卫生保洁监督制度

PAGE卫生保洁监督制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生保洁管理，确保工作场所环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生保洁监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等的卫生保洁监督管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强日常监督和管理，预防卫生问题的发生，保持环境的良好状态。2.全面覆盖原则：对公司内所有区域的卫生保洁工作进行全面监督，确保无卫生死角。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生保洁工作中的职责，做到责任到人。4.持续改进原则：不断总结经验，发现问题及时整改，持续提高卫生保洁工作质量。二、卫生保洁标准（一）办公区域1.地面：保持干净整洁，无污渍、水渍、脚印，定期进行清洁和打蜡保养。2.桌面：物品摆放整齐，无灰尘，文件资料分类存放。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾袋更换及时，垃圾桶表面清洁无异味。5.卫生间：便池、洗手盆清洁无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，生产现场无杂物，通道畅通。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫和拖地。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，定期进行擦拭。5.通风口：定期清理，保持通风良好。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，照明设施完好。2.楼梯：扶手干净，台阶无杂物，定期清扫。3.电梯：轿厢内清洁，按钮无污渍，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具配备齐全。5.食堂：餐桌椅干净，餐具摆放整齐，厨房清洁卫生，食品储存符合要求。三、监督职责（一）保洁部门1.负责制定卫生保洁工作计划和实施方案，并组织实施。2.按照卫生保洁标准，安排保洁人员对公司内各区域进行日常清洁工作。3.定期对保洁人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。4.对卫生保洁工作进行自查自纠，及时发现问题并整改。（二）各部门1.负责本部门办公区域的环境卫生管理，督促员工保持环境整洁。2.配合保洁部门做好公共区域的卫生保洁工作，不得随意丢弃垃圾。3.发现卫生问题及时向保洁部门反馈，并协助解决。（三）监督管理部门1.负责对公司卫生保洁工作进行全面监督检查，定期或不定期对各区域进行抽查。2.对违反卫生保洁制度的行为进行纠正和处理，对责任人进行批评教育或处罚。3.定期召开卫生保洁工作会议，总结经验教训，部署下一阶段工作任务。四、监督检查（一）日常检查1.保洁人员在完成日常清洁工作后，要进行自我检查，确保工作质量符合标准。2.各部门负责人要对本部门办公区域的卫生情况进行日常巡查，发现问题及时通知保洁人员整改。3.监督管理部门安排专人对公共区域进行日常巡查，做好记录。（二）定期检查1.保洁部门每周组织一次全面的卫生检查，对各区域的卫生情况进行评估。2.监督管理部门每月组织一次卫生大检查，对公司内所有区域进行检查评分。3.定期检查结果要进行通报，对卫生不达标的区域和部门提出整改要求。（三）专项检查1.根据季节特点、工作需要或突发卫生事件，组织专项卫生检查。2.专项检查要针对特定区域或问题进行深入检查，提出针对性的整改措施。五、考核与奖惩（一）考核1.建立卫生保洁工作考核机制，对保洁人员、各部门及监督管理部门进行考核。2.考核内容包括卫生保洁工作质量、工作态度、工作纪律等方面。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）奖惩1.对卫生保洁工作表现优秀的保洁人员、部门或个人进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对违反卫生保洁制度的保洁人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。3.对卫生不达标的部门，责令限期整改，对责任人进行批评教育；连续两次不达标的部门，取消当年评优资格。六、培训与教育（一）保洁人员培训1.定期组织保洁人员参加业务培训，包括清洁技能、安全知识、职业道德等方面的培训。2.邀请专业人员进行授课，提高保洁人员的业务水平和综合素质。3.培训后要进行考核，确保保洁人员掌握相关知识和技能。（二）员工卫生教育1.通过宣传栏、内部培训等形式，对全体员工进行卫生知识教育，提高员工的卫生意识。2.教育员工养成良好的卫生习惯，爱护工作环境，不随意丢弃垃圾。七、应急处理（一）突发事件响应1.制定卫生保洁突发事件应急预案，明确应急处理流程和责任分工。2.发生突发事件时，如火灾、泄漏等，保洁人员要立即响应，采取相应的应急措施。3.及时通知相关部门，配合做好应急处理工作。（二）事后恢复1.突发事件处理完毕后，保洁人员要及时清理现场，恢复环境卫生。2.对受损的设施设备进行维修和更换，确保正常使用。八、信息沟通与反馈（一）内部沟通1.建立卫生保洁工作沟通机制，保洁部门、各部门及监督管理部门之间要保持密切沟通。2.定期召开工作协调会，及时解决工作中出现의问题。3.设立意见箱或电子邮箱，接受员工对卫生保洁工作的意见和建议。（二）外部沟通1.与外部保洁服务供应商保持联系，及时了解行业