卫生院工会主席工作制度

PAGE卫生院工会主席工作制度一、总则1.目的本工作制度旨在明确卫生院工会主席的职责、工作内容和工作流程，确保工会工作的规范化、制度化和科学化，充分发挥工会组织在卫生院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进卫生院和谐稳定发展。2.适用范围本制度适用于卫生院工会主席及工会委员会成员。3.制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。二、工会主席职责1.组织领导负责主持工会全面工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。定期召开工会委员会会议，传达上级工会和卫生院党组织的指示精神，研究部署工会工作。2.职工权益维护代表职工与卫生院行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的劳动权益和经济利益。关心职工生活，了解职工疾苦，及时反映职工的意见和要求，为职工排忧解难。参与卫生院涉及职工切身利益的改革方案、规章制度的制定和修改，提出工会的意见和建议。3.民主管理组织职工参与卫生院民主管理，通过职工代表大会等形式，审议卫生院重大决策，监督卫生院行政工作。建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，落实职工代表大会的各项决议。推进院务公开，监督院务公开制度的执行情况，保障职工的知情权、参与权和监督权。4.文化建设组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。加强职工职业道德建设，培育职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。5.组织建设加强工会组织建设，健全工会基层组织网络，做好会员发展、会籍管理和会员评家等工作。负责工会干部的选拔、培养、考核和管理，提高工会干部的综合素质和工作能力。做好工会经费的管理和使用工作，确保工会经费合理开支，发挥经费的使用效益。三、工作内容与流程1.工作计划制定每年年初，根据上级工会和卫生院党组织的工作要求，结合卫生院实际情况，制定工会年度工作计划。在制定计划过程中，广泛征求职工意见和建议，确保计划具有针对性和可操作性。将工作计划提交工会委员会审议通过后组织实施，并定期对计划执行情况进行检查和总结。2.职工权益维护工作定期开展职工权益调查，了解职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的情况，收集职工的意见和诉求。针对职工反映的问题，与卫生院行政方面进行沟通协商，提出解决方案，并跟踪落实情况。参与劳动争议调解工作，维护职工队伍的稳定。当职工与卫生院发生劳动争议时，工会主席应及时介入，了解情况，协助双方进行沟通协商，提出调解意见，促进争议的妥善解决。3.民主管理工作组织筹备职工代表大会，负责起草职工代表大会的工作报告、决议草案等文件。组织职工代表选举工作，确保职工代表具有广泛的代表性。会议期间，组织职工代表认真审议卫生院工作报告、财务工作报告等重要文件，收集职工代表的意见和建议，整理形成提案。会后，督促卫生院行政方面落实职工代表大会的决议和提案，及时向职工代表反馈办理情况。定期组织职工代表开展视察活动，了解卫生院工作进展情况，监督卫生院行政工作。4.文化建设工作根据职工的兴趣爱好和需求，制定职工文化体育活动计划，包括文艺演出、体育比赛、技能竞赛等。组织活动筹备工作小组，负责活动的策划、组织、实施和宣传等工作。活动结束后，及时进行总结和表彰，对表现优秀的职工进行奖励，激发职工参与文化体育活动的积极性。5.组织建设工作按照工会组织建设的要求，做好工会基层组织的组建和调整工作。制定会员发展计划，积极吸收新会员，壮大工会组织队伍。定期开展会员评家活动，组织会员对工会工作进行评价，促进工会工作不断改进。加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的业务水平和工作能力。建立工会干部考核制度，对工会干部的工作表现进行考核评价，激励工会干部积极工作。6.工会经费管理严格执行工会经费预算管理制度，按照规定编制工会经费年度预算和决算。加强工会经费的收入管理，确保工会经费足额收缴。规范工会经费的支出审批程序，严格控制经费支出范围和标准，确保经费使用合理、合规、公开。定期对工会经费的使用情况进行审计，接受职工监督。四、工作纪律与要求1.政治纪律工会主席要坚定政治立场，自觉维护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习党的理论知识，提高政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。2.工作纪律遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。严格遵守工作程序和工作制度，确保工作质量和工作效率。保守工作秘密，不得泄露工会工作中的机密信息和职工个人隐私。3.廉洁纪律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、服务对象等的贿赂和不正当利益。加强对工会经费使用的管理和监督，防止发生贪污、挪用、浪费等违法违纪行为。4.群众纪律密切联系群众，关心职工疾苦，全心全意为职工服务。认真倾听职工的意见和建议，及时反映职工的诉求，维护职工的合法权益。不得损害职工利益，不得与职工发生冲突和矛盾。五、考核与奖惩1.考核内容对工会主席的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作成效。工作业绩主要考核工会工作计划的完成情况、职工权益维护工作的开展情况、民主管理工作的推进情况、文化建设工作的组织情况、组织建设工作的落实情况以及工会经费管理情况等。工作成效主要考核工会工作对卫生院发展的促进作用、职工对工会工作的满意度等。2.考核方式考核采取年度考核与日常考核相结合的方式进行。年度考核在每年年底进行，由卫生院党组织、上级工会和职工代表共同组成考核小组，对工会主席进行全面考核评价。日常考核由卫生院党组织和上级工会负责，通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料、走访职工等方式，对工会主席的工作情况进行跟踪了解和评价。3.奖惩措施对考核优秀的工会主席，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。对考核不称职的工会主席，进行批评教育，责令限期整改。经整改仍不符合要求的，按照有关规定进行调整或免职