水源卫生保障制度

PAGE水源卫生保障制度一、总则1.目的本制度旨在确保公司/组织所使用的水源符合卫生标准，保障员工及相关人员的身体健康，防止因水源污染引发的各类健康问题和生产事故，维护公司/组织的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及水源使用的场所和环节，包括但不限于办公区域、生产车间、食堂、宿舍等用水点的水源获取、储存、处理及供应过程。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国水污染防治法》、《生活饮用水卫生标准》（GB5749）、《二次供水设施卫生规范》（GB17051）等相关法律法规及行业标准制定。二、水源管理职责分工1.管理部门职责后勤管理部门负责统筹公司/组织内水源卫生保障工作的整体规划与协调，制定年度水源卫生保障工作计划，并监督实施。定期组织对水源卫生保障工作的检查与评估，及时发现和解决存在的问题。负责与外部供水单位沟通协调，确保供水质量符合要求，并签订相关供水协议明确双方责任。安全与环保部门负责监督水源卫生保障工作中的安全操作规范执行情况，防止因水源处理过程引发安全事故。参与对水源污染事故的调查处理，提出防范措施和建议，确保类似事故不再发生。质量检测部门负责对公司/组织内使用的水源进行定期和不定期的水质检测，确保水质符合国家相关标准。建立水质检测档案，记录检测结果，并及时向相关部门反馈水质情况。2.使用部门职责负责本部门内水源设施的日常维护与管理，确保设施正常运行，无漏水、损坏等情况。教育和督促本部门员工正确使用水源，节约用水，避免浪费和不合理用水行为。发现本部门内水源卫生异常情况时，及时报告管理部门，并配合进行调查和处理。三、水源获取与供应管理1.水源选择优先选择符合国家生活饮用水卫生标准的市政供水作为公司/组织的主要水源。如使用其他水源（如自备井水等）必须进行严格的水质检测和评估，确保其水质安全可靠。对供水单位的资质进行审核，要求其具备合法的经营许可证和卫生许可证，并定期索取其水质检测报告，以验证供水质量。2.供水协议与供水单位签订详细的供水协议，明确供水水质、水量、水压、供水时间等要求，以及双方的权利和义务。在协议中约定供水单位对水质问题的责任承担方式，如因供水质量问题导致公司/组织人员健康损害或生产事故，供水单位应承担相应的赔偿责任。3.供水设施维护后勤管理部门负责组织对公司/组织内的供水管道、阀门、水表等设施进行定期检查和维护，确保其正常运行，无漏水、堵塞等情况。制定供水设施维护计划，明确维护周期和维护内容，定期对设施进行保养和维修，及时更换老化或损坏的部件。在供水设施发生故障时，应及时组织抢修，尽快恢复正常供水，并做好记录。四、水源储存管理1.储存设施要求建设符合卫生标准的水储存设施，如水箱、水池等，其材质应无毒、无害、耐腐蚀，内壁光滑，便于清洗消毒。储存设施应设置在通风良好、干燥、无污染的地方，周围应保持清洁卫生，防止杂物、垃圾等进入。水箱、水池应安装防护盖，防止蚊虫、鼠类等进入，避免水质污染。2.清洗消毒定期对水储存设施进行清洗消毒，清洗周期根据实际情况确定，但至少每半年进行一次全面清洗消毒。清洗消毒前应排空水箱或水池内的存水，使用专用的清洁剂和消毒剂按照规定的方法进行清洗消毒，确保消毒效果。清洗消毒后，应进行水质检测，合格后方可重新蓄水使用。3.水质监测在水储存设施内安装水质监测设备，实时监测水质变化情况，并将监测数据传输至管理部门。管理部门应定期对储存设施内的水质进行人工检测，与监测设备数据进行比对，确保水质安全。五、水源处理管理1.处理工艺选择根据水源水质情况和使用要求，选择合适的水源处理工艺，如过滤、消毒、软化等。对于采用自备井水等非市政供水的情况，必须配备完善的水处理设备，确保水质达到国家生活饮用水卫生标准。2.处理设备维护建立水源处理设备维护管理制度，明确设备维护责任人和维护周期。定期对处理设备进行检查、保养和维修，确保设备正常运行，处理效果稳定。及时更换设备中的滤芯、药剂等耗材，保证设备的处理能力和水质净化效果。3.消毒管理按照规定的消毒方法和剂量对水源进行消毒处理，确保消毒效果符合要求。常用的消毒方法包括氯消毒、二氧化氯消毒等，应根据实际情况选择合适的消毒方式。消毒过程中应做好记录，包括消毒时间、消毒剂量、操作人员等信息。六、水质检测管理1.检测计划质量检测部门制定详细的水质检测计划，明确检测项目、检测频率和检测方法。水质检测项目应涵盖《生活饮用水卫生标准》中的所有指标，包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标等。检测频率应根据水源类型、使用情况等因素确定，对于市政供水，每月至少进行一次常规检测；对于自备井水等，每周至少进行一次检测。2.检测方法水质检测应采用国家标准规定的检测方法进行，确保检测结果的准确性和可靠性。质量检测部门应配备先进的检测设备和仪器，并定期进行校准和维护，保证设备正常运行。3.检测报告质量检测部门应及时出具水质检测报告，报告内容应包括检测项目、检测结果、检测日期等信息。检测报告应加盖检测机构公章，并由检测人员签字确认。检测报告应及时报送管理部门和相关使用部门，以便及时掌握水质情况。七、应急管理1.应急预案制定制定水源卫生保障应急预案，明确在水源污染、水质异常等突发情况下的应急处置措施和责任分工。应急预案应包括应急响应流程、应急处置方法、人员疏散与救援、物资保障等内容。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练应模拟真实的突发情况，包括水源污染事件、水质超标事件等，让员工熟悉应急处置流程和各自的职责。3.应急处置措施在发生水源污染或水质异常情况时，应立即停止使用受污染的水源，并采取相应措施进行处理。及时通知供水单位进行排查和整改，同时对公司/组织内的相关用水设施进行清洗消毒，防止污染扩散。对受影响的人员进行健康检查，如有异常及时送医治疗，并做好记录。八、培训与教育1.培训计划后勤管理部门制定水源卫生保障培训计划，明确培训对象、培训内容和培训时间。培训对象包括公司/组织内所有涉及水源使用和管理的人员，如后勤人员、安全与环保人员、质量检测人员、各部门员工等。2.培训内容培训内容应包括水源卫生保障法律法规、行业标准、水源管理知识、水质检测方法、应急处置措施等。通过培训，使员工了解水源卫生保障的重要性，掌握基本的水源管理技能和应急处置方法。3.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，以提高培训效果。定期邀请专业人员进行培训授课，解答员工在水源卫生保障工作中遇到的问题。九、监督与考核1.监督检查管理部门定期对公司/组织内的水源卫生保障工作进行监督检查，检查内容包括水源获取与供应、储存管理、处理管理、水质检测、应急管理等方面。监督检查可采用现场查看、资料查阅、水质抽检等方式进行，确保各项工作符合制度要求。2.考核机制建立水源卫生保障工作考核机制，对各部门和相关人员的工作表现进行考核评价。考核指标包括水源卫生管理工作的执行情况、水质检