职工卫生保健用品制度

PAGE职工卫生保健用品制度一、总则1.目的为保障职工的身体健康，预防职业病，提高劳动效率，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职工卫生保健用品制度。2.适用范围本制度适用于本公司全体在职职工。3.基本原则预防为主原则：通过提供必要的卫生保健用品，预防职工在工作过程中受到职业危害因素的侵害。按需配备原则：根据职工的工作岗位、劳动强度、接触职业危害因素的种类和程度等，合理配备卫生保健用品。定期更换原则：定期对卫生保健用品进行更换，确保其有效性和安全性。监督管理原则：加强对卫生保健用品的采购、发放、使用等环节的监督管理，确保制度的有效执行。二、卫生保健用品的分类及配备标准1.防护用品头部防护用品：如安全帽，适用于可能受到物体打击伤害的职工，如建筑工人、机械维修工人等。眼部防护用品：如防护眼镜、眼罩等，适用于可能受到化学物质、金属屑、粉尘等伤害眼睛的职工，如化工工人、金属加工工人等。耳部防护用品：如耳塞、耳罩等，适用于可能受到噪声危害的职工，如纺织工人、机械制造工人等。呼吸防护用品：如口罩、防毒面具等，适用于可能受到粉尘、有害气体等危害呼吸道的职工，如矿山工人、化工工人等。手部防护用品：如手套，根据不同的工作环境和危害因素，配备不同材质的手套，如防酸碱手套、防高温手套、防切割手套等，适用于可能受到化学物质、高温、切割等伤害手部的职工，如化工工人、焊工、钳工等。足部防护用品：如安全鞋，适用于可能受到重物砸伤、刺伤、触电等伤害足部的职工，如建筑工人、电工等。身体防护用品：如防护服，根据不同的工作环境和危害因素，配备不同材质的防护服，如防辐射服、防火服、防水服等，适用于可能受到辐射、火灾、水浸等伤害身体的职工，如放射性工作人员、消防员、水上作业人员等。2.清洁用品工作服：根据不同的工作岗位和工作环境，配备不同材质和款式的工作服，如防静电工作服、防尘工作服、防水工作服等，定期发放给职工，用于工作时穿着，保持身体清洁，减少职业危害因素的附着。工作帽：如安全帽、防尘帽等，根据不同的工作需求发放给职工，用于保护头部安全和防止头发沾染灰尘等。毛巾：定期发放给职工，用于擦拭脸部、手部等，保持身体清洁。肥皂、洗手液等清洁用品：在职工工作场所配备充足的肥皂、洗手液等清洁用品，方便职工在工作前后洗手，去除手上的污垢和细菌。3.防暑降温用品清凉饮料：在高温季节，为职工提供充足的清凉饮料，如绿豆汤、酸梅汤、矿泉水等，以补充水分和盐分，防止中暑。防暑药品：在职工工作场所配备必要的防暑药品，如藿香正气水、清凉油、风油精等，供职工在感到不适时使用。4.防寒保暖用品棉衣、棉裤、羽绒服等防寒服装：在寒冷季节，根据职工的工作环境和需求，为户外作业职工或在低温环境下工作的职工发放棉衣、棉裤、羽绒服等防寒服装，确保职工在寒冷天气中能够保持温暖。手套、围巾、帽子等防寒配件：同时为职工发放手套、围巾、帽子等防寒配件，进一步增强防寒效果。5.配备标准公司根据职工的工作岗位、劳动强度、接触职业危害因素的种类和程度等，按照国家相关标准和行业规范，制定具体的卫生保健用品配备标准。配备标准应明确各类卫生保健用品的名称、型号、规格、数量、发放周期等内容，确保职工能够及时、足额地领取到所需的卫生保健用品。三、卫生保健用品的采购与验收1.采购公司设立专门的采购部门或指定专人负责卫生保健用品的采购工作。采购人员应选择具有合法资质的供应商，确保所采购的卫生保健用品符合国家相关标准和行业规范。采购人员应根据公司制定的卫生保健用品配备标准和实际需求，编制采购计划，明确采购的品种、数量、规格等内容，并报公司相关部门审批。在采购过程中，采购人员应与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，包括产品质量、价格、交货期、售后服务等条款。2.验收卫生保健用品到货后，公司应组织相关人员进行验收。验收人员应包括采购人员、质量管理人员、使用部门代表等。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量、包装等是否符合采购合同的要求，是否有产品合格证明文件等。验收人员应按照相关标准和规范对卫生保健用品进行检验和测试，确保其质量合格。对于验收不合格的产品，应及时与供应商联系，要求其更换或退货。验收合格的卫生保健用品应及时办理入库手续，并做好相关记录，包括产品名称、规格、型号、数量、验收日期、验收人员等信息。四、卫生保健用品的发放与管理1.发放公司设立专门的卫生保健用品发放点，由专人负责卫生保健用品的发放工作。发放人员应根据公司制定的卫生保健用品配备标准和职工的实际需求，按照规定的发放周期和数量，为职工发放卫生保健用品。发放人员应建立卫生保健用品发放台账，详细记录发放的日期、职工姓名、工种、发放的卫生保健用品名称、规格、数量等信息，确保发放记录准确、完整。职工领取卫生保健用品时，应在发放台账上签字确认。发放人员应及时将发放情况反馈给相关部门，以便进行统计和分析。2.管理公司应设立专门的仓库或储存区域，用于存放卫生保健用品。仓库应保持通风、干燥、整洁，确保卫生保健用品不受潮、不受损、不霉变。仓库管理人员应按照卫生保健用品的种类、规格、型号等进行分类存放，并做好标识，便于查找和发放。仓库管理人员应定期对卫生保健用品进行盘点，确保账物相符。对于过期、损坏或报废的卫生保健用品，应及时清理，并做好记录。公司应加强对卫生保健用品的日常管理，建立健全管理制度，防止卫生保健用品的丢失、浪费和滥用。对于违反规定的行为，应及时进行纠正和处理。五、卫生保健用品的使用与培训1.使用公司应组织职工学习卫生保健用品的正确使用方法，确保职工能够正确佩戴和使用各类卫生保健用品。职工在工作过程中应按照规定正确佩戴和使用卫生保健用品，不得擅自更改或拆除卫生保健用品的部件，不得将卫生保健用品挪作他用。对于一次性使用的卫生保健用品，如口罩、手套等，使用后应按照规定进行处理，不得重复使用。公司应定期对职工使用卫生保健用品的情况进行检查，发现问题及时督促职工整改，确保职工正确使用卫生保健用品。2.培训公司应定期组织职工进行卫生保健知识培训，提高职工的自我保护意识和能力。培训内容应包括职业危害因素的识别、卫生保健用品的种类和作用、正确使用方法等。培训方式可以采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式，确保培训效果。公司应建立职工卫生保健培训档案，记录职工的培训时间、培训内容、考核成绩等信息，以便对职工的培训情况进行跟踪和管理。六、监督检查与考核1.监督检查公司应建立健全卫生保健用品监督检查制度，定期对卫生保健用品的采购、发放、使用、管理等环节进行监督检查。监督检查人员应包括公司管理人员、安全管理人员、工会代表等，确保监督检查工作的公正性和客观性。监督检查内容包括卫生保健用品的配备标准执行情况、采购质量、发放记录、使用情况、仓库管理等方面。对于监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门或责任人限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.考核公司应将卫生保健用品制度的执行情况纳入职工绩效考核体系，对执行情况良好的部门和个人进行表彰和奖励，对执行不力