑战及策略，阐述如何建立有效的绩效管理与激励机制，提高公共部门人员的工作积极性和绩效水平。4、（本题5分）探讨公共管理部门在应对气候变化、推动节能减排和发展低碳经济方面的政策导向和具体措施，以及如何引导社会各界共同参与应对气候变化行动。5、（本题5分）教育公平是社会公平的重要基础，论述公共管理部门在促进教育公平方面应发挥的作用，分析当前教育资源分配不均的现状及解决途径，探讨如何通过公共政策和管理手段推动教育均衡发展。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）某县的农村污水处理设施建设不足，污水随意排放，污染环境。请分析政府应如何加大农村污水处理设施建设力度，改善农村生态环境。2、（本题10分）某城市的社区养老服务中心服务内容有限，不能满足老年人多样化的需求。分析如何拓展社区养老服务功能，提高