卫生工作9项制度

PAGE卫生工作9项制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，保障员工身体健康，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本卫生工作9项制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合、全员参与、责任到人”的原则，确保公司卫生状况符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、办公区域卫生制度1.个人办公区域员工应保持个人办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每天下班前，清理桌面垃圾，将文件整理归档，关闭电脑、打印机等设备电源。2.公共办公区域由专人负责公共办公区域的日常清洁，包括地面清扫、门窗擦拭、绿植养护等。办公区域内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱扔垃圾。定期对办公区域进行消毒，特别是人员密集区域和高频接触部位，如电梯按钮、门把手等。三、生产车间卫生制度1.车间环境要求保持车间地面清洁，无杂物、无积水，物料摆放整齐，通道畅通无阻。车间墙壁、天花板应定期清洁，无灰尘、无蜘蛛网。车间内通风良好，温度、湿度应符合生产工艺要求。2.生产设备卫生设备操作人员应在每班工作结束后，对设备进行清洁保养，清除设备表面的油污、灰尘等。定期对生产设备进行全面维护和消毒，确保设备卫生状况良好，防止交叉污染。3.物料与产品卫生原材料、半成品和成品应分类存放，并有明显标识，防止混淆和污染。生产过程中，应严格遵守卫生操作规程，防止物料和产品受到污染。对生产过程中产生的废弃物，应及时清理，按照规定进行分类处理，防止环境污染。四、公共区域卫生制度1.走廊与楼梯每天定时清扫走廊和楼梯，保持地面干净，扶手无灰尘。定期检查走廊和楼梯的照明设施，确保正常使用。2.卫生间安排专人负责卫生间的清洁卫生，定时清理大小便池、洗手台等，保持无异味。卫生间内应配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品，定期补充更换。定期对卫生间进行消毒，特别是马桶、水龙头等易滋生细菌的部位。3.会议室会议结束后，参会人员应将桌面清理干净，摆放好座椅。会议室管理人员应及时清理地面垃圾，对会议设备进行检查和维护。定期对会议室进行全面清洁和消毒，保持会议室环境整洁。五、食堂卫生制度1.食堂环境食堂应保持内外环境整洁，地面、墙壁、天花板应清洁卫生，无污渍、无破损。食堂内应有良好的通风和排烟设施，防止油烟和异味积聚。2.食品采购与储存食堂采购的食品应符合国家食品安全标准，索证索票齐全，建立食品采购台账。食品应分类存放，隔墙离地，遵循先进先出的原则，防止食品变质。储存食品的仓库应保持干燥、通风，温度、湿度应符合要求，并有防鼠、防虫、防潮等措施。3.食品加工与制作食堂工作人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。食品加工过程应生熟分开，防止交叉污染。烹饪食品应烧熟煮透，确保食品安全。食堂应配备必要的消毒设备，对餐具、厨具等进行定期消毒。4.食堂垃圾处理食堂产生的垃圾应及时清理，分类存放，日产日清。垃圾存放处应保持清洁，定期进行消毒，防止蚊蝇滋生。六、饮用水卫生制度1.水源管理公司饮用水水源应符合国家饮用水卫生标准，定期进行水质检测。加强对水源地的保护，防止水源受到污染。2.供水设施卫生饮用水供水设施应定期进行清洗、消毒和维护，确保设施卫生状况良好。水质处理器等设备应取得卫生许可批件，并按规定进行使用和管理。3.水质检测与公示定期委托有资质的检测机构对饮用水水质进行检测，检测结果应向员工公示。如发现水质不符合标准，应立即采取措施进行处理，并及时通知员工。七、卫生检查制度1.检查频率公司卫生管理部门应定期对各区域卫生状况进行检查，办公区域、公共区域每周至少检查一次，生产车间每天进行检查。食堂卫生检查应每天进行，重点检查食品卫生、环境卫生等方面。2.检查内容卫生检查内容包括环境卫生、设备卫生、物料卫生、个人卫生等方面，具体检查标准参照本制度相关条款。检查过程中应详细记录检查情况，包括发现的问题、整改要求及整改期限等。3.问题整改对检查中发现的问题，责任部门应立即组织整改，确保卫生状况符合要求。整改完成后，应及时向卫生管理部门反馈整改情况，申请复查。卫生管理部门应对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。八、卫生培训制度1.培训对象与内容卫生培训对象包括公司全体员工，培训内容主要包括卫生知识、卫生操作规程、卫生制度等方面。根据不同岗位的特点，有针对性地开展培训，如生产车间员工重点培训生产过程中的卫生要求，食堂工作人员重点培训食品卫生知识等。2.培训方式与频率卫生培训可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行。公司应定期组织卫生培训，新员工入职时应进行入职卫生培训，每年至少开展一次全员卫生培训。3.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对卫生知识和技能的掌握程度。根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量。九、奖惩制度1.奖励措施对在卫生工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予相应奖励积分，可用于兑换礼品或在绩效考核中加分。2.惩罚措施对违反卫生制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。因违反卫生制度导致公司卫生状况不符合要求，造成不良影响或损失的，除给予相应处罚外，还应责令其限期整改，整改不力的将进一步严肃处理。3.奖惩执行：奖惩决定由公司卫生管理部门提出，经公司领导审批后执行。奖惩情况应记录在员工个人档案中，作为绩