职业卫生告知制度

PAGE职业卫生告知制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生告知制度。本制度旨在确保公司员工充分了解工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的后果以及应采取的防护措施，提高员工的自我保护意识，预防和减少职业病的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时用工人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.依法告知原则严格按照国家法律法规和行业标准的要求，如实向员工告知职业卫生相关信息，确保告知内容合法、准确、完整。2.全面准确原则涵盖工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、可能产生的危害后果以及相应的防护措施等方面，不隐瞒、不遗漏重要信息。3.及时有效原则在员工上岗前、工作过程中以及工作场所职业病危害因素发生变化时，及时进行告知，确保员工能够及时了解相关信息并采取有效的防护措施。二、职业病危害因素识别与告知内容（一）职业病危害因素识别公司应定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，识别存在的职业病危害因素。主要包括以下几类：1.化学因素如粉尘（矽尘、煤尘、石棉尘等）、化学毒物（铅、汞、苯、甲苯、二甲苯、一氧化碳、硫化氢、甲醛等）。2.物理因素如噪声、高温、低温、振动、辐射（电离辐射、非电离辐射）等。3.生物因素如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。（二）告知内容1.工作场所职业病危害因素种类明确告知员工工作场所存在的具体职业病危害因素名称，如在某车间工作，员工将被告知该车间存在矽尘、噪声等职业病危害因素。2.职业病危害因素的浓度（强度）告知员工工作场所职业病危害因素的检测结果，以浓度（强度）值表示，如矽尘浓度为[X]mg/m³，噪声强度为[X]dB(A)等，让员工了解其接触水平。3.可能产生的危害后果详细说明接触职业病危害因素可能导致的职业病种类、症状以及对身体健康的其他影响。例如，长期接触矽尘可能导致矽肺，早期症状可能包括咳嗽、咳痰、胸痛等，严重时可影响呼吸功能；接触噪声可能导致噪声聋，出现听力下降、耳鸣等症状。4.职业病防护措施告知员工为预防职业病应采取的具体防护措施，包括：工程技术措施：如通风设施、吸尘设备、降噪设备等的使用方法和作用，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。个体防护用品配备及使用：为员工配备合适的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并详细说明其正确的佩戴方法和注意事项。例如，防尘口罩应紧贴面部，确保不漏气；耳塞应正确插入外耳道，以达到良好的降噪效果。职业健康监护：定期组织员工进行职业健康检查，告知员工职业健康检查的项目、时间、地点等信息。提醒员工如发现身体不适或疑似职业病症状，应及时报告并配合公司安排的检查和治疗。工作场所卫生要求：保持工作场所清洁卫生，定期清扫，减少粉尘、毒物等的积聚；合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度疲劳。三、告知方式与时间（一）告知方式1.书面告知制作《职业卫生告知书》，内容涵盖上述告知内容，一式两份，一份由公司留存，一份交员工本人签字确认后由员工保存。告知书应采用易于理解的语言和图表形式，确保员工能够清晰明白。在员工签订劳动合同前，将《职业卫生告知书》作为合同附件一并交给员工阅读并签字。在工作场所显著位置设置职业卫生公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等信息，便于员工随时查看。2.培训告知新员工入职培训时，安排专门的职业卫生培训课程，详细讲解工作场所职业病危害因素及防护措施等内容，并通过案例分析、视频演示等方式加深员工的理解。培训结束后，组织员工进行书面考试，确保员工掌握相关知识。定期组织全体员工进行职业卫生再培训，根据工作场所职业病危害因素的变化情况以及国家法律法规和行业标准的更新要求，及时更新培训内容，强化员工的职业卫生意识和防护技能。培训可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种方式进行。3.口头告知在日常工作中，各级管理人员应随时向员工进行职业卫生相关信息的口头告知，特别是在工作场所职业病危害因素发生变化或员工新接触某种危害因素时，及时向员工说明情况及应采取的防护措施。对于临时用工人员和外来人员，在进入工作场所前，由现场负责人或安全管理人员进行口头告知，确保其了解工作场所的职业卫生风险和防护要求。（二）告知时间1.新员工入职时在新员工办理入职手续后，正式上岗前，完成书面告知（签订《职业卫生告知书》）和培训告知（参加职业卫生入职培训），确保新员工在上岗前充分了解工作场所的职业卫生情况。2.工作场所职业病危害因素发生变化时当工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生改变，导致职业病危害因素种类、浓度（强度）等发生变化时，应在变化后的[X]个工作日内，通过书面公告、培训等方式向员工重新告知相关信息。3.定期告知公司应每年至少组织一次全面的职业卫生告知活动，对全体员工进行职业卫生知识再培训，并更新书面告知书内容，确保员工持续了解工作场所的职业卫生状况。对于接触职业病危害因素的员工，每季度至少进行一次职业卫生口头提醒，强调防护措施的重要性和注意事项。四、员工权利与义务（一）员工权利1.知情权员工有权了解工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施等职业卫生相关信息。2.培训权员工有权参加公司组织的职业卫生培训，获取必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.职业健康监护权员工有权享受公司提供的职业健康检查，及时发现和诊断职业病，保障自身的职业健康权益。4.职业病危害防护权员工有权要求公司提供符合国家职业卫生标准的工作场所和必要的职业病防护用品，并监督公司采取有效的职业病防治措施。（二）员工义务1.遵守职业卫生规章制度员工应严格遵守公司制定的职业卫生规章制度，如正确佩戴和使用个体防护用品、遵守工作场所卫生要求等。2.接受职业卫生培训积极参加公司组织的职业卫生培训，认真学习职业卫生知识和技能，提高自身的职业卫生意识和防护能力。3.报告职业病危害隐患如发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现疑似职业病症状，应及时向公司报告，以便公司采取措施进行处理。4.配合职业健康检查按照公司安排，按时参加职业健康检查，如实提供个人健康信息，配合医生进行检查和诊断。五、监督与检查（一）监督部门与职责公司设立职业卫生管理部门，负责对职业卫生告知制度的执行情况进行监督检查。其主要职责包括：1.定期检查工作场所职业卫生公告栏的内容更新情况，确保公告栏信息准确、及时。2.抽查员工的《职业卫生告知书》保存情况，核实员工是否已签字确认并了解告知内容。3.检查职业卫生培训记录，包括培训计划、培训教材、培训人员签到表、考试成绩等，确保培训工作按要求开展，员工掌握相关知识。4.监督公司各部门在日常工作中对职业卫生告知制度的落实情况，及时发现和纠正存在的问题。（二）检查内容与方式1.检查内容职业卫生告知书的签订与保存情况。职业卫生公告栏的设置与信息更新情况。职业卫生培训计划的制定与执行情况。个体防护用品的配备、发放及员工使用情况。员工对职业卫生知识的掌握程度（通过现场提问、考试等方式进行评估）。2.检查方式定期检查：职业卫生管理部门每月至少组织一次全面的职业卫生告知制度执行情况检查，对公司各部门进行逐一排查。不定期抽查：根据工作需要，随时对部分部门或岗位进行职业卫生告知制度执行情况的抽查，及时发现问题并督促整改。专项检查：针对职业卫生告知制度执行过程中出现的突出问题或重点环节，组织专项检查，深入分析原因，采取有效措施加以解决。（三）问题处理与整改1.对于检查中发现的不符合职业卫生告知制度要求的问题，职业卫生管理部门应及时下达《职业卫生整改通知书》，明确指出问题所在、整改要求和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。整改完成后，责任部门应向职业卫生管理部门提交整改报告，申请复查。3.职业卫生管理部门对整改情况进行复查，如整改合格，予以销号；如整改不到位，应责令继续整改，直至达到要求。对因整改不力导致职业卫生问题持续存在或引发职业病危害事故的，将依法依规追究相关部门和人员的责任。六、附则（一）解释权本制度由公司职