民警环境卫生制度

PAGE民警环境卫生制度一、总则（一）目的为加强公安机关办公及勤务环境管理，营造整洁、有序、卫生的工作环境，保障民警身心健康，提升公安机关形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于全体公安民警、辅警以及在公安机关办公区域内工作的其他人员。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则。各部门、各岗位人员负责各自办公区域及责任区域的环境卫生维护。2.定期检查与不定期抽查相结合原则。通过定期检查确保环境卫生工作常态化，不定期抽查强化监督效果。3.奖惩分明原则。对环境卫生工作表现优秀的部门和个人予以奖励，对违反制度的进行处罚。二、环境卫生责任区域划分（一）办公区域1.办公室每位民警负责各自办公桌面、电脑设备、文件资料的整理与摆放整齐，保持桌面清洁无杂物。办公室地面、门窗、墙壁、窗台等由本办公室人员共同负责定期清扫、擦拭，确保干净整洁。2.会议室会议使用后，参会人员应将座椅归位，保持桌面清洁。会议室的日常清扫、设备维护等由专门的后勤人员负责，确保每次会议前环境整洁。3.档案室档案管理人员负责档案架、档案盒的整理与清洁，保持档案存放区域整齐有序。档案室地面、门窗等卫生由专人定期打扫，严格遵守档案管理的相关规定，防止档案受损。（二）公共区域1.走廊各楼层走廊地面、墙壁、扶手等由保洁人员定期清扫、擦拭，确保无灰尘、无污渍。民警发现走廊有垃圾或污渍应及时通知保洁人员清理。2.楼梯楼梯踏步、扶手、平台等区域的清洁由保洁人员负责，确保楼梯畅通、干净。严禁在楼梯间堆放杂物。3.大厅大厅地面、前台、休息区等由保洁人员定时清扫，保持大厅环境整洁、美观。大厅内的绿植由专人负责养护，确保绿植生长良好。（三）勤务区域1.值班室值班民警负责值班室的日常卫生维护，包括床铺整理、桌面清洁、地面清扫等。保持值班室物品摆放有序，随时接受检查。2.办案区办案人员在使用办案区后，应及时清理现场，保持设备、桌椅等干净。办案区的定期全面清洁由专门的清洁队伍负责，严格按照办案区管理规定进行消毒等操作。3.车辆停放区域民警应规范停放车辆，保持车辆停放区域整齐有序。后勤部门定期对车辆停放区域进行清扫，确保无垃圾、无积水。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面无文件堆积、无污渍、无水渍，办公用品摆放整齐。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。2.地面干净无杂物、无痰迹、无脚印，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮干净。窗框、窗台无灰尘、无杂物。4.墙壁无蜘蛛网、无污渍、无乱张贴现象。（二）公共区域1.走廊地面清洁光亮，无明显灰尘、污渍。墙壁、扶手干净整洁。2.楼梯踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污渍。3.大厅地面干净，无纸屑、烟头。前台、休息区等设施摆放整齐，无灰尘。（三）勤务区域1.值班室床铺平整，被子叠放整齐。桌面、地面干净，物品摆放有序。2.办案区设备完好、清洁，桌椅摆放整齐。地面、墙面无血迹、无污渍，符合办案区卫生要求。3.车辆停放区域地面平整，无垃圾、无积水。车辆停放规范，通道畅通。四、环境卫生维护措施（一）日常清扫1.各部门每日上班前应安排人员对本部门办公区域进行简单清扫，清理桌面杂物、地面垃圾等。2.保洁人员按照规定的时间和路线对公共区域进行全面清扫，包括走廊、楼梯、大厅等。3.勤务区域的使用人员在使用后及时进行清理，保持区域卫生。（二）定期大扫除1.每周组织一次各部门办公区域的大扫除，对门窗、墙壁、文件柜等进行全面清洁。2.每月进行一次公共区域的深度清洁，包括对天花板、墙角等卫生死角的清理。3.每季度对勤务区域进行一次全面消毒和大扫除，确保勤务区域卫生安全。（三）垃圾分类处理1.在各办公区域、公共区域合理设置垃圾桶，分类标识清晰。2.民警及其他人员应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内。3.后勤部门定期对垃圾进行清理和转运，确保垃圾日产日清，并按照环保要求进行处理。（四）卫生检查与整改1.成立环境卫生检查小组，由单位领导、后勤部门人员等组成。2.检查小组定期对各部门、各区域的环境卫生进行检查，填写检查记录。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知，相关部门和人员应限期整改，检查小组对整改情况进行跟踪复查。五、环境卫生管理监督与考核（一）监督机制1.设立专门的环境卫生监督岗位，负责对全单位环境卫生情况进行日常巡查。2.鼓励全体民警对发现的环境卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。3.上级公安机关及相关部门对本单位环境卫生情况进行不定期抽查，对发现的问题及时反馈并督促整改。（二）考核办法1.将环境卫生工作纳入部门和个人绩效考核体系，占一定分值。2.环境卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：环境卫生符合标准，无任何问题，且在检查中表现突出。良好：基本符合环境卫生标准，存在少量轻微问题，能及时整改。合格：存在一些环境卫生问题，但能在规定时间内完成整改。不合格：环境卫生问题较多，整改不及时或拒不整改。3.根据考核等级给予相应的奖惩：优秀部门和个人给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等。良好部门和个人进行通报表扬。合格部门和个人要求作出书面检讨，并限期整改。不合格部门和个人取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、环境卫生设施设备管理（一）设施设备配备1.根据办公区域、公共区域和勤务区域的实际需求，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等环境卫生设施设备。2.在办案区等特殊区域，按照相关规定配备专业的消毒设备、清洁工具等，确保卫生安全。3.定期检查设施设备的完好情况，及时维修或更换损坏的设备。（二）设施设备使用与维护1.制定设施设备使用操作规程，民警及其他人员应按照操作规程正确使用设施设备。2.保洁人员负责设施设备的日常维护，定期对垃圾桶进行清理、对拖把等工具进行清洗消毒。3.后勤部门定期对设施设备进行全面检查和维护保养，确保设施设备正常运行。七、教育培训（一）培训内容1.环境卫生知识培训，包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.职业道德培训，增强民警对环境卫生工作重要性的认识，培养爱护环境的意识。3.设施设备使用培训，使民警掌握各类环境卫生设施设备的正确使用方法。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解环境卫生相关知识和