环境卫生治理奖罚制度

PAGE环境卫生治理奖罚制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作和生活环境，特制定本奖罚制度。通过明确环境卫生标准和奖惩措施，激励全体员工积极参与环境卫生治理工作，确保公司环境符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。3.职责分工行政部门负责制定、修订和完善环境卫生治理奖罚制度，并监督制度的执行情况。定期组织环境卫生检查和评比工作，汇总检查结果并进行通报。负责对违反环境卫生规定的行为进行处罚，并对表现优秀的部门和个人进行奖励。各部门负责本部门区域内的环境卫生管理工作，组织员工学习和遵守环境卫生制度。按照公司要求定期进行环境卫生自查自纠，及时整改存在的问题。积极配合行政部门开展环境卫生检查和评比活动，对发现的问题及时反馈并协助解决。全体员工自觉遵守公司环境卫生治理制度，积极维护工作和生活环境的整洁卫生。有权对违反环境卫生规定的行为进行监督和举报，同时有义务配合公司做好环境卫生治理工作。二、环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，无杂物堆积。地面干净整洁，无纸屑、灰尘、污渍等，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘保持整洁。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。公共区域的绿植养护良好，无枯萎、黄叶现象，花盆表面无杂物。2.生产车间生产设备保持清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。原材料、半成品、成品摆放有序，标识清晰，不得随意堆放。车间地面无积水、油污，通道畅通无阻，不得堆放任何物品。通风设备、消防设施等保持正常运行，表面清洁无灰尘。生产过程中产生的废料、废品及时清理，按照规定分类存放，定期处理。3.公共区域走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。卫生间设施完好，无异味，地面干燥，便池、洗手池等定期清洁消毒。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等无污渍，轿厢地面无垃圾。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。食堂桌椅摆放整齐，桌面无污渍，地面无食物残渣，餐具摆放有序，厨房卫生符合食品卫生标准。4.员工宿舍床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕巾干净。个人物品摆放有序，不得在宿舍内乱堆乱放。宿舍地面干净，垃圾及时清理，保持通风良好，无异味。卫生间、洗漱间保持清洁，无积水、污渍，定期打扫消毒。三、奖励制度1.环境卫生优秀奖每月评选一次环境卫生优秀奖，由行政部门根据各部门区域的环境卫生检查情况进行综合评定。评选标准环境卫生符合标准要求，无任何违规行为。区域内环境整洁、美观，物品摆放有序，给人以良好的视觉感受。员工积极参与环境卫生治理工作，主动维护环境，具有较强的环保意识。奖励方式颁发“环境卫生优秀奖”流动红旗，在公司内显著位置展示一个月。给予获奖部门一定的现金奖励，具体金额根据公司实际情况确定。在公司内部通报表扬，对获奖部门的环境卫生管理经验进行推广。2.个人环境卫生贡献奖每季度评选一次个人环境卫生贡献奖，由员工所在部门推荐，行政部门审核确定。评选标准在环境卫生治理工作中表现突出，积极主动参与公司组织的环境卫生活动。提出创新性的环境卫生治理建议或方法，对改善公司环境起到显著作用。及时发现并制止他人违反环境卫生规定的行为，维护公司环境秩序。奖励方式颁发荣誉证书，在公司内公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等。在员工绩效评定中给予加分，作为晋升、评优的参考依据。3.环境卫生改善进步奖每半年评选一次环境卫生改善进步奖，对比各部门上一阶段的环境卫生状况，评选出环境卫生改善明显的部门。评选标准与上一阶段相比，环境卫生有显著提升，违规行为明显减少。针对环境卫生存在的问题采取有效措施进行整改，取得良好效果。员工对环境卫生治理工作的积极性和主动性明显提高。奖励方式颁发“环境卫生改善进步奖”奖牌，在公司内展示。给予获奖部门一定的资金支持，用于改善部门环境卫生设施。在公司内部会议上进行表扬，鼓励其他部门学习借鉴。四、处罚制度1.警告对于首次违反环境卫生规定的个人或部门，给予警告处罚。处罚情形包括但不限于：在办公区域乱扔垃圾、未及时清理个人工作区域、未按规定摆放物品等。行政部门以书面形式发出警告通知，告知违规事实及整改要求。2.罚款对于多次违反环境卫生规定或情节较为严重的行为，给予罚款处罚。罚款标准根据违规行为的严重程度确定，一般每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款从员工当月工资中扣除，由行政部门出具罚款通知单，并告知员工罚款原因及金额。3.绩效扣分将环境卫生表现纳入员工绩效考核体系，对违反环境卫生规定的员工进行绩效扣分。每次违规根据情节轻重扣[X]分至[X]分，绩效扣分直接影响员工当月绩效奖金。行政部门定期统计员工的绩效扣分情况，并反馈给人力资源部门，作为员工绩效评定的依据之一。4.通报批评对于严重违反环境卫生规定，给公司环境造成较大影响的部门或个人，进行通报批评。通报批评在公司内部公告栏张贴，并通过公司内部邮件、会议等形式传达给全体员工。被通报批评的部门或个人需在规定时间内提交书面检讨，说明违规原因及整改措施。5.辞退对于屡教不改、严重违反环境卫生规定且造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。辞退情形包括但不限于：故意破坏公司环境卫生设施、多次拒不整改环境卫生问题等。辞退决定由公司管理层根据相关规定做出，并按照法律法规办理离职手续。五、检查与考核1.检查频率行政部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查，对各部门区域进行逐一排查。各部门每天进行自查自纠，及时发现并整改本部门存在的环境卫生问题。2.检查方式行政部门检查人员采用实地查看、拍照记录等方式进行检查，确保检查结果真实准确。在检查过程中，检查人员可随时询问相关员工环境卫生规定的执行情况。3.考核评分行政部门根据环境卫生标准对各部门区域进行量化评分，满分100分。评分项目包括办公区域、生产车间、公共区域等各个方面，具体评分细则见附件。每次检查后，行政部门及时汇总评分结果，并在公司内部进行通报。4.结果运用环境卫生检查结果与部门和个人的奖励、处罚直接挂钩。连续三个月获得环境卫生优秀奖的部门，在年度评优评先中给予优先考虑。对于环境卫生考核评分连续低于[X]分的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。六、监督与投诉1.监督机制公司设立环境卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门推选的员工代表。监督小组定期对公司环境卫生治理情况进行监督检查，收集员工对环境卫生管理的意见和建议。行政部门定期向监督小组汇报环境卫生治理工作进展情况，接受监督小组的监督和指导。2.投诉渠道员工可通过公司内部邮箱、意见箱、直接向行政部门反映等方式对违反环境卫生规定的行为进行投诉。行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内将处理结果反馈给投诉人。对于投诉属实的情况，行政部门将按照处罚制度对相关责任人进行严肃处理，并对投诉人给予一定的奖