卫生管理奖惩制度

PAGE卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及个人应做好各自工作区域的卫生维护。2.奖惩结合，以奖为主，以罚为辅，激励员工积极参与卫生管理工作。3.制度执行公平、公正、公开，确保所有员工知晓并遵守。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面、门窗、玻璃干净无灰尘、无污渍。3.办公设备定期清洁，表面无灰尘，电脑键盘、鼠标等定期消毒。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积溢出。5.公共区域（如走廊、楼梯、会议室等）保持清洁，无杂物。（二）生产车间1.生产设备保持良好的运行状态，定期进行清洁、维护和保养，设备表面无油污、无灰尘。2.生产作业台面干净整洁，物料摆放规范，生产结束后及时清理。3.车间地面无积水、无杂物，通道畅通无阻。4.通风设备正常运行，保持车间空气清新。5.废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，货架摆放整齐。2.仓库地面干净，无垃圾、无积水。3.库存货物定期盘点、整理，保持货物表面清洁。4.仓库门窗关闭良好，防止灰尘、雨水等进入。（四）食堂1.餐厅桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁卫生，无食物残渣。2.厨房设备定期清洗消毒，炉灶、抽油烟机等无油污。3.餐具严格按照卫生标准清洗、消毒、摆放。4.食品储存符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。5.食堂周边环境整洁，无垃圾、无异味。（五）宿舍1.床铺整洁，个人物品摆放有序。2.宿舍地面、墙面干净，门窗玻璃明亮。3.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。定期组织公司范围内的卫生检查和评比活动。协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生管理工作不力的部门提出整改意见。负责办公区域公共区域的卫生清洁工作。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，确保生产环境符合卫生标准。组织员工进行生产区域的日常卫生清扫和设备维护保养。对生产过程中产生的废料、废品等进行及时清理和处理。3.后勤部门负责食堂、宿舍等区域的卫生管理工作，保障饮食和住宿环境的卫生安全。定期对食堂餐具、厨具等进行清洗消毒，对宿舍设施进行检查和维护。做好食堂食品采购、储存、加工等环节的卫生监督工作。4.各部门负责人负责本部门卫生管理工作的组织和实施，确保本部门员工遵守卫生管理制度。定期对本部门工作区域进行卫生检查，及时发现和解决卫生问题。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，提高员工的卫生意识。（二）员工个人职责1.自觉遵守公司卫生管理制度，做好个人工作区域的卫生维护。2.保持个人卫生整洁，勤洗手、勤换衣、勤剪指甲。3.积极参与公司组织的卫生清扫和消毒等活动。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查行政部门每周组织一次全公司范围内的卫生大检查，各部门负责人每月组织至少两次本部门的卫生自查。检查内容包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等各个区域的卫生状况。2.不定期抽查行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时督促整改。公司领导也可根据工作需要，随时对公司卫生情况进行检查。（二）考核标准1.卫生状况良好，达到本制度规定的卫生标准，得90100分。2.基本达到卫生标准，但存在一些小问题，得7089分。3.卫生状况较差，存在较多问题，得60分以下。（三）考核结果应用1.每月将卫生检查考核结果进行通报，对卫生管理工作优秀的部门和个人进行表扬和奖励。2.对卫生不达标的部门，责令限期整改，连续两个月卫生考核不达标，将对部门负责人进行警告处分。3.员工个人卫生考核结果与绩效奖金挂钩，连续三个月个人卫生考核不达标，将扣除当月绩效奖金的一定比例。五、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬对在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，在公司内部进行通报表扬。2.奖金奖励根据卫生管理工作的成效，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升机会在同等条件下，优先考虑卫生管理工作表现优秀的员工晋升。（二）奖励条件1.部门在卫生检查中连续三个月排名第一，且卫生状况始终保持良好，部门负责人可获得奖金奖励和通报表扬。2.员工个人工作区域卫生始终保持优秀，在公司卫生检查中多次被评为样板区域，可获得奖金奖励和通报表扬。3.积极提出卫生管理合理化建议，并被公司采纳实施，取得良好效果的员工或部门，给予相应奖励。4.在卫生管理工作中及时发现安全隐患或卫生问题，并采取有效措施避免事故发生的个人，给予奖励。（三）奖励程序1.由行政部门根据卫生检查考核结果，提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交公司领导审批。3.经公司领导批准后，实施奖励措施，并在公司内部进行公示。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告对违反卫生管理制度情节较轻的部门或个人，给予警告处分。2.罚款根据违规情节的严重程度，对违规部门或个人处以一定金额的罚款。3.降职或辞退对违反卫生管理制度情节严重，造成恶劣影响的员工，给予降职或辞退处理。（二）惩罚条件1.部门卫生检查连续两个月排名倒数第一，且卫生问题较多，部门负责人给予警告处分。2.员工个人工作区域卫生不达标，经多次督促仍不整改，给予罚款处理。3.在公司内乱扔垃圾、随地吐痰等严重违反卫生规定的行为，给予罚款处理。4.故意破坏公司卫生设施或卫生环境的员工，给予降职或辞退处理。5.因卫生问题导致公司受到外部投诉或处罚的部门或个人，视情节轻重给予相应处罚。（三）惩罚程序1.行政部门在卫生检查中发现违规行为后，填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规部门、个人、违规事实等信息。2.将《卫生违规行为记录单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及拟采取的惩罚措施，并要求其签字确认。3.对于