疾控职业病卫生管理制度

PAGE疾控职业病卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司/组织的疾病预防控制（疾控）工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在工作过程中涉及职业病危害因素的活动。3.职责分工职业病防治领导小组：全面负责公司/组织的职业病防治工作，制定职业病防治计划和实施方案，监督各项职业病防治措施的落实，协调解决职业病防治工作中的重大问题。安全管理部门：负责组织实施职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案；督促、检查公司/组织的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；负责组织开展职业病防治宣传教育和培训工作；参与职业病危害事故的调查处理。人力资源部门：负责将职业病防治纳入员工职业健康管理体系，在招聘、录用员工时，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等；负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案；按照国家规定，为接触职业病危害因素的员工缴纳工伤保险费用。生产部门：负责在生产过程中采取有效的职业病防护措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求；合理安排劳动时间，避免员工过度劳累；对本部门员工进行职业病防治知识的培训和教育，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程。财务部门：负责保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、监测检测、宣传培训、职业健康检查等费用的足额到位，并对经费的使用情况进行监督管理。工会组织：依法代表员工对公司/组织的职业病防治工作进行监督，维护员工的合法权益；参与职业病危害事故的调查处理，协助做好员工的安抚和救助工作。二、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理公司/组织在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等建设项目（以下统称建设项目）时，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施须经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.工作场所职业病危害因素管理公司/组织应按照国家职业卫生标准，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司/组织职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向员工公布。根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的职业病防治措施。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，应立即采取整改措施，整改仍达不到要求的，不得继续使用。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。3.职业病防护设备与用品管理根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备有效的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促、指导员工正确佩戴和使用。建立健全职业病防护设备与用品的采购、验收、保管、发放、使用、维护、报废等管理制度，确保设备与用品的正常运行和有效性。定期对职业病防护设备进行维护保养和检测，确保其性能完好；对个人职业病防护用品进行定期更换，保证其防护效果。三、职业健康监护1.职业健康检查计划人力资源部门应根据公司/组织的生产经营特点和职业病危害情况，制定年度职业健康检查计划，并组织实施。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。在职业健康检查前，应提前通知员工检查的时间、地点、项目等信息，并做好相关准备工作。2.职业健康检查实施按照国家规定，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。检查机构应出具真实、准确的职业健康检查报告，并对检查结果负责。人力资源部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定妥善安置。3.职业健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，不得随意涂改、伪造、隐匿和销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司/组织档案室存档。四、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断申请员工如怀疑患有职业病，应向公司/组织提出职业病诊断申请。公司/组织应及时安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在申请职业病诊断时，应提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案复印件等相关资料。2.职业病诊断程序职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和程序进行诊断。诊断过程中，应综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等因素，作出诊断结论。公司/组织应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供相关资料和信息。对诊断结论有异议的，可在规定时间内申请职业病鉴定。3.职业病鉴定管理如对职业病诊断结论有异议，公司/组织或员工可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定机构应组织职业病鉴定专家进行鉴定，并出具鉴定书。公司/组织和员工应按照鉴定书的要求，落实相应的措施。五、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定公司/组织应根据可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急救援预案进行演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练结束后，应及时对应急救援预案进行修订和完善。2.应急救援措施实施一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援人员对事故现场进行救援，疏散现场人员，防止事故扩大。及时将中毒、受伤人员送往附近的医疗卫生机构进行救治，并向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告事故情况。对事故现场进行调查处理，分析事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。3.事故后的恢复与重建在职业病危害事故得到控制后，应及时组织对事故现场进行清理和恢复，对受污染的设备、设施等进行清洗、消毒和修复。对事故中受到伤害的员工进行妥善安置和救助，做好员工的心理安抚工作。同时，对事故进行总结评估，吸取教训，完善职业病防治措施。六、职业病防治培训与宣传教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司/组织的实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训内容应包括国家职业病防治法律法规、公司/组织职业病防治规章制度、职业病危害因素的危害及防护知识、职业健康监护的重要性等。2.培训实施按照培训计划，组织开展职业病防治培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训相结合的方式，确保培训效果。对新员工进行上岗前的职业病防治培训，使其了解工作过程中可能存在的职业病危害因素及其防护措施；对在岗员工进行定期的职业病防治培训，不断提高员工的职业病防治意识和技能。3.宣传教育活动利用多种形式，如宣传栏、宣传手册、内部刊物、网络平台等，开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识。在工作场所设置职业病防治宣传标语、警示标识等，提醒员工注意职业病危害防护。七、职业病防治经费管理1.经费预算编制财务部门应根据公司/组织的职业病防治工作实际需要，编制年度职业病防治经费预算。经费预算应包括职业病危害因素检测与评价费用、职业病防护设备与用品购置费用、职业健康检查费用、职业病诊断与鉴定费用、职业病防治培训与宣传教育费用、应急救援物资和设备购置费用等。职业病防治经费预算应报公司/组织职业病防治领导小组审核批准后执行。2.经费使用管理严格按照批准的职业病防治经费预算使用经费，确保经费专款专用。经费使用应符合国家有关法律法规和财务