职场卫生评分制度

PAGE职场卫生评分制度一、总则（一）目的为了营造安全、健康、整洁的职场环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职场卫生评分制度。本制度旨在规范职场卫生管理，明确卫生标准和考核办法，促进全体员工养成良好的卫生习惯，共同维护职场的环境卫生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共活动区域等职场环境。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理和宣传教育，预防疾病传播，减少安全隐患，保障职场卫生安全。2.全员参与原则：职场卫生是全体员工的共同责任，鼓励每位员工积极参与卫生维护和监督，形成全员共建共享的良好氛围。3.持续改进原则：根据职场卫生管理的实际情况，不断完善卫生标准和考核机制，持续提升职场卫生水平。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面与文件整理办公桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。重要文件应及时归档，常用文件分类放置在文件架或文件夹中，便于查找。2.地面与门窗清洁地面无明显污渍、垃圾，每日进行清扫，定期进行拖地清洁，保持地面光亮。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘，定期擦拭，确保室内采光良好。3.设备与电器卫生办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭保养。电器设备周围保持整洁，电线电缆整齐有序，不得乱拉乱接，消除安全隐患。4.垃圾处理垃圾桶配备适量，垃圾及时清理，保持垃圾桶内外干净，无垃圾溢出。垃圾分类投放，可回收物、有害垃圾和其他垃圾应分别放置在指定容器内，定期由专人负责清运。（二）生产车间卫生标准1.生产设备清洁生产设备每日进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。设备的关键部位和易损部件应定期检查、维护和更换，保证设备的精度和性能。2.物料摆放与场地整洁生产物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放或占用通道。生产场地保持整洁，无杂物、废料堆积，地面无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。3.通风与照明车间应具备良好的通风系统，保持空气流通，无异味。照明设施完好，亮度充足，定期检查维护，确保生产环境光线适宜。4.个人卫生与防护员工进入车间应穿戴工作服、工作帽等劳动防护用品，保持个人卫生清洁。操作前应洗手消毒，避免交叉污染产品。（三）仓库卫生标准1.货物存储与摆放货物应分类分区存放，遵循先进先出原则，货物摆放整齐，便于搬运和盘点。库存货物应保持包装完好，无损坏、变形，防止货物受潮、变质。2.仓库地面与货架清洁仓库地面干净整洁，无垃圾、灰尘，定期进行清扫和拖地。货架应保持清洁，无灰尘、蜘蛛网，货物摆放有序，标签清晰。3.通风与防潮仓库应具备良好的通风设施，防止货物受潮发霉。对于易受潮的货物，应采取防潮措施，如放置干燥剂、使用防潮货架等。4.消防与安全卫生仓库应配备必要的消防器材，保持消防通道畅通无阻。电气设备应符合安全标准，无漏电、短路等安全隐患，电线电缆不得乱拉乱接。（四）公共活动区域卫生标准1.会议室卫生会议结束后，及时清理桌面、地面，保持会议室整洁。定期对会议室进行全面清洁，包括桌椅、门窗、墙面等，确保会议室环境良好。2.走廊与楼梯卫生走廊和楼梯地面每日清扫，保持干净无杂物，扶手定期擦拭，无灰尘。墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍，保持整洁美观。3.卫生间卫生卫生间每日定时清扫，保持地面干燥、无积水，便池、洗手池清洁无异味。卫生纸、洗手液等用品配备充足，垃圾桶及时清理，定期消毒。卫生间通风良好，空气清新，定期进行除臭处理。三、评分办法（一）评分周期本制度实行月度评分制，每月最后一周对各部门职场卫生情况进行检查评分。（二）评分人员组成成立职场卫生评分小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门卫生管理员及行政部门相关人员。评分小组负责对各部门职场卫生进行定期检查和评分。（三）评分标准1.办公区域（40分）桌面与文件整理（10分）：桌面整洁、文件摆放有序得810分；桌面较整洁、文件基本有序得57分；桌面杂乱、文件混乱得04分。地面与门窗清洁（10分）：地面干净、门窗明亮得810分；地面有少量污渍、门窗较干净得57分；地面污渍较多、门窗有明显灰尘得04分。设备与电器卫生（10分）：设备表面清洁、电线电缆整齐得810分；设备有轻微灰尘、电线电缆较整齐得57分；设备表面污渍严重、电线电缆杂乱得04分。垃圾处理（10分）：垃圾桶及时清理、分类投放正确得810分；垃圾桶清理不及时、分类基本正确得57分；垃圾桶垃圾溢出、分类混乱得04分。2.生产车间（40分）生产设备清洁（10分）：设备表面无油污、灰尘，运行正常得810分；设备有轻微油污、灰尘，运行基本正常得57分；设备油污灰尘严重，影响正常运行得04分。物料摆放与场地整洁（10分）：物料分类存放、场地整洁得810分；物料摆放较整齐、场地有少量杂物得57分；物料堆放混乱、场地杂物较多得04分。通风与照明（10分）：通风良好、照明充足得810分；通风一般、照明基本满足要求得57分；通风不良、照明昏暗得04分。个人卫生与防护（10分）：员工穿戴整齐、个人卫生良好得810分；员工穿戴基本整齐、个人卫生一般得57分；员工穿戴不整齐、个人卫生差得04分。3.仓库（30分）货物存储与摆放（10分）：货物分类分区存放、摆放整齐得810分；货物摆放较整齐、分类基本正确得57分；货物堆放混乱、分类错误得04分。仓库地面与货架清洁（10分）：地面干净、货架整洁得810分；地面有少量灰尘、货架较干净得57分；地面灰尘较多、货架有污渍得04分。通风与防潮（5分）：通风良好、货物无受潮得45分；通风一般、货物有轻微受潮得23分；通风不良、货物受潮严重得01分。消防与安全卫生（5分）：消防器材齐全、通道畅通、电气设备安全得45分；消防器材基本齐全、通道较畅通、电气设备有轻微安全隐患得23分；消防器材缺失、通道堵塞、电气设备存在严重安全隐患得01分。4.公共活动区域（30分）会议室卫生（10分）：会议结束后及时清理、环境整洁得810分；清理不及时、有少量杂物得57分；会议室杂乱、卫生状况差得04分。走廊与楼梯卫生（10分）：地面干净、扶手无灰尘得810分；地面有少量垃圾、扶手有轻微灰尘得57分；地面垃圾较多、扶手灰尘严重得04分。卫生间卫生（10分）：地面干燥、便池洗手池清洁无异味得810分；地面有积水、便池洗手池有污渍得57分；地面污水横流、便池洗手池堵塞有异味得04分。（四）评分方式1.定期检查：评分小组每月定期对各部门职场卫生进行全面检查，按照评分标准进行打分记录。2.不定期抽查：在日常工作中，评分小组可对各部门职场卫生进行不定期抽查，发现问题及时记录并要求整改。抽查结果纳入月度评分统计。3.员工反馈：鼓励员工对本部门或其他部门的职场卫生问题进行反馈，评分小组对员工反馈的问题进行核实，并根据情况进行相应处理和评分调整。四、奖励与惩罚（一）奖励措施1.月度职场卫生评分排名第一的部门，给予[X]元的卫生奖励基金，用于部门内部的团队建设活动或员工福利。2.连续三个月职场卫生评分排名前列的部门，部门负责人将获得公司颁发的“职场卫生管理优秀奖”荣誉证书，并在公司内部进行公开表彰。3.对于在维护职场卫生方面表现突出的个人，公司将给予表扬，并在绩效考核中适当加分，优先考虑晋升、评优等奖励。（二）惩罚措施1.月度职场卫生评分排名末位的部门，部门负责人需在公司管理层会议上进行检讨，并制定详细的整改计划，限期一个月内完成整改。2.连续两个月职场卫生评分排名末位的部门，公司将对部门负责人进行警告处分，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%。3.若因职场卫生问题导致公司受到外部检查批评、客户投诉或发生安全事故等严重后果的，公司将视情节轻重对相关部门和责任人进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、辞退等。五、监督与检查（一）监督机制公司设立职场卫生监督投诉邮箱和电话，接受全体员工对职场卫生问题的监督和投诉。对于员工反映的问题，评分小组应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。（二）检查记录与公示每次卫生检查后，评分小组应详细记录检查情况，包括检查时间、检查人员、检查部门、存在问题及整改要求等。检查记录应妥善保存，以备查阅。每月职场卫生评分结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向评分小组提出申诉，评分小组将进行复查核实，并将复查结果再次公示。六、整改与复查（一）整改要求各部门在接到卫生检查结果反馈后，如果存在不符合卫生标准的问题，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保问题得到及时有效的解决。整改措施应具有可操作性，能够切实改善职场卫生状况。（二）复查流程整改期限届满后，评分小组对整改部门进行复查。复查方式与检查方式相同，按照评分标准进行打分。若复查结果仍不符合卫生标准要求，将继续责令整改，并根据惩罚措施加重处罚。若复查合格，整改部门的职场卫生问题得