劳动关系协调员基础知识三级试题(卷)含答案

劳动关系协调员基础知识三级试题(卷)含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。3.某企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.企业工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案：B解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，企业实行综合计算工时工作制需报劳动行政部门批准。4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.以下哪项不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形？（）A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B.用人单位因劳动者迟到扣除的奖金C.个人所得税D.应由劳动者个人负担的社会保险费用答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费等法定款项，迟到扣奖金不属于法定代扣情形。8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.158；30答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会应在收到申请5日内决定是否受理。10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。13.以下哪项不属于劳动标准的表现形式？（）A.国家标准B.行业标准C.企业规章制度D.国际劳工公约答案：C解析：劳动标准主要包括国家标准、行业标准、地方标准及国际劳工标准，企业规章制度是企业内部规则，不属于法定劳动标准。14.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.全部培训费用B.培训费用的50%C.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.实际损失答案：C解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。15.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排，因特殊原因可跨1个年度。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，调查应在60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。18.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业生产经营发生严重困难，进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B解析：劳动者严重违反规章制度属于过失性解除（《劳动合同法》第三十九条），用人单位无需支付经济补偿。19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形劳动合同无效或部分无效？（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立，免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定的合同无效；试用期超上限属于部分无效（仅试用期条款无效），但选项D未明确“部分无效”，故不选。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工讨论、提出方案、与工会或职工代表协商确定，无需备案。3.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD解析：C选项中用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿；ABD均符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形。4.劳动标准实施的监督方式包括（）。A.劳动保障监察B.工会监督C.劳动者个人投诉D.企业内部自查答案：ABCD解析：劳动标准实施监督包括行政监察（劳动保障监察）、群众监督（工会、劳动者）、企业自我监督（内部自查）。5.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同答案：ABCD解析：《集体合同规定》第二十五条规定，协商代表需履行上述全部职责。6.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工禁忌从事矿山井下、第四级体力劳动强度作业，及每小时负重6次以上、每次超过20公斤或连续负重超过25公斤的作业。7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定；工会代表是职工代表的组成部分。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.直接向法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求补缴，向劳动行政部门投诉；劳动争议需先经仲裁，不能直接起诉。9.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十九至七十一条规定，非全日制用工可口头协议、可多重劳动关系、终止无需补偿、小时工资不低于最低标准。10.劳动规章制度的效力条件包括（）。A.内容合法B.程序民主C.公示告知D.经劳动行政部门批准答案：ABC解析：劳动规章制度需内容合法（不违反法律）、程序民主（经职工讨论协商）、公示告知（让劳动者知悉），无需行政部门批准。三、填空题（每题1分，共10题）1.最低工资标准每（）年至少调整一次。答案：22.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。答案：200%3.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）、（）的除外。答案：国家秘密；商业秘密4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答案：医疗机构的证明5.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案：306.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：157.劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。答案：108.用人单位应当对未成年工定期进行（）检查。答案：健康9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。答案：210.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。答案：劳动合同规定的标准四、简答题（第13题每题5分，第45题每题8分，共31分）1.简述劳动合同订立的原则。（封闭型）答案：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：合同内容应公平合理，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，协商一致订立，不得强迫；（4）协商一致原则：合同条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中双方应如实告知相关信息，不得欺诈。2.劳动规章制度的制定程序包括哪些步骤？（封闭型）答案：根据《劳动合同法》第四条，制定程序如下：（1）起草草案：用人单位根据实际情况拟定涉及劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度草案；（2）职工讨论：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）协商确定：与工会或职工代表平等协商，对草案进行修改完善；（4）公示告知：通过公告、培训、签收等方式向劳动者公示或告知，确保其知悉内容。3.列举5项用人单位在劳动标准实施中的义务。（封闭型）答案：用人单位在劳动标准实施中的义务包括：（1）执行法定工作时间和休息休假标准，保障劳动者休息权；（2）支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（5）执行女职工和未成年工特殊保护标准（如禁止安排女职工从事禁忌劳动）；（6）遵守工资支付周期规定，按月足额支付工资（任选5项）。4.企业应如何预防劳动合同履行中的风险？（开放型）答案：企业预防劳动合同履行风险可从以下方面入手：（1）规范合同条款：明确工作内容、劳动报酬、违约责任等关键条款，避免模糊表述；（2）动态跟踪履行情况：定期检查劳动者出勤、绩效等，及时发现旷工、违规等问题；（3）完善考勤与考核制度：通过电子考勤、书面签到等方式留存记录，考核结果需经劳动者确认；（4）及时处理变更情形：如工作岗位、薪酬调整，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议；（5）依法支付劳动报酬：避免拖欠工资、加班费，留存工资发放凭证；（6）加强培训与沟通：定期组织劳动法培训，通过工会或职工代表了解劳动者诉求，减少误解；（7）留存证据材料：如劳动者书面承诺、协商记录、通知送达回执等，防范争议时举证不能的风险。5.简述集体协商争议的处理流程。（封闭型）答案：集体协商争议处理流程如下：（1）协商解决：双方首先自行协商，尝试达成一致；（2）申请协调：协商不成的，一方或双方可向县级以上劳动行政部门提出协调处理申请；（3）受理与调查：劳动行政部门自收到申请之日起30日内结束协调，复杂情况可延长15日；调查时应听取双方陈述，收集证据；（4）协调处理：组织双方代表调解，促使达成协议；（5）制作协调处理协议书：经协调达成一致的，制作协议书，双方签字后生效；未达成一致的，记录争议事实，提出处理建议。五、应用题（第1题8分，第2题10分，第3题11分，共29分）1.案例：2022年3月，甲公司与劳动者张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为5000元（合同约定工资6000元）。2022年8月，甲公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供具体考核记录。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？答案：甲公司存在以下违法行为：（1）试用期期限违法：3年期劳动合同试用期不得超过6个月（合法），但根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月，此处期限合法；（2）试用期工资违法：试用期工资应不低于合同约定工资的80%（6000×80%=4800元）或当地最低工资标准（假设当地标准≤5000元），本题中5000元符合，但需确认当地最低工资标准是否低于5000元；若当地标准高于5000元，则工资违法；（3）解除理由不成立：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，甲公司未提供具体考核记录，无法证明，属于违法解除。2.案例：乙公司因生产经营困难，拟进行经济性裁员20人（职工总数150人）。公司直接向全体职工公布了裁员方案，未提前30日向工会说明情况，也未听取工会意见。部分被裁员工要求支付经济补偿，公司以“经营困难无力支付”为由拒绝。问题：（1）乙公司的裁员程序是否合法？为什么？（2）被裁员工是否有权要求经济补偿？法律依据是什么？答案：（1）裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下程序：①裁员20人以上或占职工总数10%以上（乙公司裁员20人，占13.3%，需适用该程序）；②提前30日向工会或全体职工说明情况；③听取工会或职工的意见；④向劳动行政部门报告裁员方案。乙公司未提前30日说明情况、未听取工会意见，程序违法。（2）被裁员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第四十